-
Revolución Industrial
Fueron grandes innovaciones que se gestaron en la industria y que permitieron inicialmente un gran avance en la Europa del siglo XIX. El uso de la maquina en los procesos mejoro notablemente la productividad en las fábricas, lo que trajo consigo un progreso rápidamente. -
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
En 1910 surge el termino "Psicología Industrial". Se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. -
INICIOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Sus fundadores fueron Hugo Münsterberg y Walter Dill Sott. En 1910 Miinsterberg investigó cuáles eran los rasgos psicológicos
que los directores de empresas consideraban importantes en sus empleados. El autor recibió muchas respuestas, y especialmente gran interés por parte de los empresarios en la contribución de la psicología a la industria. -
Frederick W. Taylor
Este autor estudió a los trabajadores y sus puestos y dividió las labores y rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero. Este análisis del trabajo permitía, además, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas. -
Period: to
Primeros libros publicados
Los primeros textos sobre esta disciplina fueron publicados por estos autores. En 1912, "Vocación y aprendizaje" y en 1913, "Psicología y eficiencia industrial". -
PRUEBAS DE CAPACIDAD MENTAL
Durante la Guerra, comenzaron las primeras aplicaciones de las pruebas de capacidad mental. -
Period: to
Ejemplos de pruebas
Army alpha y Army Betha. Fueron dos de las primeras pruebas aplicadas durante la primera guerra mundial. -
Psychological Corporation
Surge la primera firma de consultoría. Su fundador: James Catell. -
Psychological Corporation
En 1921 establece la Psychological Corporation con
el fin de aplicar los conocimientos de la psicología a
la industria y la educación. La corporación fue un éxito y aún persiste activa en la comercialización de pruebas como la Wechsler
para niños y adultos, el TAT y la Escala de Depresión de Beck. -
Mary Parker Follet
Durante esta década, Parker se dedicó al estudio de la resolución de conflictos en las organizaciones y propuso cuatro posibles estrategias para los mismos:
- La sumisión voluntaria de uno de los bandos
- La lucha y victoria de un bando sobre el otro
- El acuerdo entre ambas partes
- La integración de los objetivos/intereses -
Efecto de Hawthorne
El efecto de Hawthorne
señala que los trabajadores
ponen más empeño en
su trabajo si piensan que
la gerencia se interesa
en su bienestar y que los
supervisores les prestan
atención especial. -
Teoría de las relaciones humanas
Propuesta por Elton Mayo. Acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma y para crear organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial. -
American Psychological Association
Durante la SGM, la American Psychological Association (APA) reconoce el carácter científico del área y abre la "Division 14 of Industrial and Business Psychology". -
Video resumen
En el siguiente link se encuentra un vídeo con un breve resumen de los acontecimientos explicados hasta esta fecha. https://www.youtube.com/watch?v=Sb4uQL30x0M -
Ernesto Amador
Ernesto Amador Barriga fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y evaluación de personal. -
Formación de equipos de trabajo
Arnold S. Tannenbaum dirigió en 1953 las primeras sesiones de lo que ahora conocemos como formación de equipos de trabajo. Modelo con el cual desarrolla la paradoja de Tannenbaum: “Cuando la gerencia opera en forma participativa, aumenta su grado total de control sobre sus subordinados al ceder parte de su autoridad”. -
Teoría "X" y teoría "Y"
Douglas McGregor diseñó la teoría "X" y "Y" que hablaba de dos distintos estilos de trabajadores y directivos. Por un lado, se asume que los individuos poseen una tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo; por el otro, la segunda teoría dice que los subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización. -
Desarrollo organizacional en México
Debido a la influencia de Estados Unidos de Norteamérica, durante 1967 y 1968, el desarrollo organizacional llegó a México promovido por la inquietud de varios empresarios de la iniciativa privada nacional pues necesitaban lograr florecer hacia la nueva era del desarrollo y la modernidad. -
Desarrollo Organizacional en México
En México, el DO comenzó en la ciudad de Monterrey con la
realización de seminarios avanzados en administración de personal organizados por el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM). -
Más allá de la libertad y la dignidad
Skinner aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conductas para motivar a la gente en las organizaciones. -
Empresas mexicanas se suman al Desarrollo Organizacional
Empresas como Cydsa, Fama, Crisa y Gamesa adoptaron el Desarrollo Organizacional como una manera de estar al día con respecto a las nuevas teorías administrativas. -
Ley 58
Se reconoce la Psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en Colombia. -
Cultura Organizacional
Schein define cultura organizacional como: "Respuestas que ha aprendido el grupo ante sus problemas de subsistencia en su medio externo y ante sus problemas de integración interna" -
Video resumen
En el siguiente link se encuentra un video con una breve explicación sobre el concepto "cultura organizacional".
https://www.youtube.com/watch?v=JO3oMefFuMQ -
Congreso Continental de DO
Se realizó en Monterrey el primer Congreso Continental de Desarrollo Organizacional. -
Psicología positiva en el ambiente laboral
Busca complementar un enfoque que se ha centrado en “lo que va mal” con una perspectiva que busque aquello que “funciona bien” en las personas, y así propender a mirar a las personas como un todo integral. -
Norma Oficial Mexicana 035
Se establecio en 2018 y tiene como objetivo: Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. -
Estrés laboral
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el 43% los mexicanos padecen estrés laboral. -
Psicología laboral en la actualidad
Actualmente esta rama de la psicología colabora junto con Recursos humanos, buscando personas que tengan el perfil correspondiente para diversas vacantes que se requieran. Toda valoración se hará por medio de pruebas y también introduciéndolo al sector mediante cursos; talleres y capacitaciones, para el desarrollo de habilidades.
