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Ley de Fábricas 1802
Ley para la preservación de la salud y la moral de los aprendices y otros empleados en algodón y otras fábricas, y algodón y otras fábricas de 1802. -
Ley de Fábricas 1831
La Ley de 1831 impuso una jornada máxima de 12 horas para todos los jóvenes en las fábricas de algodón, pero fue eludida. -
Ley de Fábricas 1833
La presión del “Movimiento de las Diez Horas” resultó en la Ley de Fábricas de 1833. Esta ley, aunque mantuvo una jornada de 12 horas para todos los jóvenes, se amplió a las fábricas de lana y lino. -
Caso de Priestley v. Fowler
Establece por primera vez que un empleador tenía, en el derecho consuetudinario, un deber de cuidado hacia su empleado que podía ser demandado por el empleado si el incumplimiento resultaba en una lesión. -
Se Establece la Real Comisión
La Real Comisión establecida para investigar las condiciones de trabajo en la Industria Minera
Los hallazgos de la Comisión publicados en 1842 fueron una lectura impactante. Los accidentes, la brutalidad, las enfermedades pulmonares, las jornadas prolongadas y las condiciones de trabajo adversas y sumamente peligrosas resultaron ser la norma. -
Ley de Minas de Carbón de 1842
Esta ley prohibía a las mujeres y los niños realizar trabajos subterráneos. La naturaleza radical de esta medida indudablemente allanó el camino para la Ley de Fábricas de 1844, más suave. -
Primer Nombramiento de un Inspector de Minas
La Ley de Minas de 1842 permitió el nombramiento de un inspector de minas y minas de carbón y el primer inspector, Hugh Seymour Tremenheere, asumió su cargo en 1843. -
Ley de Fábricas 1844
Esta requería salvaguardar los engranajes del molino y prohibía la limpieza de la maquinaria en movimiento. -
Ley de Fabricas de 1847
También conocida como Ley de las Diez Horas. Estipuló que a partir del 1 de julio de 1847, las mujeres y los niños de entre 13 y 18 años solo podían trabajar 63 horas por semana. -
Ley de Inspección de Minas de Carbón de 1850
Esta ley, junto con la Ley de fábricas de 1844, fueron importantes al otorgar al Ministro del Interior el poder de otorgar parte de cualquier multa impuesta a un empleador a un trabajador lesionado por la infracción penal. Esta forma de compensación no se utilizó de forma generalizada y cayó prácticamente en desuso a finales de siglo, siendo finalmente abolida en 1959. -
Ley de Fabricas 1856
Bajo la presión de los propietarios de las fábricas, la Ley de 1856 relajó algunos de los requisitos de la Ley de 1844.
Esta Ley redefinió la jornada laboral que había sido establecida bajo las Leyes de Fábrica de 1844 y 1847. Los patrones ya no podían decidir las horas de trabajo. La jornada laboral se modificó para que se corresponda con el número máximo de horas que pueden trabajar las mujeres y los niños. -
Ley de Minas
Esto preveía el encarcelamiento como sanción penal, un medio de ejecución continuado en los estatutos de minas posteriores, pero que no se extendió durante cien años a otra legislación que se basaba en multas como sanción penal. -
Ley de Explosivos de 1875
Esta Ley introdujo un sistema para la concesión de licencias y la regulación de fábricas para la producción de pólvora y otros explosivos.
