-
Period: 1500 to
Surgimiento del Capitalismo y el Trabajo Asalariado
Durante este periodo, especialmente después de la Revolución Francesa (1789), el concepto de trabajo sufrió una transformación radical. Se consolidó el capitalismo con la propiedad privada y el trabajo asalariado como pilares del sistema económico. El trabajo dejó de ser únicamente manual o artesanal para convertirse en una parte integral de la economía urbana, donde los trabajadores ahora eran asalariados y la división del trabajo estaba más definida -
Period: to
La Revolución Industrial
La Revolución Industrial marcó el comienzo de cambios significativos en las relaciones laborales, con la industrialización, la producción en masa y la mecanización de fábricas. La organización del trabajo se caracterizó por una jerarquía rígida y la división del trabajo. Este periodo trajo consigo la creación de una clase trabajadora y la organización de sindicatos, que luchaban contra las largas horas de trabajo, bajos salarios y malas condiciones laborales. -
Revolución Mexicana y el Desarrollo del Derecho Laboral
La Revolución Mexicana, iniciada en 1910, fue un parteaguas para el desarrollo de políticas laborales en América Latina. En México, se adoptaron nuevas medidas para la protección de los derechos de los trabajadores, como la legislación laboral y los sindicatos. La Constitución de 1917 reconoció el derecho de los trabajadores a organizarse y a la huelga, lo que sentó las bases para la protección laboral en toda la región. -
La Gran Depresión y el Nuevo Trato (New Deal)
La Gran Depresión de 1929 devastó las economías mundiales y afectó gravemente a los trabajadores. En respuesta, el presidente Franklin D. Roosevelt implementó el "New Deal" en Estados Unidos en los años 30, que incluyó la creación de empleos públicos, la regulación del trabajo y la protección del derecho a sindicalizarse. Estas políticas influyeron profundamente en la legislación laboral global y en el desarrollo de los estudios sobre las relaciones laborales. -
Estudios sobre las relaciones humanas
En Estados Unidos, Elton Mayo condujo los estudios en Hawthorne, los cuales revelaron que los factores psicológicos y sociales, como la motivación y las relaciones informales entre los trabajadores, impactaban significativamente en la productividad. Estos estudios fueron fundamentales para la aparición de la "sociología industrial". -
Consolidación de la Sociología Industrial
En 1946, la American Sociological Association realizó su primera sesión dedicada a la sociología industrial, lo que formalizó este campo de estudio. Durante este periodo, las investigaciones se centraron en las relaciones laborales, la organización científica del trabajo, y el comportamiento de los trabajadores en las fábricas. -
Expansión del Estado de Bienestar en Europa
Tras la Segunda Guerra Mundial, los países europeos comenzaron a desarrollar y consolidar el Estado de Bienestar, que incluyó políticas de pleno empleo, seguridad social y derechos laborales ampliados. Esto fue posible gracias a la estrecha colaboración entre gobiernos, sindicatos y empleadores. Este periodo también vio el fortalecimiento de los sindicatos y la institucionalización de los derechos laborales, lo que influenció la sociología del trabajo en temas como el bienestar social. -
Crecimiento de la Sociología del Trabajo
La sociología del trabajo se consolidó como disciplina diferenciada de la sociología industrial, ampliando su análisis al estudio del espacio laboral en general. A su vez, en América Latina, la sociología del trabajo comenzó a desarrollarse, aunque de manera tardía en comparación con Europa y Estados Unidos, debido a un proceso de industrialización desigual en la región. -
Mayo Francés y Cuestionamientos al Fordismo
Las protestas de mayo del 68 en Francia simbolizaron el rechazo de los trabajadores y estudiantes a las estructuras opresivas del trabajo fordista. A partir de este momento, surgieron críticas tanto a nivel académico como social sobre las formas rígidas de organización laboral, lo que impulsó nuevas investigaciones en la sociología del trabajo sobre las formas de dominación y resistencia de los trabajadores. -
Globalización y Precarización Laboral
La globalización y la deslocalización de la producción en los años 80 generaron cambios profundos en las relaciones laborales. La flexibilización laboral, el aumento de la precarización del trabajo, y la disminución del poder sindical fueron temas recurrentes en los estudios sociológicos del trabajo en Europa y Estados Unidos. Las políticas antisindicales de Reagan y Thatcher también contribuyeron a la disminución de derechos laborales. -
Caída del Muro de Berlín y la Reestructuración del Trabajo en Europa del Este
Con la caída del Muro de Berlín en 1989 y el colapso de la Unión Soviética en 1991, los países del bloque comunista enfrentaron grandes transformaciones en sus sistemas económicos y laborales. La transición hacia economías de mercado trajo consigo desempleo masivo, la desregulación de los mercados laborales y la privatización de empresas estatales. Esto condujo a un aumento de la informalidad y la precarización laboral, lo que generó nuevas líneas de investigación en la sociología del trabajo. -
Globalización en América Latina
En América Latina, los procesos de ajuste estructural y la globalización impactaron el desarrollo laboral de la región. La implementación de políticas neoliberales debilitó las conquistas laborales logradas en las décadas anteriores y las economías de la región se orientaron hacia la producción de bienes primarios para exportación, lo que incrementó la informalidad laboral.