-
Los “Factores Humanos” se originan en el trabajo de F:W: Taylor, Frank B. Gilbreth y Lillian Gilbreth -
Tiene origen en la psicología social experimental, Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout son sus fundadores, Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913) de Hugo M. son los primeros textos.
-
Se empieza a ver la utilidad del área con el uso de las pruebas Army Alpha y Army Beta, con el objetivo de selección de perfiles adecuados en el ejército para la selección de perfiles basándose en su desempeño -
Se crea un equipo de psicólogos militares a quienes se encarga crear un grupo de test para evaluar a los reclutas para la Primera Guerra Mundial
-
Surge Psychological Corporation, la primera firma de consultoría psicológica -
Los estudios hechos en Hawthorne contribuyeron al establecimiento de la parte organizacional del área. -
Se documenta en la Western Electric Plant (Illinois, EUA) la manera en la que los sentimientos de los trabajadores afectan a su productividad.
-
El psicoanalista Ernest Dichter introduce la “Búsqueda de motivación” , uniendo aspectos del inconsciente con los compradores -
La APA reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology -
Errnesto Amador Barriga funda el primer laboratorio de psicometría de Colombia -
Douglas McGregor publica el manifiesto del movimiento de relaciones humanas (HRM) titulado The human side of the enterprise -
Pasa de ser Division 14 of Industrial and Business Psychology a Division of Industrial and Organizational Psychology -
En Colombia se reconoce la psicología como una profesión y establece su reglamento -
En Colombia se establece como obligatorio que las empresas, instituciones, escuelas con 30 o más trabajadores tengan contratado el servicio de psicólogos profesionales -
Uso de este modelo para evaluar el estrés laboral, destacando la importancia del equilibrio entre demandas laborales, control sobre el trabajo y apoyo social. -
Uno de los textos clave en el campo de la psicología del trabajo, proporciona una visión integral de las teorías y prácticas en el campo. -
Comienza a ganar relevancia la aplicación de principios de la psicología positiva para mejorar el bienestar y la satisfacción laboral. -
La psicología del trabajo empieza a investigar más a fondo los efectos del teletrabajo y las políticas de flexibilidad laboral en la productividad y el equilibrio trabajo-vida. -
Se intensifican las investigaciones sobre el acoso laboral y sus impactos en la salud mental de los trabajadores, así como estrategias de intervención -
La pandemia resalta la importancia del bienestar mental en el lugar de trabajo, acelerando la implementación de programas de apoyo psicológico -
Cambio masivo hacia el trabajo remoto, impulsando investigaciones sobre sus efectos en la salud mental, la productividad y la dinámica de equipo. -
Implementación de modelos híbridos (combinación de trabajo remoto y presencial) se convierte en una práctica común, con investigaciones que exploran sus efectos en la cultura organizacional y la productividad -
Se publican guías exhaustivas sobre la promoción de la salud mental en el lugar de trabajo, basadas en investigaciones recientes y mejores prácticas.