Esto fue reemplazado por la Ley de Explosivos de 1923. -
Ley de Fábricas y Talleres de 1878
Esta Ley reunió todas las Actas anteriores en una sola consolidación. Se puede decir que esta Ley es el primer intento de legislación integral sobre fábricas. Ahora el Código de fábrica se aplica a todos los oficios. No se emplearía a ningún niño menor de 10 años y se estableció la educación obligatoria para niños de hasta 10 años. Los niños de 10 a 14 años solo podían trabajar medio día. Las mujeres debían trabajar no más de 56 horas por semana. -
Ley de Trilladoras de 1878
Primeros pasos legislativos dirigidos a la seguridad en la agricultura. -
Ley de Responsabilidad de los Empleadores de 1880
La Ley de Responsabilidad de los Empleadores amplió la protección a los trabajadores en relación con los accidentes causados por la negligencia de los gerentes, superintendentes y capataces. Las empresas ferroviarias también eran responsables cuando sus empleados sufrían lesiones por negligencia de los señaleros, conductores y guardagujas. Sin embargo, la ley no protegía a los empleados contra accidentes causados por compañeros de trabajo. -
Ley de Fábrica de 1891
Hizo que los requisitos para la maquinaria de esgrima fueran más estrictos. Bajo el encabezamiento Condiciones de Empleo hubo dos adiciones considerables a la legislación anterior: la primera es la prohibición a los empleadores de emplear mujeres dentro de las cuatro semanas posteriores al parto; el segundo el aumento de la edad mínima a la que un niño puede ser puesto a trabajar de diez a once años. -
Primera Mujer Inspectora de Fábrica
La Inspección de Fábrica se formó en 1833 y durante los primeros 60 años empleó solo a inspectores varones.
Después de varios años de campaña de la Women's Protective and Provident League, el London Women's Trades Council y otros, y en medio de un creciente apoyo en el Parlamento, las primeras "Lady Inspectors", May Abraham y Mary Paterson, fueron nombradas en 1893. Tenían su sede en Londres y Glasgow respectivamente y ganó un salario anual de £200. -
Se formó la Inspección de Canteras
Antes de la Ley de canteras de 1894, las únicas canteras que los inspectores de fábrica eran responsables de inspeccionar eran canteras que utilizaban energía de vapor. La introducción de la Ley de canteras de 1894 amplió los poderes de la Ley de regulación de minas metalíferas de 1872 para otorgar a los inspectores el poder de hacer cumplir las disposiciones de notificación de accidentes, emprender acciones judiciales y dictar normas especiales. -
Ley de Compensación Laboral de 1897
Introdujo escalas de pagos por parte de los empleadores a los empleados de ciertas industrias que sufrieron lesiones “como resultado de y en el curso del empleo”. -
Ley de Fábricas y Talleres de 1901
Un nuevo intento de racionalización de la legislación fabril. Le siguió una serie de reglamentos de detalle, muchos de los cuales todavía están en vigor. -
Ley de Minas 1911
Esta Ley integral sigue la legislación integral anterior en 1872 y 1888. -
Asociación Nacional "Seguridad Primero"
Inició operaciones la Asociación Nacional “La Seguridad Primero”. Dos informes sobre la seguridad en los astilleros pidieron la introducción de los principios de "La seguridad ante todo" como esenciales para reducir los accidentes -
Fundación del Grupo de Seguridad Industrial de Birmingham
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Ley de Empleo de Mujeres y Jóvenes de 1936
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Ley de Fábricas de 1937
Ley de fábricas de 1937
Derogó y reemplazó la Ley de Fábricas y Talleres de 1901 a 1929. Esta Ley proporcionó, por primera vez, un código integral de seguridad, salud y bienestar aplicable a todas las fábricas por igual, independientemente de si eran fábricas textiles o no textiles y si eran de energía mecánica. se usó o no. -
Movimiento Seguridad Primero
Movimiento Seguridad Primero llevado al Ministerio de Trabajo para ayudar con la seguridad en la producción de guerra. -
Formación de la Sociedad Real para la Prevención de Accidentes (RoSPA)
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Reglamento de Transporte de Mercancías Peligrosas por Carretera y Ferrocarril
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Ley de Agricultura 1952
Estableció el marco para la expedición de normas relativas a las sustancias venenosas utilizadas en la agricultura. Contenido: protección de los empleados contra riesgos de intoxicación; deberes de los empleados; inspectores; infracciones y sanciones; provisiones de muestras. -
