-
1819 SIMÓN BOLÍVAR
En su discurso del 15/02/1819 señalo que el "sistema de gobierno más perfecto es aquel, que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política" -
LEY 30 de 1886
La constitución nacional determinaba la protección especial al objeto social trabajo por parte del estado, sin establecer categorías o modalidades laborales que merecieran la salvaguardia por encima de otras. -
Period: to
1905 al 1938
1905 ley 57 de 1915: Rafael Uribe, señaló que se requería dictar leyes sobre accidentes de trabajo
Ley 46 de 1918: Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas.
Ley 37 del 1921: que establece el seguro colectivo obligatorio,
Ley 10 de 1934: Sobre pérdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establecen algunos derechos de los empleados"
ley 96 del 1938: se crean los ministerios de trabajo, higiene y previsión -
LEY 53 DE 1938 Por la cual se protege la maternidad
Toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas.
Esta licencia empezará a contarse desde el día indicado por el medio de la interesada. -
Period: to
1939 AL 1945
Ley 44 de 1939. Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
Decreto 2350 de 1944 habla de los Fundamentos del código Sustantivo del Trabajo y la Obligación de proteger a los trabajadores en su Trabajo.
LEY GENERAL DEL TRABAJO Ley 6 de 1945: Por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales,conflictos colectivos y jurisdicción especial en los asuntos del trabajo. -
LEY 90 DEL1946
Ley 90 de 1946. Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores Colombianos. -
1948 MEDIANTE ACTO LEGISLATIVO No. 77
1948 acto legislativo 77, sale a la luz para la creación de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y además se establece su orientación.
-Vigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
-Reglamentar la duración de la jornada de trabajo y las labores peligrosas o insalubres.
-Clasificar las consecuencias de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. -
1949
Decreto 3767 de 1949: Se establecen políticas de Seguridad Industrial e Higiene para los establecimientos de trabajo. -
1964
El decreto 3170 de 1964 aprueba el reglamento del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
DECRETO 3135 DE 1966
Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. -
DECRETO 1848 DE 1969
Por el cual se reglamenta el Decreto 3135 de 1968 -
LEY 9 DEL 1979 Por el cual se dictan medidas sanitarias
Ley 9 de 1979 Código sanitario nacional. Primera proximidad real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”. -
DECRETO 586 de 1983
Por el cual se creó el Comité Nacional de Salud
Ocupacional, con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional, hoy seguridad y salud en el trabajo. -
LEY 100 DEL 1993
Ley 100 de 1993 - Decreto Ley 1295 de 1994. Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
RESOLUCIÓN 2318 DE 1996
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
Period: to
2000 al 2008
Ley 879 de 2000. Ley de Flexibilidad Laboral. Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
Ley 1010. Haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas.
Decreto 2646 de 2008: Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
DECRETO 2800 DE 2003
Dispone que se hace necesario mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promoción y prevención de los riesgos profesionales; Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su sesión número 25 de 2001, recomienda reglamentar la afiliación de los trabajadores independientes que celebren o realicen contratos de carácter civil, comercial o administrativo, -
2009
DECRETO 2566 DEL 2009: Actualización de la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este Decreto se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales.
OIT: Organización Internacional del Trabajo.
OMS: Organización Mundial De La Salud -
2014
Decreto 1443 de 2014: Este define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),que deben ser aplicadas por los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre trabajadores dependientes, contratistas y los trabajadores en misión. -
Period: to
2014 y 2015
Resolución 6045 de 2014: por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. Decreto 1072 del 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. -
2016
Decreto 4247 de 2016: Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales, y se dictan otras disposiciones.
Resolución 4927 de 2016: Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST -
2016
Decreto 1563 de 2016: Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv) así mismo se reglamenta el pago de aportes. -
2017
Decreto 052 de 2017 SG-SST: Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Resolución 0312 del 2019,
Resolución 0312 del 2019, que define los nuevos estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), obedece a la necesidad de reconocer que el sector productivo y generador de empleo tiene características diferentes, propias de cada actividad
