-
1800 Teorías del gran Hombre. Herber Spencer.
Los lideres nacen con ciertas cualidades innatas, los grandes lideres heredaron un legado de cualidades. -
1920 Teoría de los rasgos. (Ralph Stogdill y Edwin Ghisell)
Un líder debe motivar,ser persistente, comunicación afectiva, auto-confianza, influyente; que le permite enfrentar temas de urgencia y la adecuada gestión de procesos. -
1950 Teoría del Comportamiento | Kurt Lewin, Lippit y White; Robert Mc Murry
Características de medida por el cual el líder logra llevar a un grupo de personas a sus metas y objetivos. -
1967 Teoría de la Contingencia | Fiedler
Es un líder que debe evaluar la situación, ajustarse al entorno y, en consecuencia aplicar técnicas de liderazgo que se adapten a los factores de una organización. -
1970 Teoría de las relaciones | Evans y casa
Los lideres involucran a todos y permite que cada uno contribuya para alcanzar los objetivos. -
1971 Teoría de las metas | Edwin Locke
Enfatiza sobre las habilidades del empleado. Un lider debe crear un ambiente saludable y motivador. Definir objetivos claros y eliminar obstaculos, apoyar y motivar al equipo. -
1978 Teoría de los sustitutos de liderazgo | Steve Kerr y Jonh M. Jermier
Proponen que existen determinados factores contextuales que hacen que en algunas situaciones el liderazgo sea innecesario. -
1980 Teoría intercambio líder miembro | Graen y Uhl-Bien
Establece la calidad de la relación entre los lideres y seguidores, ya que influye en la efectividad del líder y el desempeño de su equipo. -
1987 Teoría de los Recursos Cognitivos | Fiedler y García
Establece el impacto del estrés entre la inteligencia y la calidad de las decisiones, la inteligencia es irrelevante para simples tareas, la experiencia se prefiere la inteligencia en altos niveles de estrés. -
1996 El Liderazgo transformacional | Alan Bryman
Un liderazgo orientado a la participación y flexibilidad en la organización.