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Libro el Examen de los Ingenios de las Ciencias
Se publica el libro el Examen de los Ingenios de las Ciencias por Juan Huarte -
El primer libro sobre psicología de la publicidad.
Se publica el primer libro sobre psicología de la publicidad. -
Conferencia sobre Psicología de la Publicidad
Walter Dill Scott dictó una conferencia sobre Psicología de la Publicidad, donde ofreció una corta charla ante un grupo de empresarios de Chicago acerca del uso potencial de la psicología en la publicidad. -
Se publica The Theory of Advertising
Se publica The Theory of Advertising, libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral. -
Aparece un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency
Aparece un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency escrito por Hugo musterbergun psicólogo alemán que enseñaba sobre el campo de la psicología organizacional en términos más amplios. -
Estudios de trabajadores y sus puestos
Taylor estudió a los trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero. -
Métodos experimentales en la industria
Hugo Munsterberg, aplicaron los métodos experimentales de William James en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”. -
Test de seleccion
Los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones. -
Revista psicológica
Se consolido la revista psicológica más antigua y representativa. -
Técnicas de investigación psicológica
Periodo entre guerras, por medio de la agencia de investigación de vendedores se buscaba hacer uso de técnicas de investigación psicológica para resolver problemas que nunca se habían analizado desde el punto de vista científico, esta agencia se concentro: selección, clasificación y desarrollo de personal de oficina. -
Se escribe Psychology and Industrial Efficiency,
Hugo Munsterberg escribió Psychology and Industrial Efficiency, -
Importancia de los factores subjetivos
Un grupo de investigadores dirigidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company se levantó una investigación la cual demostró la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria. -
Se creo una corporación
James Catell creo una corporación para lograr avances en la psicología y promover su utilidad en la industria.
Otro importante acontecimiento fueron los estudios Hawtrhorne el cual era un fiel representante del programa de investigación más significativo en cuanto a la relación a la eficacia. -
Se reconocen los aspectos sociales y emocionales del trabajo
A partir de los estudios Hawthorne realizados por el psicólogo Elton Mayo, se reconocen los aspectos sociales y emocionales del trabajo en grupo y su influencia en el comportamiento y el desempeño del empleado. -
Western Electric Company
Los estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric Company, situada en Hawthorne, tenían el fin de encontrar la relación entre las condiciones de trabajo como son la iluminación y la temperatura del sitio de trabajo y la productividad del empleado medida por la fatiga y la monotonía. -
Se realizan estudios acerca de los problemas de selección y colocación de personal
Segunda guerra mundial: durante este periodo los psicólogos realizaron estudios acerca de los problemas de selección y colocación de personal y trabajar acerca del desarrollo y el uso de pruebas de estrés en diferentes situaciones. -
Hacia la especialización
Hacia la especialización, la psicología industrial se empezó a dividir pero se empezaron a otorgar y ofrecer títulos en las universidades acerca de esta. -
Estudian las características de la motivación.
Los psicólogos del comportamiento organizacional se interesaron por las características de la motivación , se dio importancia al comportamiento informal de las personas en grupos, dando relevancia a actividades recreativas, las actitudes y los valores, además de habilidades y capacidades de cada uno de los empleados. -
Estudio de los individuos en las organizaciones
El psicólogo W. Schutz, dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos, la Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. -
Se marca una línea de demarcación entre el pensamiento "clásico" y "moderno"
Se marca una línea de demarcación entre el, se marca una línea de demarcación entre el pensamiento "clásico" y "moderno", durante este período, cambió el nombre de psicología industrial a la psicología industrial y organizacional., durante este período, cambió el nombre de psicología industrial a la psicología industrial y organizacional. -
Intervención del gobierno
Intervención del gobierno: se empieza a crear una ley en donde los psicólogos se deben responsabilizar por las decisiones que tomen frente a la vida de las otras personas por tal motivo la disciplina de la psicología debía dar informes y servir a dos grandes autoridades . -
División de Psicología Organizacional e Industrial
La División de Psicología Industrial de la APA cambió su nombre por “División de Psicología Organizacional e Industrial”.
Cinco años después aparece la obra más completa, que se ha escrito hasta ahora sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones "Handbook of Industrial and organizacional Psychology de Dunnete. -
La teoría de la orientación industrial
Con la implementación de la teoría de la orientación industrial y la postura de exigir calidad en los procesos de trabajo, se ha considerado dentro de esta corriente psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. y a quienes actúen como proveedores de recursos humanos, materiales económicos o intelectuales -
Actualidad
En la actualidad la psicología organizacional desarrolla un papel importante en las organizaciones y frente a nuevos retos como la globalización. El adecuado funcionamiento de los empleados proporciona un bienestar a nivel general en la industria. -
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Diaz V.L.(1998) Psicología del trabajo y las organizaciones, concepto, historia y método. Página 52-100. Revisado el 22,23 y 24 de enero del 2018. Recuperado de https://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf Educatina. (2013). Historia de la psicología organizacional. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc&feature=youtu.be
