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Orientación a las relaciones humanas -
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Se sitúan los orígenes del desarrollo organizacional -
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Cambio en el sistema social. -
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El termino de investigación acción fue propuesta por el psicólogo Soul Kourt -
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Se funda el centro de investigación para las dinámicas de grupo. -
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Surge la idea de usar la metodología de los laboratorios de adiestramiento de sensibilidad. -
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Kurt Lewis funda los laboratorios para el estudio de las relaciones humanas. -
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Teoría de los grupos T -
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Robert Tennenboom condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos. -
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Robert Blake acción del termino desarrollo organizacional y metodología para el cambio organizacional. -
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Chris Agris hace extensas contribuciones la teoría y contribuciones a la teoría e investigación. -
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Blake y Shepard aplicación dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones aplicados en los grupos internos de las organizaciones. -
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Creación de los grupos de trabajo , sistemas de investigación y de retroalimentación. -
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Surge el movimiento del desarrollo organizacional como el conjunto de idear relaciones internas en la organización y el ambiente. -
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Warren Bens afirma que el desarrolla organizacional se inició en el adiestramiento de sensibilidad y evolución de grupos. -
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Gordon Lippitt considero el desarrollo organizacional como el fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de la organizacion. -
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Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia de comportamiento al perfeccionismo de sistema usando auto reflexión. -
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French y Bell proceso de gestión con el entorno de equipos de una misma organización. -
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Fredlander surge la metodología para fortalecer los cambios en los grupos de trabajo organizacionales. -
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Aplicación del enfoque total en el análisis de los factores del desarrollo humano. -
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Surge la teoría Y -
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W. G. Bennis el desarrollo organizacional es la única respuesta del cambio. -
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Proceso de cambio planificado socio-técnico abiertos con el fin de aumentar la eficiencia y salud de la organización. -
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Peter Serenson promueve el argumento que la indagación apreciativa más que un método es un cambio de paradigma en las relaciones humanas. -
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Dr. Alfredo Miranda publica la indagación apreciativa y el desarrollo organizacional detallan el pensamiento sobre la dinámica de las organizaciones como fuerza de cambio o agentes de cambio y desarrollo organizacional. -
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French Wendel en el desarrollo organizacional es una herramienta administrativa critica que formara parte del repertorio de un gerente. -
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Primer congreso internacional de estrategias para el desarrollo de la organización.