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260,000 BCE
EDAD DE PIEDRA
La edad de piedra esta comprendida entre 2.600.000 y 3.000 a.C y se caracterizo por que los humanos comenzaron a crear herramientas echas de madera, hueso, piedras talladas a mano las cuales utilizaban para cortar, cazar, pescar además para defenderse de los animales peligrosos que existieron en aquella época.
se pasa del paleolítico al neolítico que representa el inicio del hombre en la naturaleza. -
50,000 BCE
APARICION DEL FUEGO
La aparición del fuego se estima que fue en el año 500.000 a.C, los humanos aprendieron a dominarlo y así su calidad de vida mejoro y les ayudo a seguir sobreviviendo, empezaron a ingerir alimentos blandos lo que produjo cambios en las facciones de la mandíbula y dientes pasando de ser una mandíbula pronunciada y fuerte a ser mas frágil. -
6000 BCE
(PREHISTORIA) APARICION DE LOS METALES
La edad de los metales se comprendió entre 1.000 y 6.000 a. C. Surge una etapa de evolución donde se pasa de la agricultura y el campo a trabajar objetos metálicos y a la creación de herramientas como lo fueron espadas, escudos, la rueda entre muchos otros.
Esta edad se dividió en 3 etapas : Edad de cobre, edad de bronce y edad de hierro.
La aparición de los metales pone fin a la edad de piedra. -
4000 BCE
EGIPTO
Etapa comprendida en el 4.000 a. C, donde los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas tenían leyes especiales dictadas por el faraón para realizar su trabajo y evitar accidentes inventados en las grandes urbes o ciudades con talleres reales. -
2001 BCE
HAMMURABI
Creo el código legal “código de hammurabi” que contemplaba los aspectos de seguridad social grabándolas en piedra para que los pueblos babilonios conocieran sus derechos y deberes. -
460 BCE
HIPOCRATES
Médico de la antigua Grecia ejerció durante el siglo de ´Pericles, figura destacada de la historia de la medicina conocido como “el padre de le medicina” separo la medicina en Grecia como una disciplina separada de otros campos ósea se convirtió la medicina en una auténtica profesión, describió la intoxicación como enfermedad ocupacional. -
50
PLINIO EL VIEJO
Fue un escritor latino científico naturalista y militar romano (desarrollo un sin número de enfermedades ocupacionales dándoles el nombre de “enfermedad de los esclavos “ comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores (tapabocas) Por los refinadores de minio, sulfuro rojo y mercurio. -
180
GALENO
Fue un medico griego sus puntos de vista dominaron la medicina europea a lo largo más de mil años incluye en sus escrituras breves comentarios sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional. -
476
EDAD MEDIA
Con la formación de los estados recae sobre esta la responsabilidad de proteger el ciudadano circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud pública. Las corporaciones de oficios crearon en estatuas normas para proteger a empleados, trabajo manual poco peligroso recibían formación profesional. -
1453
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende los años 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad, como la revolución industrial y comercial, descubren la necesidad de la salud ocupacional, paso de trabajo manual a maquinas utilización de mayor mano de obra y sistemas mecánicos produciéndose accidentes de trabajo y enfermedades profesionales trajo problemas de intoxicación por vapores producido por máquinas y materiales utilizadas no existía protección de trabajador. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
Se incorporan más números de trabajadores, mayor cantidad de mano de obra y recursos mecánicos, enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, estudio preventivo de infortunios laborales, se vela por la seguridad y la higiene. Estos servicios condujeron a la creación de servicios de salud ocupacional y una mayor atención hacia las condiciones ambientales laborales y de prevención de enfermedades ocupacionales. -
MODELO DE SEGURIDAD SOCIAL
Se crearon sindicatos de trabajadores fomentada; mejoramiento de instalaciones e iluminación y reglamentos de trabajo, nombramientos de inspectores, reducción de horarios. -
PROTESTA POR TRATO INFRAHUMANO
En esta etapa los trabajadores vieron como las condiciones de trabajo fueron empeorando alargando el horario laboral, reduciendo los salarios lo que ocasiono el cese de actividades y la destrucción de las maquinas en forma de protesta y de justicia. -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Se verifican ciertas mejoras como resultados de las recomendaciones realizadas. Se acorta la jornada laboral. Se establece un mínimo de edad y se evidencian mejoras en las condiciones de seguridad de los trabajadores. -
RAFEL URIBE URIBE
Fue el encargado de hablar en Colombia de seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en 1904 beneficios de invalidez, vejes y muerte (Carlos llera) creo la ley 57 de 1915 de gran importancia en la referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales consagrando las prestaciones. -
PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
Se creó la IOT, organización internacional de trabajadores, cuyo objetivo es mejorar la protección social, promover derechos laborales, crear oportunidades de trabajo decente, fortalecer el dialogo abordando temas con relación al trabajo Y se crea el instituto colombiano de seguros sociales cuyo objetivo es brindar servicios de seguridad social a los empleados del sector privado (Ley 90 de 1946). -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Se expide el código sustantivo del trabajo en el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional ejemplo la jornada de trabajo, el descanso obligatorio entre otras. -
LEY 9 DE 1979
Se establece que “la salud de los trabajadores es condición esencial para el desarrollo socioeconómico del territorio; su conservación y conservación son ocupaciones de interés social y sanitario en las que participarán el régimen y los particulares. -
DECRETO 614 DE 1984
“Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.” -
RESOLUCION 2013 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y desempeño de los comités de Medicina, Limpieza y Estabilidad Industrial en los sitios de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional). -
RESOLUCION 1016 DE 1989
Se creó con la intención de velar por la paz, salud y vida de los trabajadores en sus ocupaciones que son hechas diariamente. -
LEY 100 DE 1993
Tiene la tarea de reclutar y reorganizar las instituciones en materia de salud, también establece reglas y métodos para que las personas y la sociedad accedan a los servicios de salud, con el fin de mejorar su calidad de vida. La capacidad de la Ley 100 de 1993, en el sistema general de estabilidad social, es regular el servicio público sustancial en el campo de la salud. -
DECRETO LEY 1295 DEL 1994
Se establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Laborales. -
LEY 776 DE 2002
Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos Profesionales. -
LEY 1010 DE 2006
Adoptando medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros tipos de acoso en el contexto de las relaciones laborales. -
RESOLUCION 1404 DE 2007
Reglamentan la investigación de accidente e incidente de trabajo. -
DECRETO 1443 DE 2014
Por el cual el Ministerio de Trabajo dicta el reglamento para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSST). -
DECRETO 1072 DE 2015
Rige el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
La implementación del SGSST es obligatoria. Las empresas, independientemente de su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. -
RESOLUCION 1111 DE 2017
Define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSST) en las empresas, es decir, la definición de cómo y cuándo debe entregarse esta implementación del SGSST. -
RESOLUCION 0312 DEL 2019
Deroga la resolución 1111 de 2017 dentro de la ordenanza de seguridad y salud ocupacional y así define los nuevos estándares mínimos para el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y la implementación del SGSST de una empresa.