salud ocupacional en colombia

1.904

1904

Rafael Uribe Uribe
trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo.

1.915

1915

Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad
laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada
con el tema de salud ocupacional en el país.

1.918

1918

Ley 46 de 1918, que dictaminaba
medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.

1.921

1921

Ley 37 de 1921, que
establecía un seguro de vida colectivo para empleados.

1.934

1934

Ley 10 de 1934, donde se
reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.

1.938

1938

Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como
Ministerio de la Protección Social.

1.939

1939

Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo.

1.944

1944

Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.

1.945

1945

• se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se
  promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
• A la ley 6 se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 en ese mismo año.

1.946

1946

Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con
el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.

1.948

1948

Por medio del Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e higiene Industrial.

1.949

1949

Decreto 3767 , donde se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.

1.979

1979

Ley 9 que fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81
que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”

1.993

1993

Ley 100 de con ayuda del Decreto Ley 1295 se creó el Sistema
General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1.994

1994

Decreto ley 1295

2.000

2000

Ley 879 también llamada Ley de Flexibilización Laboral,
permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.

2.003

2003

En este año las afecciones del sistema musculo esquelético aparecen en el 80% de los diagnósticos de enfermedad profesional notificados.

2.004

2004

En este año las afecciones del sistema musculo esquelético aparecen en el 83% de los diagnósticos de enfermedad profesional notificados aumentando así respecto al año anterior.

2.008

2008

indican que en este año un 30% de las enfermedades profesionales por se declararon desde el sector industrial manufacturero, un 17% desde el sector de actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler y un 15% desde el sector de agricultura, ganadería, caza y silvicultura.

2.009

2009

Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social,expidió el Decreto 2566 en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos
ocupacionales.

2.012

2012

Ley 1562 donde se realizan cambios a sistemas de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

2.014

2014

Decreto 1507 en donde se expide el manual único para la calificación de la perdida de capacidad laboral.

2.015

2015

Decreto 1072, decreto del sector de trabajo.

2.017

2017

Decreto 1111 donde aparecen estándares mínimos que son requisitos que deben cumplir los empresarios.