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6000 BCE
Edad de Piedra
El aporte realizado a la administración de personal en esta época se establece por aptitud para las labores que desempeñaban dado que la figura autoritaria que tenia el poder en la tribu era quien los dividía, pues si bien existía la división de trabajos dependiendo del genero en este caso los hombres se dedicaban al trabajo de caza y las mujeres realizaban las labores del hogar. -
3500 BCE
Edad Antigua
Gracias a la creación del poder político y religioso se creo la exigencia del trabajo obligatorio y el pago de impuestos, de aquí que en la administración del personal se implementan nuevas ramas dentro del poder y se crean ministerios como los eruditos, la defensa, los agricultores, entre otros, que llevaron a una administración de personal más distribuida en donde la responsabilidad no solo recaía en una persona pero si seguía siendo dirigida por una persona. -
476
Edad Media
Se da el surgimiento de la burocracia en donde los tramites tenían que ser resueltos necesariamente y se debía llevar mediante un proceso, además se añaden instituciones y se aumenta la delegación de tareas, es por eso que la administración del personal fue con mayor impacto en esta época pues todo se debía realizar mediante documentos y no de forma verbal. -
1453
Edad Moderna
Surgen los roles específicos de administración del personal, pues las personas se encargaban de tareas especificas en donde tenían quien los dirigía, incluso se añadieron registros en papel que ayuda a gestionar el registro del personal, el poder era centralizado sin embargo era segmentado y si bien aún existía la monarquía ya se veía dividida, pues habían rangos que tomaban decisiones importantes y a si mismo administraban el personal dentro del reino. -
Revolución Industrial
Gracias a la creación de grandes inventos como lo son las maquinas (maquina de vapor) surge un aumento en el desarrollo industrial que genera mayor productividad que llevo a una gran demanda de personal, sin embargo la desaparición de los talleres artesanales y el comienzo de las fabricas traen consigo la explotación laboral que se ve reflejada en las horas laborales, de aquí que se crean organizaciones para el bienestar de los empleados que buscan disminuir la rotación del personal. -
Edad Contemporánea
Las tareas de administración de personal se facilitan gracias al nacimiento de la era digital dado que se llevan registros de control en tiempo real y más detallados acerca de las acciones realizadas por el mismo, de igual forma nacen las profesiones y labores que se denominan como recursos humanos dedicadas a la gestión administrativa del personal de las empresas y los sectores gubernamentales, además el surgimiento de la democracia cambia radicalmente las distribuciones de poder. -
Administración Científica
Robert Owen mejora la vida laboral gracias a la implementación de nuevas viviendas, realización de mejoras en el sector empresarial y la reducción de la jornada laboral, pero más especialmente esta en desacuerdo con la contratación de niños como personal para las empresas, pues se entendía que en dicha época las condiciones laborales eran precarias. -
Federick Taylor
Genera aumento en el salario del personal pues tiene en cuenta "productividad=pago" disminuye el horario laboral a 8 horas entre los cuales se tenga un tiempo de descanso -
Sistema de Producción Fabril
A finales de este año dichos sistema de producción tienen como principal fuente el uso de maquinas que generaron una baja en costos de los mismos, así mismo con la creación y la gran demanda de las fabricas se establecen reglas en la jornada laboral, en los salarios del personal y en las codiciones laborales. -
Sistema de Producción de Masa
Ransom Olds incursiona en este sistema con su prototipo denominado Curved Dash, sin embargo este sistema tomo popularidad gracias Henry Ford que toma el modelo de Olds para construir su propia cadena de montaje con una mayor producción a la de Olds donde su producto estrellas seria el modelo FORD T. -
Administración Moderna del Personal
Surge el concepto de relaciones humanas en donde se hacen investigaciones sobre la conducta del ser humano, nuevas técnicas y sistemas administrativos para el manejo del personal laboral -
Siglo XXI y Sus Grandes Avances
Este siglo se fundamenta en los avances científicos y tecnológicos que empiezan a tener una enorme repercusión global para la economía y el sector empresarial, además se aplican nuevos procesos reclutamiento, selección y capacitación, ya que es indispensable un personal calificado
