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Ola de Incio.
Oposición/Competencia y actuación. -
Period: to
Años / Peridoso
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MacClelland.
Primero en acuñar el término de competencia. -
Ola de Inclusión
Inclusión del concepto, a entornos laborales. -
Ola para el ABC.
Combinación de Conocimientos, actitudes, valores, habilidades. -
Unesco clasifica las compentecias como:
• Cognitivas
• Formativas
• Técnicas -
Mertens clasifica las cometencias como;
• Genéricas.
• Básicas.
• Especificas -
Real Academia Española define las compentecias como;
Disputa, Contienda, Pericia. -
Enfoque Conductivista
Conductivista Identifica las capacidades que conllevan a desempeños superiores.
•
Martens – Se centra en identificar capacidades de fondo de la persona, que conlleva a desempeños superiores en la organización. -
Spencer & Spencer define competencias como;
Características de un individuo relacionadas con estándar de efectividad. -
Bank clasifica las competencias como;
• Técnicas.
• Metodológicas.
• Sociales.
• Participativas. -
Enfoque Funcionalista
Establece desempeños o resultados concretos.
• Tobón: Enfatiza asumir las competencias que deben tener las personas, para cumplir con los propósitos de los procesos laborales -
Ola para la evaluación.
Ola para la evaluación. Capacidad productiva/desempeño. -
. Vargas define competencias como;
Capacidad para llevar a cabo actividades laborales. -
Enfoque Constructivista
Constructivista Da valor a la educación formal y al contexto laboral.
• Tobón: Habilidades, conocimientos y destrezas en conjunto.
