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1972 BCE
IMPULSADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RICHARD B.
--El segundo autor de desarrollo organización digno de releer su trabajo y buscar empleo actual en el estudio de la RSE es Richard Beckhard (1918-1999), quien define el DO como “un esfuerzo planificado de toda la organización, administrado desde la alta gerencia, para aumentar su efectividad y su bienestar, por medio de intervenciones planificadas en los procesos de la entidad, aplicando los conocimientos de las ciencias del comportamiento”. -
Nacimiento del Desarrollo Organizacional
Bases Teóricas en la Teoría del Campo Lewin.
modelo de estructura organizaciónal basado en de trabajos democráticos ,participativos que se ligaban a la organizaciones de los grupos -
HISTORIA DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE WENDLL Y BEL.C
Consideran que el desarrollo organización a surgido a gran parte por la ciencia de la conducta donde hay cuatro fases.
-La invención del grupo -T y la inovacion en la aplicación de los descubrimientos en las organizaciones complejas.
-La inovacion de las tecnología de retroalimentacion de encuestas.
-El surgimiento de investigación de acción .
-La inovacion de enfoque socitecnicos y socioclinicos. -
ORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El movimiento del D.O.surgio a partir de 1962 con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre,de la organización y del ambiente,en el sentido de proporcional el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades
