-
Period: to
INDIVIDUOS
Orientación hacia relaciones humanas -
Efecto Hawthorne
Influencia de los factores de comportamiento en la obtención de resultados de trabajo -
Period: to
GRUPOS
Cambios del sistema social -
Kurt Lewin
Investigación - acción -
Grupos T
Invención del grupo T - Procesos de grupo y liderazgo -
Keneth Benne, Leland Bradford y Ronald Lippitt
Origen del laboratorio nacional de entrenamiento en el desarrollo de grupos -
Surgimiento del Término Desarrollo Organizacional
surgimiento del termino desarrollo organizacional como enfoque sistémico para mejora la efiaciay el funcionamiento de la organizaciones -
Robert Tannenbaum
Primeras sesiones de equipos de trabajo -
Douglas McGregor
Aplicación Grupos T y Teorías X y Y -
Chris Argyris
Dirigió sesiones de formación de equipos con la alta dirección. -
Shepard y Blake
Laboratorios de adiestramiento de sensiblidad -
Beckhard y McGregor
Trabajo en las relaciones entre los trabajadores y la supervisión, los roles de la gerencia y la administración participativa -
Period: to
INTERGRUPOS
Grupos de trabajo, sistemas de investigación y retroalimentación, -
Movimiento del Desarrollo Organizacional
Surge el movimiento desarrollo organizacional: conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organización y el ambiente -
National Training Laboratory
Publicación de un libro sobre investigaciones del training group y aplicación dentro de las organizaciones -
Warren Bennis
Afirma que la evolución del desarrollo organizacional se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma organización -
Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey
Inicia Seminarios de administración de personal -
Vitro / Hylsa
Implantación de las primeras generaciones en el area de DO. Primeras asociaciones y libros de DO -
Period: to
ORGANIZACIÓN
Sistema sociotécnico -
NTL en México
Se inscriben los primeros mexicanos en NTL de Estados Unidos -
Aplicación de DO en empresas Mexicanas
Aplicación de manera directa en DO en empresas como Cydsa, Fundidora, Cervecería Cuauhtemoc, Hylsa e ITESM -
UDEM
Se inicia la maestria en DO utilizando círculos de calidad -
Beer
DO es un proceso de recolección de datos, diagnóstico, planificación de acciones, intervención y evaluación. -
Edgar Schein
Modelo de cultura organizacional -
Period: to
ENTORNO
Eficiencia, calidad de vida y trabamo -
Blake y Mouton
Aportes a la teoría de DO en cuanto a análisis del liderazgo de los individuos y la importancia de la investigación en el proceso de desarrollo -
French y Bell
DO es un proceso sistemático planificado en el que se aplican principios de la ciencia del comportamiento -
William Bridges
Modelo de transición para acompañar el cambio -
Period: to
COMPETENCIAS
Aprendizaje organizacional, economía del conocimiento, balance score card, globali- zación, outsourcing, trans- formación organizacional, administración del cambio, desarrollo intraorganizacio- nal, DO Network -
Robbins
Teoría contemporánea del comportamiento humano -
Cumming y Worley
Aplicación y transferencia del conocimiento de la ciencia, del comportamiento al desarrollo planificado -
Azevedo
La cultura organizacional es el único factor que diferencia las empresas sostenibles, debido a la complejidad, singularidad y el silencio que se maneja, lo que hace que se vuelva muy difícil de duplicar o imitar. -
1er Congreso Internacional de DO