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4500 BCE
COMUNIDAD PRIMITIVA
- Basado en la caza y recolección
- Estructura social en base al matriarcado
- No existía la propiedad privada
- División del trabajo por sexo y edad
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4500 BCE
"COMUNIDAD PRIMITIVA " APORTES AL SISTEMA ECONÓMICO Y SOCIAL
- Con la producción de instrumentos rudimentarios de piedra se dio inicio a la actividad del trabajo
- Comenzaron a labrarse los metales lo que posibilitó un aumento en los medios de producción.
- Apareció aquí la primera división del trabajo
- Junto a la ganadería y la agricultura fueron surgiendo otros oficios como el de herrero, tejedor, armero, alfarero, etc.
- Surgió la plusvalía
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3500 BCE
MODO ASIATICO
- Comienzo de la agricultura
- Total ausencia de la propiedad privada de la tierra
- Explotación de una comunidad a otra
- No existía dependencia personal si no comunal
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3500 BCE
"MODO ASIATICO" APORTES AL SISTEMA ECONÓMICO Y SOCIAL
- Representa un proceso de transición hacia la sociedad de clases
- Está ligado a la organización de grandes trabajos económicos
- El Estado y la clase dominante intervienen directamente en las condiciones de la producción
- Se realizan grandes obras hidráulicas para el cultivo intensivo y extensivo
- Se pasa de la economía de ocupación del suelo hacia el dominio de la naturaleza
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1500 BCE
PERIODO ESCLAVISTA
- Se desarrollo en el periodo de la Roma clásica
- Aparece el esclavismo
- Desarrollo de la propiedad privada
- Florece la ciencia y la cultura
- Surgen grande civilizaciones (Egipcia, Babilónica y Fenicia)
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1500 BCE
"PERIODO ESCLAVISTA " APORTES AL SISTEMA ECONÓNIMO Y SOCIAL
- Monarquía e Imperio en la civilización griega
- Monarquía, República e Imperio en la civilización romana.
- Se perfecciona la agricultura, la escultura y la cerámica
- se desarrolla la música y la poesía
- Construyeron numerosas carreteras para hacer más rápida y segura la comunicación
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476
SISTEMA FEUDAL
- La religión cristiana se vuelve en la visión social
- Explotación de “Renta de la tierra” (Especie, trabajo y dinero)
- Aparece el comercio exterior
- Clases sociales: Nobleza, Clero y Tercer estado
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476
"SISTEMA FEUDAL" APORTES AL SISTEMA ECONÓMICO Y SOCIAL
- Se creó un nuevo sistema que permitió el equilibrio entre la realeza y la nobleza
- Aumentó la producción agraria y crecio la población, los centros urbanos, el comercio y la cultura.
- La producción se destinaba al abastecimiento de la familia y no se generaba un excedente para comerciar
- Fue un régimen de tenencia de tierras que favoreció a la nobleza rural y estimuló la servidumbre
- La sociedad se organizó en estamentos y se fundamentó en los lazos de dependencia y en el vasallaje.
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SISTEMA CAPITALISTA
- Surgió como consecuencia del ascenso de la burguesía y luego de la revolución industrial
- Sistema de oferta y demanda
- Producción = ganancia
- Desarrollo económico desigual entre la ciudad y el campo
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"SISTEMA CAPITALISTA " APORTES AL SISTEMA ECONÓMICO Y SOCIAL
- Promover el desarrollo de emprendimientos.
- Permite el respeto de los derechos individuales
- Generar mucha riqueza con la inversión de capital privado
- Generó una enorme capacidad de producción derivado de la ampliación de cadenas globales de producción
- Asignación de recursos y la distribución de la riqueza entre los individuos.
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SISTEMA SOCIALISTA
- Doctrina política y económica que promueve la propiedad social y comunitaria de los medios de producción
- Siguen existiendo clases sociales
- El objetivo de la producción es la satisfacción de las necesidades sociales
- No hay crisis económica
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"SISTEMA SOCIALISTA" APORTES AL SISTEMA ECONÓMICO Y SOCIAL
- Distribución equitativa de beneficios entre sus integrantes
- Sistema de producción post-mercantil, lo que significa que la producción se orienta al valor de uso
- Los medios de producción serán gestionados por el estado o mediante autogestión de los propios trabajadores
- Organismos del Sector Social, basados en democracia al momento de tomar decisiones
- Protección del ciudadano para evitar situaciones de desigualdad o abuso social
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APORTES DE LOS MODOS DE PRODUCCIÓN PARA LOS ADMINISTRADORES
- Permite que la gestión del talento humano se convierta en una pieza clave en la gestión de las organizaciones
- Establecimiento de paradigmas sociales que marcan la influencia en las relaciones laborales por un trato digno y equitativo -Reglas y normas con énfasis en el control y la disciplina de los empleados
- Simplificación de las tareas y la especialización de la mano de obra permite mayor producción a menor costo
- Productos capaces de facilitar y agilizar las tareas diarias