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Robert Blake y Herbert Shepard
"Adiestramiento de Sensibilidad", dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma organización. -
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Movimiento.
Surge el movimiento del Desarrollo Organizacional (DO), como conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organización y el ambiente. -
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Warren Bennis
Afirma que el D.O se inició con el adiestramiento de las sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma organización. -
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Gordon Lippitt
Consideró el D.O como fortalecimientos de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran su funcionamiento. -
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Shumuck y Miler
Esfuerzo sustentado y planeado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema, utilizando auto reflexión. -
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French y Bell.
Proceso de gestación con el entrenamiento de equipos de una misma organización como objetivo o cliente. -
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Friedlander.
Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas, y en los procesos, y estructuras organizacionales. -
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W.G Bennis
El D.O es única respuesta cambio una compleja estrategia cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores, y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos. -
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De Faría.
Proceso de cambios planeados en sistemas socio-técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo Empresa-Empleados. -
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Fremch Wendel, Bell Celi y Zawacki
El D.O es una herramienta administrativa que forma parte del repertorio del gerente.