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TEORÍA CLÁSICA (HENRY FAYOL)
Se basa en una división de trabajo racional, diferenciación e integración de los participantes. Se preocupan más por el diseño y la estructura de las organizaciones como personas -
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (FREDERICK WINSLOW TAYLOR)
Establece los principios de la organización para las empresas industriales. Recibió el nombre del Taylorismo. No existía ningún sistema efectivo de trabajo, los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS (ELTON MAYO)
Destaca la importancia de la dimensión humana en las organizaciones, priorizando el bienestar del individuo en el grupo sobre la tarea específica. No considera las necesidades de aprendizaje. Incluye el enfoque organizacional como un grupo de personas, inspiración en la psicología, delegación de la autoridad, autonomía del trabajador, confianza y dinámica grupal -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS (LUDWIG VON BERTALANFFY)
Todos los sistemas que forman parte del todo son identificados como una unidad económica. El modelo de los sistemas representa la organización como un sistema abierto que interactúa con fuerzas y agentes ambientales. Modelo de Katz y Kahn surge de la aplicación de la teoría de sistemas y organizaciones -
TEORÍA DE LA CONTINGENCIA (JOAN WOODWARD)
Nada es absoluto, todo es relativo en las organizaciones y siempre dependen de algún factor: Tecnología, Complejidad, Interdependencia, Tamaño de la organización, Ambiente, Ventajas y Desventajas.