Premios RoSPA de Seguridad y Salud Ocupacional
Sir George Earle de Rugby Portland Cement inauguró los premios RoSPA para la seguridad y la salud en el trabajo, creando un sistema de reconocimiento y celebración para que las empresas del Reino Unido impulsen mejoras en la gestión de la salud y la seguridad. -
Gran Incidente en el Sitio Nuclear de Windscale
La investigación de este importante incidente en el sitio nuclear de Windscale el 8 de octubre de 1957 condujo a una recomendación de la Autoridad de Energía Atómica del Reino Unido (UKAEA) de que se debería establecer un organismo con la responsabilidad de otorgar licencias a futuros reactores civiles en el Reino Unido. -
Ley de Oficinas de 1960
Desde 1886, el horario de los trabajadores de las tiendas había sido regulado y desde 1904, las autoridades locales tenían poderes para limitar el horario de apertura de las tiendas, pero ninguna otra protección legal se extendía a los trabajadores de las tiendas y ninguna a los trabajadores de oficina. El Comité Gowers había recomendado en 1949 extensiones y en 1960 un proyecto de ley de miembros privados se había convertido en la Ley de Oficinas de 1960. -
Reglamento de Construcción 1961
Poder habilitador: Ley de fábricas de 1937, arts. 17, 46, 60 y Ley de fábricas de 1948, art. 8. Realizado: 15 de agosto de 1961. Presentado ante el Parlamento: 22 de agosto de 1961. -
Ley de Responsabilidad de los Empleadores
Se requiere que todos los empleadores tengan un seguro para cubrir la posible responsabilidad de los empleados. -
Ley de Precauciones contra Incendios de 1971
Reunió disposiciones en una serie de leyes no relacionadas que tratan con clases particulares de locales y actividades particulares y se amplió a todas las instalaciones de fábricas, oficinas, tiendas y ferrocarriles mediante la Orden de Precauciones contra Incendios. -
Ley del Servicio de Asesoramiento Médico Laboral de 1972
Esta ley modifica y complementa la Ley de fábricas de 1961 en relación con los arreglos médicos. Prevé el establecimiento de un servicio de asesoramiento médico laboral y el nombramiento de asesores médicos laborales en sustitución de los médicos de fábrica. Prescribe sus funciones y responsabilidades en relación con el bienestar médico de los empleados de la fábrica. -
Primer Informe Anual de la Comisión de Salud y Seguridad (HSC)
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Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo 1974
La Ley introdujo un nuevo sistema basado en regulaciones menos prescriptivas y más basadas en objetivos, respaldadas por guías y códigos de práctica. Por primera vez, los empleadores y los empleados debían ser consultados e involucrados en el proceso de diseño de un sistema moderno de salud y seguridad. -
explosión de la planta química de Flixborough
El sábado 1 de junio de 1974, una enorme explosión destruyó gran parte de la planta de Nypro (UK) Ltd en Flixborough, cerca de Scunthorpe. Veintiocho personas murieron en el incidente y 36 personas sufrieron heridas. Se podrían haber esperado más víctimas si el incidente hubiera ocurrido en un día de semana. -
Se Establece la Comisión de Salud y Seguridad
La Comisión de Salud y Seguridad (HSC) se formó cuando la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc. de 1974 recibió la Sanción Real el 31 de julio de 1974. -
Se Forma el Ejecutivo de Salud y Seguridad
El Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE) se formó el 1 de enero de 1975 bajo el liderazgo de su primer Director, John Locke. El mandato de HSE era cumplir con los requisitos de la Comisión de Salud y Seguridad y hacer cumplir la legislación sobre salud y seguridad en todos los lugares de trabajo, excepto aquellos regulados por las autoridades locales. -
Reglamento de Notificación de Accidentes y Sucesos Peligrosos
Las Regulaciones de Notificación de Accidentes y Sucesos Peligrosos de 1980 (NADOR) requerían que los empleadores y los trabajadores por cuenta propia llevaran un registro de cualquier accidente o ciertos tipos de sucesos peligrosos y los informaran a HSE. -
Reglamento de Salud y Seguridad
Este Reglamento, que entró en vigor el 1 de julio de 1982, estipulaba que “el empleador deberá proporcionar o garantizar que se proporcionen los equipos e instalaciones que sean adecuados y apropiados en las circunstancias para permitir que se presten los primeros auxilios a sus empleados si resultan lesionados. o enfermarse en el trabajo”. -
Reglamento de Operaciones de Buceo en el Trabajo
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Reglamento de Control de Riesgos de Accidentes Mayores Industriales
