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Sensibilidad y relevancia de los efectos sobre los factores psicosociales.
Se alerta la sensibilidad acerca de la relevancia y los efectos que pueden tener los factores psicosociales. -
Década de los 70's.
Surge la preocupación por los factores psicosociales y su relación con la salud laboral. -
Asamblea Mundial de la Salud.
Llamada de la Asamblea Mundial de la Salud para documentar la importancia y los efectos de los factores psicosociales en el trabajo sobre la salud de los trabajadores. -
Primeras obras colectivas y oficiales.
Se producen las primeras obras colectivas y oficiales, y comienzan a aparecer las primeras aproximaciones conceptuales al tema vinculándonos a los efectos de la organización sobre el trabajo y la salud. -
Publicación del documento sobre los factores psicosociales.
En el documento publicado en 1984, se comienza por reconocer la complejidad del tema "Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos". -
Definición de los factores psicosociales.
La OIT propone como definicion "los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, es en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo". -
Segundo documento histórico relacionado con el tema de los riesgos psicosociales.
"Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud", editado por la OMS y coordinado por Kalimo, El-Batawi y Cooper, fue el segundo documento relacionado con el tema de los riesgos psicosociales. -
Cox y Griffiths.
Definen a los factores psicosociales como los aspectos del trabajo, de la organización y de la gestión laboral, y sus contextos sociales y organizacionales. -
Martín Daza y Pérez Bilbao.
definen a los factores psicosociales como aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. -
Expresiones intercambiables.
La organización en el trabajo y
los factores organizacionales se convierten en expresiones intercambiables para referirse a los factores psicosociales y sus efectos sobre la salud. -
Carayon, Haims y Yang.
Definen los factores psicosociales como las características percibidas del ambiente de trabajo que tienen una connotación emocional para los trabajadores y gestores. -
EU-OSHA.
Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho mas frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo.