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Period: 6000 BCE to 5000 BCE
Época Primitiva
Los nómadas se desplazaban de un lado a otro y aprovechaban los recursos que les proporcionaba la naturaleza para cubrir sus necesidades. -
Period: 4000 BCE to 476
Edad Antigua
Los principales aportes para la administración provienen de Grecia, Egipto, Roma, Babilonia, China y Sumeria. -
Period: 476 to 1492
Edad Media
La Edad Media se caracterizó porque las tareas y el poder se descentralizaron, tanto en las organizaciones de negocios y del Gobierno. -
Period: 1492 to
Edad Moderna
La administración se caracterizó por el énfasis que se puso en el proceso de selección del personal, la especialización del trabajo y el sistema de control de los procesos administrativos. -
Period: to
Historia de la administración contemporánea
Surgió como consecuencia de la revolución industrial del siglo XVIII y XIX -
Period: to
Teoría Científica - Frederick Wilson Taylor
Propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial. -
Period: to
La teoría de la burocracia - Max Weber
Propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo. -
Period: to
Teoría clásica - Henry Fayol
Propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados. -
Period: to
Teoría Humanista - Elton Mayo
Propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero. -
Period: to
Teoría del comportamiento - Abraham Maslow
Propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las necesidades que impulsan a la conducta humana -
Period: to
Teoría de la contingencia - William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns
Propusieron a la organización como un sistema abierto. Sostenían que la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos.