-
En 1904 el general Uribe Uribe fue el pionero en solicitar atención a los trabajadores adultos mayores y que las empresas empiecen a establecer cuidados de higiene y bienestar laboral e indemnizaciones a aquellos trabajadores que sufrieran AT así no fueran soldados. Lizarazo, C; Fajardo, J; Berrio, S; Quintana, L. (s. f).Breve historia de la salud ocupacional en Colombia
-
En 1918 la ley 46 implementada para dictaminar medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores
-
En 1921 la ley 37 estableció un seguro de vida colectivo para empleados y empleadores
-
En 1938 se crea el ministerio de protección social en Colombia
-
En 1939 la ley 44 se crea el seguro obligatorio para las indemnizaciones de trabajo Decreto
-
En 1945 se consolidan las bases de salud ocupacional en Colombia y la divulgación de asociaciones de trabajo, colectivos y jurisdicciones especiales, estas con algunas correcciones con los Decretos 1600 y 1848 de este año
-
En 1948 a través del acto legislativo se crea la oficina Nacional De Medicina e Higiene Industrial
-
En 1949 con el Decreto 1949 se establecen las políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos; estas normas se establecieron para dar cumplimiento y reparación a empresas que no estaban cumpliendo el pago de las prestaciones patronales
-
En 1979 con la ley 9 con el articulo 81 darle más peso legal a el cumplimiento de estas normas con el fin de dar mejor calidad de vida a la los colombianos trabajadores.
-
En este momento se crea el Sistema de Riesgos Profesionales, que establece el modelo aseguramiento privado en riesgos ocupacionales siendo más su enfoque en la prevención de riesgos y enfermedades laborales ya que antes se enfocaban en indemnizaciones y reparación a los daño y quien los asumía era el ISS El Seguro Social.Así se crean las ARP Administradoras de Riesgos Laborales encargadas de la prevención, asesoría, evaluación de riesgos profesionales, atención en medicina
-
En el año 2008, el Se crea en Colombia el Decreto 2646 se intenciona dar resultados a los riesgos psicosociales y el estrés de los trabajadores. Así mismo con la Ley 1010 se interviene el tema de acoso laboral dando así protección a los trabajadores que tienen presuntas quejas en temas de hostigamiento laboral
-
El ministerio de trabajo realiza la actualización con el Decreto 2566 de 2009 de enfermedades laborales para complementar la información que se tenia desde el Sistema General de Riesgos