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1000 BCE
Definición
La administración de personal es el resultado de un proceso iniciado en los mismos inicios de la humanidad y que ha ido evolucionando y adquiriendo diferentes perfiles a través del tiempo y de épocas. -
1000 BCE
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A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente, se puede afirmar que la administración es tan antigua como el hombre. -
Period: 202 BCE to 219
Dinastía Han
“hubieron muchos progresos en la administración China,principalmente el perfeccionamiento de sistemas de exámenes para el servicio civil.Los chinos practicaron por muchos siglos antes del advenimiento del arte o la ciencia de la administración … un servicio civil bien desarrollado y un entendimiento claro de muchos de los problemas modernos de la administración publica”. -
Period: 101 to 101
Prehistoria
En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos. -
Period: 476 to 1492
Edad Media
Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás. Estos gremios fueron los precursores de las asociaciones patronales de hoy. -
Period: to
Revolución Industrial
La Revolución Industrial, trae consigo una serie de cambios, donde las organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad,como una manera de sobrevivir a la situación de cambio que se presentaba.En el siglo XIX, surge el denominado “departamento de bienestar”,considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya función era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores. -
Period: to
Colonia Española
Antes de la conquista Española, varios grupos indígenas habían establecido diversos organismos que entrañaban la resolución de complejos problemas dela administración de los Recursos Humanos.La etapa colonial supuso el inicio de una nueva mentalidad, enfocada sobre todo a la obtención de beneficios comerciales para la metrópoli. -
Period: to
Siglo XX
La importancia de las necesidades de personal se hizo aún más relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric durante ese periodo. Estos estudios demostraron que los objetivos de eficiencia postulados por la administración científica debían equilibrarse y dosificarse teniendo en cuenta las necesidades humanas. Estas conclusiones ejercieron un profundo y duradero efecto en la administración de personal.