El Reglamento, conocido como COMAH, exige que se pueda demostrar un funcionamiento seguro de las actividades industriales en las que intervienen diversas sustancias definidas en el Anexo I del Reglamento. También establecen requisitos para el almacenamiento aislado de sustancias en el Anexo 2 de las Regulaciones. -
Reglamento de Clasificación, Empaquetado y Etiquetado de Sustancias Peligrosas
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Reglamento de Notificación de Lesiones, Enfermedades y Sucesos Peligrosos
Las Regulaciones de Reporte de Lesiones, Enfermedades y Sucesos Peligrosos de 1985, comúnmente conocidas como 'RIDDOR', requieren que una 'persona responsable' notifique a la autoridad encargada de hacer cumplir la ley cuando una persona muera o sufra lesiones o condiciones médicas específicas o cuando ocurra un hecho peligroso en conexión con una actividad laboral. -
Reglamento de Control de Sustancias Peligrosas para la Salud
Las Regulaciones para el Control de Sustancias Peligrosas para la Salud, generalmente conocidas como las Regulaciones COSHH, se introdujeron para proteger la salud de las personas derivadas de las actividades laborales. -
Reglamento de Electricidad en el Trabajo
El Reglamento de Electricidad en el Trabajo de 1989 tenía un amplio mandato, que cubría: sistemas de trabajo, equipo de protección y actividades laborales; entornos adversos o peligrosos; capacidad y fuerza del equipo eléctrico; puesta a tierra y otras precauciones adecuadas; protección eléctrica, aislamiento y colocación de conductores; conexiones; integridad de los conductores; corte de suministro eléctrico y aislamiento; trabajar en equipos muertos; etc. -
Las Regulaciones para el Control de Sustancias Peligrosas para la Salud, generalmente conocidas como las Regulaciones COSHH, se introdujeron para proteger la salud de las personas derivadas de las actividades laborales.
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Reglamento de Ruido en el Trabajo
El Reglamento sobre el ruido en el trabajo de 1989 estipula que 'Todo empleador debe reducir el riesgo de daño a la audición de sus empleados por la exposición al ruido al nivel más bajo razonablemente posible'. -
150 Aniversario de la Inspección de Minas
La Inspección de Minas se formó en 1843 bajo el liderazgo de Hugh Seymour Tremenheere. La industria minera ha sufrido muchos cambios en los años intermedios, pero su historial de seguridad ha mejorado enormemente y, en la actualidad, el Reino Unido continúa siendo el líder mundial en salud y seguridad minera. -
Regulaciones de Químicos
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Reglamento de Control de Riesgos de Accidentes Mayores Industriales
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Centenario de la Inspección de Canteras
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Gestión del Riesgo Laboral Vial (MORR)
RoSPA inició una campaña para promover la Gestión del Riesgo Vial Ocupacional (MORR) a mediados de la década de 1990 después de calcular que el uso de la carretera era el mayor riesgo al que se enfrentaban las personas en el transcurso de su trabajo, y que entre un cuarto y un tercio de los accidentes de tránsito involucraban alguien que estaba en el trabajo en ese momento. -
Reglamento de Seguridad de Gases
La primera de las disposiciones generales del Reglamento cubría la cualificación y la supervisión y establece que 'Ninguna persona podrá realizar trabajos en relación con una instalación de gas o un recipiente de almacenamiento de gas a menos que sea competente para hacerlo'. -
Reglamento de Control de Sustancias Peligrosas para la Salud
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40 Aniversario de la Inspección de Instalaciones Nucleares
La Inspección de Instalaciones Nucleares (NII) se creó en 1959, en virtud de una de las disposiciones de la Ley de Instalaciones Nucleares de 1959. La Ley entró en vigor como consecuencia de la Investigación Fleck sobre el incendio en Windscale Pile 1 -
Lanzamiento de la 'Estrategia Revitalizante de Salud y Seguridad'
La Declaración de estrategia de revitalización de la salud y la seguridad PDF se publicó en junio de 2000 para marcar el inicio de la campaña de diez años del mismo nombre. La estrategia Revitalización de la salud y la seguridad se lanzó en un momento en que la misma proporción de personas había resultado lesionada en el trabajo desde principios de la década de 1990. -
Reglamento de Seguridad de Sistemas a Presión
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Sustancias y Preparados Peligrosos
