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Period: 2000 BCE to 7000 BCE
PREHISTORIA - Edad de piedra
El mono deja de prescindir de las manos para caminar por el suelo, dando paso a la posición erecta y las convierte en un instrumento para ejecutar funciones mas variadas. -
1998 BCE
Trabajo
Con la elaboración de instrumentos y herramientas comienza lo que hoy conocemos como “trabajo”. -
800 BCE
EDAD DE LOS METALES
El trabajo de metales para la creación de utensilios, herramientas para arar la tierra, decoración y joyas como accesorios. La agricultura, que se incrementó y mejoró con el uso de herramientas de piedra y de metal, además de técnicas innovadoras como los canales de riego. -
753 BCE
ANTIGUA ROMA
Pensadores y políticos moldeaban los inicios del derecho. Los juristas plantearon las primeras consideraciones sobre las labores del siervo, las responsabilidades del amo y los factores que ocasionaban enfermedades en el desempeño del trabajo. -
1489
LEONARDO DA VINCI - Siglo XV
Leonardo Da Vinci, el gran artista del Renacimiento, se ocupó de estudiar las estructuras musculares y los tejidos blandos, creando obras sobre la anatomía humana. En sus cuadernos de anatomía se puede encontrar la manera en que el artista entiende el movimiento como producto de la activación muscular. -
1507
Alberto Durero
Aportó a la antropometría escribiendo un tratado de pintura para aprendices en el cual se destacaba la teoría de las proporciones, puntualmente, la medida del hombre, las superficies y los cuerpos; esto para hallar un método riguroso por medio del cual dibujar cuerpos humanos en movimiento. -
1563
Vauban y Bélidor - Siglo VXIII
Estos ingenieros militares examinaron el trabajo que cada hombre hacía en su jornada, en trabajos de explanación de terrenos, y evidenciaron que las cargas altas causaban, además de fatiga, afectaciones físicas a la salud. Por esta razón, son considerados como precursores de la metodología ergonómica. -
BERNARDINO RAMAZZINI - La mirada científica
Reconocido como “padre de la medicina Laboral”
En su obra; De morbis artificum diatriba (Discurso sobre las enfermedades de los trabajadores), señaló la relación entre las afecciones del trabajador con posturas y movimientos antinaturales en las extremidades superiores, lo que hoy conocemos como DME (Desorden Músculo Esquelético), que está asociado a factores laborales, especialmente, de ergonomía. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL - Siglo XVIII
Se reconfiguró la dinamica del trabajo integrando la maquina al progreso del mundo y replazando el trabajo manual. Al mismo tiempo se visualizarón los derechos del trabajador, los cuales motivaron reflexiones sobre los entornos y movimientos en el ambiente laboral. -
Frederick Taylor - Finales del siglo XIX
Taylor, incluyó la ciencia en los procesos productivos y el trabajo humano, aplicando disciplinas como la biomecánica, la antropometría y la fisiología, hoy relacionadas con la ergonomía. -
DISEÑO INDUSTRIAL - Siglo XX
Surgio principalmente en los años 1851 cuando se empezo a cuestionar la calidad de los productos industriales, pero se materializó como actividad especifica en 1919, enfocada en producir objetos que respondan a las necesidades de la sociedad balanceando aspectos de forma y función abarcando factores esteticos, tecnologicos, constructivos, economicos, ergonomicos, etc. -
HYWEL MURREL - Segunda Guerra Mundial
Murrel, sentó las bases de la ergonomía moderna comentando que se debía “adaptar el trabajo al hombre” ya que observó el comportamiento humano en un ambiente de trabajo, midiendo las series de tiempo y movimientos. Encontró que era necesario adaptar las naves, el equipamiento, los espacios y las herramientas a las características de las personas, para sacar más provecho al potencial de cada uno. -
Asociación Internacional de Ergonomía
la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) promueve el estudio y la aplicación de esta disciplina a nivel internacional. -
ENFOQUE DE LA ERGONOMIA
La ergonomía contribuyó a definir de manera más concreta los objetivos, teorías y estrategias que, como disciplina científica, se debían implementar para el bienestar humano en el desarrollo de sus actividades laborales.