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Publicación del libro Inteligencia Emocional
Daniel Goleman publica su libro donde argumenta que la inteligencia emocional es más determinante para el éxito que el coeficiente intelectual. -
Articulo. ¿Qué hace a un líder?
Introduce la inteligencia emocional como competencia esencial del liderazgo, destacando cinco elementos clave: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. -
Modelo de los Seis Estilos de Liderazgo
Goleman propone seis estilos de liderazgo: coercitivo, autoritativo, afiliativo, democrático, marcapasos y coach, destacando su impacto en el clima organizacional. -
Estudio sobre Liderazgo y Clima Organizacional
Goleman demuestra, junto con Boyatzis y McKee, que el liderazgo emocionalmente inteligente influye en la moral, motivación y desempeño de los empleados. -
El Liderazgo Primal
Afirma que la clave del liderazgo efectivo es la "resonancia emocional", que permite a los líderes conectar con su equipo y generar un impacto positivo. -
Aplicación de la Inteligencia Emocional en la Gestión del Cambio
Goleman resalta la importancia de la empatía y la comunicación efectiva en los procesos de transformación organizacional. -
Desarrollo del concepto de "Competencias Emocionales"
Propone que el liderazgo eficaz requiere habilidades emocionales específicas, como la influencia, la gestión de conflictos y el desarrollo del talento. -
El motor oculto de la experiencia
Goleman enfatiza que un líder exitoso debe desarrollar tres tipos de enfoque: en uno mismo, en los demás y en el entorno, para mejorar la toma de decisiones. -
Inteligencia Emocional en la Era Digital
Goleman adapta sus teorías al liderazgo en entornos tecnológicos, resaltando la importancia de la empatía y la comunicación en equipos virtuales. -
Liderazgo Emocional en la Crisis de la pandemia
Subraya la relevancia de la resiliencia, la empatía y la inteligencia emocional para liderar en tiempos de incertidumbre y crisis global.