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El comienzo más formal de la preocupación por los factores psicosociales y su relación con la salud laboral.
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Asamblea Mundial de la Salud para documentar la importancia y los efectos de los factores psicosociales en el trabajo sobre la salud de los trabajadores.
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Cuando se produce las primeras obras colectivas y oficiales, y comienzan a aparecer las primeras aproximaciones conceptuales al tema vinculándolos a los efectos de la organización sobre el trabajo y la salud.
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Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control documento publicado por la Organización Internacional del Trabajo.
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Se propone como definición:
“Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” -
Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud editado por la OMS y coordinado por Kalimo, El-Batawi y Cooper.
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Cox y Griffiths
Definen como los aspectos del trabajo, de la organización y de la gestión laboral, y sus contextos sociales y organizacionales. -
Martín Daza y Pérez Bilbao
Definen como aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. -
Expone la tercera edición de la Enciclopedia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Carayon, Haims y Yang
Definen los factores psicosociales como las características percibidas del ambiente de trabajo que tienen una connotación emocional para los trabajadores y los gestores. -
Roozeboom, Houtman y Van den Bossche
Identifican tales factores proponiendo una serie de indicadores organizacionales y laborales-