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Alianza para la Seguridad Vial en el Trabajo (ORSA)
La Alianza para la Seguridad Vial en el Trabajo (ORSA) se creó el 29 de abril de 2002 en una reunión de 40 organizaciones que acordaron trabajar juntas para promover la seguridad vial en el trabajo a través de sus respectivos miembros y contactos clave. -
Reglamento de Control de Sustancias Peligrosas para la Salud
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Ley de Fuegos Artificiales de 2003
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Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Precauciones contra Incendios en el Lugar de Trabajo
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Lanzamiento de la 'Estrategia para la salud y la seguridad en el Lugar de Trabajo hasta 2010 y más allá' de HSC
n febrero de 2004 se lanzó una estrategia para establecer una nueva dirección para el papel de la Comisión de Salud y Seguridad, el Ejecutivo de Salud y Seguridad y las Autoridades Locales. -
Reglamento de Exportación e Importación de Químicos Peligrosos 2005
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Reglamento de Fabricación y Almacenamiento de Explosivos 2005
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Reglamento Trabajos en Altura 2005
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Lanzamiento de Workplace Health Connect
Workplace Health Connect se lanzó en febrero de 2006 como un proyecto piloto de dos años para brindar asesoramiento sobre temas de salud, seguridad y regreso al trabajo en el lugar de trabajo. -
Reglamento de Construcción
Las Regulaciones del MDL combinan las Regulaciones del MDL de 2004 y las Regulaciones de Construcción (Salud, Seguridad y Bienestar) de 1996 en un paquete regulatorio, destinado a aliviar el enfoque anterior complejo y, a veces, burocrático adoptado por muchos titulares de deberes. -
Ley de Homicidio Corporativo
La Ley de Homicidio Corporativo y Homicidio Corporativo recibió la sanción real el 26 de julio de 2007. El delito entró en vigor el 6 de abril de 2008 y se denomina homicidio involuntario corporativo en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, y homicidio corporativo en Escocia. -
Las regulaciones de Registro, Evaluación, Autorización y Restricción de Productos Químicos (REACH) de la Unión Europea entran en vigor en el Reino Unido y en toda Europa
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Reglamento de Suministro de Maquinaria
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Reglamento de Gases Fluorados de Efecto Invernadero
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Reglamento de Tiempo de Trabajo
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Gas Safe Register
El 1 de abril de 2009 se lanzó un nuevo esquema de registro para ingenieros de gas. El esquema se conoce como Gas Safe Register y es administrado bajo un contrato de 10 años por Capita Group Plc. -
Lanzamiento del Foro de Compromiso de Salud y Seguridad
El Foro de Compromiso de Salud y Seguridad se lanzó el 24 de febrero de 2010 como parte de la Estrategia 2009 de HSE Salud y Seguridad de Gran Bretaña: Sea parte de la solución. La estrategia alentó a las organizaciones a mostrar su compromiso con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo mediante la firma del Compromiso de seguridad de HSE. -
Registro de Consultores en Seguridad Ocupacional (OSHCR)
El Registro de Consultores de Seguridad Ocupacional (OSHCR) proporciona una fuente para identificar consultores que estén calificados para brindar asesoramiento general sobre salud y seguridad para ayudar a las empresas del Reino Unido a gestionar los riesgos en el lugar de trabajo. -
HSL celebra 100 años
El Laboratorio de Seguridad y Salud (HSL) celebró este año su centenario. HSL es una organización líder en investigación científica sobre salud y seguridad que se especializa en actividades relacionadas con el trabajo. Tiene su sede en Buxton y sus orígenes se remontan a una iniciativa financiada por el gobierno de 1911 destinada a investigar explosiones en minas de carbón. -
Reglamento de Salud y Seguridad
Las Leyes de salud y seguridad (Instrumentos afilados en Entraron en vigor el 11 de mayo de 2013) requieren que los empleadores se aseguren de que los riesgos de las agujas y otros "objetos punzocortantes" utilizados en el cuidado de la salud estén controlados de manera efectiva. -
Reglamento de Explosivos 2014
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Reglamento de Sustancias Agotadoras del Ozono 2015