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Rafael Uribe Uribe
Militar, periodista inicia dictando conferencias sobre la seguridad en el trabajo -
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Ley 57 1915 ``Ley Uribe´´
Accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
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LEYES SALUD OCUPACIONAL EN COLOMNIA
Después de la ley 57 1915, siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia. -
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Ley 46 1918
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
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Ley 37 de 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados -
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La Ley 10 de 1934
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
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Ley 96 de 1938
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Protección Social -
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Ley 44 de 1939
Creación del SeguroObligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
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Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo -
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Salud Ocupacional
Inician las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
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Higiene Industrial
Mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
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Decreto 3767 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
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I.S.S
Empezó a funcionar el Instituto de Seguros Sociales
(I.S.S), comenzó a operar con seguros de enfermedad general y maternidad. -
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Evoluciones
-Se regula las relaciones de derecho individual del Trabajo con el Código Sustantivo del Trabajo. -Se hizo claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -Se adopta la primara tabla de enfermedades profesionales -Se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez. -
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Ministerio de Trabajo
Ministerio de trabajo se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
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Beneficios
Se ampliaron los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez y muerte. -
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Ley 9 de 1979
Hasta la fecha sigue vigente llamada Código Sanitario Nacional, donde da los lineamientos con respecto a la preservación, conservación y mejoramiento de la salud de los individuos en sus
ocupaciones. -
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Resolución 2400 de Mayo 22 de 1979
Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higienes y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
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Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984
Se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. -
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Resolución 2013, de junio 6 de 1986
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo (COPASO), hoy llamado comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo (COPASST). -
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Resolución 1016 de marzo 31 de 1989
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
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Contituciòn 1991
Informa que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. -
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Ley 100 1993
Se crea la Ley de Seguridad Social donde tiene por objeto mejorar la calidad de vida en educación, información y fomento de la salud, y en la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia. -
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Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994
Se determinan la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
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Ley 879 del 2000
Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
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Decreto 1609 Julio 31 2002
Se dictan normas sobre la organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales. -
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Decreto 2566 de 2009
Se actualizó la lista de enfermedades profesionales. -
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Ley 1562 de 2012
Se da una definición sobre los conceptos de Sistemas Generales de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional y Programa de Salud Ocupacional. -
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Decreto 0723 15 Abril 2013
Se reglamenta la afiliación del Sistema general de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con instituciones o entidades publicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. -
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Decreto 1072 2015
Recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes y así Establecer (SG-SST). -
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Resolución 1111 de 2017
Define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes, los cuales se consideran como obligatorios en su cumplimiento. -
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Resolucion 0312 2019
Se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SS