Actividad 4 - Análisis normativo prsnetado por :maria mercedes jacanamijoy dejoy
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1948 BCE
inicio de el marco normativo de seguridad y riesgos psicosociales en el trabajo.
los riesgos psicosociales se originan por una deficiente organización y gestión de las actividades en cualquier entorno social, educativo, empresarial, organizacional, clínico. afectando tanto la salud física como mental del trabajador o del empleado. de este modo inicia las leyes o ley para poder prevenir a los trabajadores y evitar cualquier riesgos psicosociales dentro de una organización u empresa. -
ley 57-1915- validación de los derechos del trabajador
Con esta ley se empieza a regular la seguridad de los trabajadores con condiciones precarias y se crea la protección al trabajador u empleado -
ley 1938-de 96 Higiene promoción y prevención.
En este año el ministerio de trabajo crea la ley 96-1938 con el propósito de crear programas orientados hacia el buen higiene y prevención de los trabajadores de cualquier empresa. publica o privada. -
1950-codigo sustantivo del trabajo
En el año 1950 se inicia creando este código con la finalidad de lograrla justicia en las relaciones de empleado a jefe brindando económica y equilibrio social (Código sustantivo del trabajo, 1951). -
Convenio OIT-1951
En el año 1950 se crea un convenio entre el ministerio de trabajo y la OIT donde se llega a un acuerdo que beneficie la mano de obra femenina como la masculina por un trabajo de igual valor con una remuneración fijas sin discriminación alguna. -
Decreto 614- ARL-SURA
Este es el nuevo decreto 614 con el cual se empieza a establecer o a determinar las bases de administración de salud ocupacional -
Resolucion-1986
se inicia formando el funcionamiento de los comités de medicina como también la promoción prevención higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
Resolución 1015-1989
Empieza a reglamentar la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, aquí se comienza hablar del termino riesgos psicosocial (Secretaria Juridica Distrital,2016) -
Decreto 1295-1994
con este decreto inicia la activación del Sistema General de Riesgos Profesionales, vela por la prevención y atención de los trabajadores en Colombia (Decreto 1295,1994) -
Decreto 1010-2006
con este nuevo decreto se toman medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Arl sura,2006) -
Resolución 2646-2008
se toman medidas para definir responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés dentro del lugar laboral -
Ley 1562-2012
Con está nueva ley se trata de mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones (Minsalud,2012). -
ley 1616-2013
Con esta nueva ley se empieza a generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención de trastornos, garantizar a las empresas afiliadas que incluyan un SST y monitoreo permanente de los factores de riesgo psicosocial. -
Decreto 1443-2014
Con el decreto1443 de 2014 estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo. también estipula los riesgos laborales, da las pautas para la creación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo -
Decreto 2404-2019
Nuevos instrumentos para la medición de riesgos psicosociales específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y frecuencia de aplicación, guías adicionales de análisis y custodia de instrumentos (Sittel 2019) -
Decreto 064-2020
con esta nueva circular o se empieza realizando la evaluación e intervención
de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la Salud Mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, durante la actual emergencia sanitaria por el
SARS-CoV-2 (COVID-19) en Colombia (Colmena,2020). -
conclusiones
puedo entender que gracias al marco normativo sus avances decretos y leyes y de igual manera también a todos los documentos revisados los riesgos psicosociales que se presentan durante cualquier labor o trabajo son muy importantes porque nos pueden afectar físicamente o emocional ademas de producir ciertos trastornos que nos deterioran causándonos estrés o sobrecarga laboral...cuidemos nuestra salud mental y la de los trabajadores. -
referencias bibliográficas
Gil-Monte, P. R. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista peruana de Medicina Experimental y Salud pública, 29, 237-241.
Gutiérrez S, A. M., & Viloria-D, J. C. (2014). Riesgos Psicosociales y Estrés en el ambiente laboral. Revista Salud Uninorte, 30(1), v-vi. Schaufeli, W. B., & Salanova, M. L. (2002). ¿ Cómo evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo. Prevención, trabajo y Salud, 20(1), 4-9. -
Resolución 2400
En el año 1979 llega desde el ministerio de trabajo la primera resolución conocida como la promoción prevención y el higiene y seguridad dentro del lugar de trabajo la vivienda o cualquier empresa o organización.