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Ley 30 de 1986
Instituye la junta central de higiene (prioridad de higiene de las profesiones y salubridad de las industrias). -
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PERIODO DE DISPERSIÓN
Agrupa una serie de esfuerzos iniciados desde el nacimiento de la República hasta 1945 -
Constitución Política
Determinaba la protección especial al objeto social trabajo por parte del Estado. -
Ley 57 de 1915
Incorporó el concepto de accidentes de trabajo como enfoque reparador y compensación de siniestros. -
Ley 6 de 1945
efectuó proclamación de la transitoriedad en los beneficios para los trabajadores a cargo de los empleadores hasta la instauración del sistema preventivo social. -
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PERIODO DE ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGUROS SOCIALES
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGUROS SOCIALES -
Ley 90 de 1946
Se implanta y organiza el instituto Colombiano de seguros Sociales, sustento y otorgó institucionalidad a un sistema de protección frente a los riesgos profesionales. -
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Regula las relaciones entre empleado y empleador, incorporando directrices en riesgos profesionales. Deberes y derechos de ambas partes. titulo XI en Salud Ocupacional. -
DECRETO 3169 DE 1964
Estipuló los parámetros empresariales en cuanto a la inscripción y clasificación de establecimientos de trabajo según el riesgo que genere la actividad económica y obligaciones en materia de seguridad. -
DECRETO 3170 DE 1964
Contenía el reglamento general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
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PERIODO DE EXPANSIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES 1967-1977
En estos años se extendieron los beneficios para los trabajadores dependientes. -
DECRETO LEY 3135 DE 1968 Y DECRETO 1848 DE 1969
Pretendieron unificar los regímenes del sector publico y privado, como también, heredaron el carácter reparador que hacían gala las regulaciones predecesoras del sector privado. durante esa época se presentaron transformaciones legales institucionales y administrativas en el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. -
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PERIODO DE CAMBIOS, RECTIFICACIONES Y CRISIS.1970-1990.
En esta etapa hizo manifiestas transformaciones trascendentales en el mecanismo de los seguros sociales en temas administrativos, económicos y sociales que deberían corregirse. -
DECRETO 1650 DE 1977
Se refiere al interes del estado en los beneficios médicos de personas afiliadas al seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y los programas de salud ocupacional como un servicio. -
LEY 9 DE 1979
Representa una visión pública surgida del Ministerio de Salud conocida como código sanitario y dedica un amplio espacio a la salud ocupacional en un capitulo completo. Extensión de los beneficios de salud ocupacional para todos intentando universalizarla. -
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Resolución 2400 de 1979 del ministerio del trabajo y seguridad social. en tiempos de colisión por competencias en materia de salud ocupacional , se establecen disposiciones detalladas acerca de los ajustes a las condiciones de tipo locativo en escenarios laborales, desde el concepto de salud laboral basada en el derecho al trabajo dirigida a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en esos escenarios para emanar protección a los riesgos profesionales. -
PRIMEROS DÉCADA AÑOS 80
En un entorno de confusión y ambigüedad en materia de salud laboral por parte de los empresarios ya que no se conocía la legislación aplicable con claridad; ni las competencias de las partes ministeriales de trabajo y salud, y como medida preventiva los reglamentos en esta materia se pusieron en cabeza del esos ministerios. -
DECRETO 586 DE 1983
Se creo el comité de salud ocupacional para fomentar los mecanismos de articulación entre los entes gubernamentales involucrados. -
DECRETO 614 DE 1984
Base de como se entiende y se practica la salud ocupacional en Colombia. -
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Determinó la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas y separando la salud ocupacional de los estrictamente laboral. -
CONSTITUCIÓN NACIONAL DE 1991
Resaltó el trabajo como un derecho y obligación social y la seguridad social con nociones de universalidad y no como lo concibió el mecanismo de seguros sociales que eran exclusivas de los trabajadores dependientes. -
LEY 100 DE 1993
Se crea el sistema de seguridad social integral enmarcado dentro de un contexto globalizado con implicaciones en la dinámica laboral y la salud de las poblaciones y ante la emergencia de fenómenos como el desempleo, dando paso a la incursión del sector privado en la prestación de servicios básicos que eran exclusividad estatal. -
LEY 100 DE 1993
Se concretó el sistema general de riesgos profesionales SGRP, régimen de protección a las contingencias laborales ATEP que se enmarcan en el sistema de seguridad social integral, como también, alinear a lo independientes cuando las labores pueden ajustarse a la calificación de tales riesgos aunque las labores pueden rayar en lo cotidiano y no se configura en algunos casos el patrono y empleador quienes se fundan en una misma persona. -
Period: to
PERIODO DE REFORMAS ESTRUCTURALES 1993
En este momento se hizo insostenible el Sistema de seguros sociales y se planteó la necesidad de transformación del esquema de seguridad social.
