SALUD OCUPACIONAL

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    salud ocupacional en colombia

    En 1904, Rafael Uribe Uribe
    trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se
    convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe”
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    la Ley 46 de 1918

    protección de los
    trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia
    en el futuro de la salud ocupacional en Colombia que dictaminaba
    medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores,
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    Ley 37 de 1921

    establecía un seguro de vida colectivo para empleados,
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    la Ley 10 de 1934,

    donde se
    reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral,
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    la Ley 96 de 1938

    creación de la entidad hoy conocida como
    Ministerio de la Protección Social
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    Ley 44 de 1939 y el Decreto 2350 de 1944

    creación del Seguro Obligatorio e
    indemnizaciones para accidentes de trabajo y, que
    promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de
    proteger a los trabajadores en su trabajo.
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    Ley 6 (Ley General del Trabajo)

    Pero es en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en
    Colombia, al ser aprobada
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    La Ley 9 de 1979

    fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
    desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades se ven reflejados en acciones más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora de Colombia.
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    la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994

    nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las
    cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. La atención médica es usualmente sub contratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto con
    las entidades promotoras de salud (EPS)
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    la Ley 879 del 2000

    también llamada Ley de Flexibilización Laboral,
    permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que en muchos casos desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social
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    enfermedad profesional

    lo que constituye una razón por la cual el mayor índice de
    enfermedades profesionales que se presentan sea de tipo osteomuscular de miembros superiores, como el síndrome del túnel del carpo, tendinitis, y epicondilitis los principales agentes a los cuales están expuestos durante más
    de la mitad de la jornada laboral. Se describieron factores tales como movimientos repetitivos de manos y brazos, y posturas inapropiadas.
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    el Decreto 2646 y la Ley 1010

    riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas.
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    el Decreto 2566 de 2009

    las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social
    expidió , en el cual se actualizó la lista de enfermedades
    profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales,
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    La Ley 100

    la prevención contra accidentes y enfermedades profesionales; antes, se actuaba de forma correctiva. Hoy en día existen entidades como las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP)