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Revolución Industrial
Aparece en Colombia las primeras reglamentaciones de carácter laboral, como el reconocimiento al derecho de huelga, la reglamentación de los accidentes de trabajo, el derecho a la sindicalización y la creación de dependencias oficiales encargadas de las relaciones obrero- patronales, entre otras la creación del ministerio de trabajo, higiene y prevención social. -
Jornada de 8 horas
Colombia impulsa una serie de cambios políticos con los que buscaba mejorar la calidad de vida de la población asalariada. Inicia jornada laboral de 8 horas. -
Primera Ley de derechos para trabajadores en Colombia-Ley 83 de 1931
Ley que reconoce por primera vez varios derechos a los trabajadores en Colombia. Entre ellos, la huelga, sindicatos, normas y leyes para defensa de los abusos del régimen capitalista -
Consejo Nacional de Administración y Disciplina
Se crea el Consejo Nacional de Administración y Disciplina, entidad encargada de la Gestión del Talento Humano (GTH) y reglamentación de la misma. -
Primera asociación de directores de personal
Surgen los departamentos de relaciones industriales, encargados de algunas prácticas de gestión humana como selección, evaluación y remuneración, pero su tarea central será darle un adecuado manejo a las relaciones legales con los trabajadores. Se conforma la primera asociación de directores de personal conllevando una tecnificación de la función, la cual enfatizaba en las prácticas de selección, contratación y sistemas de remuneración -
Creación de la ESAP - Ley 19 de 1958
Mediante la Ley 19 de 1958 se da creación de la Escuela Superior de Administración Pública ESAP, la cual se encarga de la profesionalización del personal del Estado -
Creación de la CNSC
Se crea la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC, por medio de la cual, se definen políticas en materia de empleo público -
Reestructuración de la AP
Se da la reestructuración de la Administración Pública, se reorganiza la CNSC -
Mercado Interno Protegido
El modelo de desarrollo de sustitución de importaciones que asumió el país, permitió que las empresas colombianas concentrarse en el mercado interno protegido, lo cual fortaleció una estructura industrial oligopólica, con poca preocupación por la productividad de los factores. -
Influencia de las Escuelas de Relaciones Humanas
Con la influencia en las escuelas de relaciones humanas y con los modelos participativos provenientes de otros países, especialmente japoneses; en consecuencia se da prioridad a planes de mejoramiento continuo, circulo de participación o de calidad, programas de desarrollo organizacional, que incidieron para el cambio de nombre del departamento de relaciones industriales o personal por el de departamento de Recursos Humanos. -
Regulación de Personal Civil y otros Servidores
Se establecen normas para regular la administración de personal civil y demás servidores que prestan servicios en la rama Ejecutiva y se dictan disposiciones sobre Carrera Administrativa -
Gestión Humana - Cultura Organizacional
Gestión humana ciencia en construcción que busca reparar la planeación del recurso humano, dotar al personal de la empresa, administrar los salarios, manejar las relaciones laborales y capacitar al personal para desarrollar una cultura organizacional. -
Artículo 130 de la CPC
Por el cual se reglamente que, "Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial" -
Ley 581 de 2000 - Ley de Cuotas
Por la cual conmina a todas las ramas y órganos del poder público a tener por lo menos una tercera parte de mujeres en sus niveles
directivos. -
Nuevas Políticas
Integración de políticas de selección, capacitación y retención. Manejo de la planeación estratégica, se reconoce la importancia del balance entre vida y trabajo y se incorporan planes suplementarios de salud. -
Administración de los Recursos Humanos RR-HH
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos RRHH. Estableciendo áreas administrativas como capacitación, salarios, contratación y desarrollo organizacional. -
Ley 909 de 2004 - Empleo Público y Carrera Administrativa
Se reglamenta la Ley 909 que regula el empleo público y carrera administrativa en Colombia -
Política Anticorrupción - Ley de Transparencia
Política Anticorrupción
Ley de Transparencia -
MIPG
Implementación de Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, integra dimensión de Talento Humano. Articula sistema de gestión y sistema de control interno.