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Siglo XX y Revolución Industrial
Al personal se le considera como un elemento de la organización, no era reconocido. -
El personal del Estado Benefactor
Los trabajadores cuentan con el apoyo de la legislación laboral, aplicada en la resolución de conflictos.
-Democracia y justicia social
-Arreglos sociales -
Period: to
El personal y la época contemporánea
-Al personal se le considera como recurso fundamentales para el éxito
-Surge el concepto de Administración de Recursos Humanos (ARH)
-Se implementa la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
-Se les otorga a los trabajadores el beneficio de Infonavit
-Sistema Civil de carrera -
Teoría del Recurso Humano
-Se le considera al personal como primer recurso de la organización
-Se instaura la cultura corporativa
-Responsabilidad de la gestión de personal (aunque los resultados alcanzados no eran los esperados) -
Teoría del Capital Humano (1990 a la fecha)
-Se buscó alcanzar sistemas para la Gestión de Recursos Humanos (GRH)
-Se trata de encontrar una sinergia
-Se homologan procesos de adquisiciones
-Transparencia
-Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos
-Programa de combate a la corrupción y transparencia de la Administración Pública
-Ley de transparencia y acceso a la información pública
-Ley del servicio profesional de carrera.