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Ley 57 de 1915
Se promulga la Ley 57 de 1915 conocida como la “Ley Uribe Uribe”, en ella se dispuso la primera definición de accidente de trabajo, convirtiéndose, en la primera normatividad referente a la seguridad y salud en el trabajo. -
Ley 46 de 1918
Aparece la Ley 46 de 1918, mediante la cual se dictaminan diversas medidas de salubridad pública y se establecen medidas de sanidad e higiene para los trabajadores -
Ley 37 de 1921
Se implementa el seguro obligatorio de vida colectivo para los trabajadores, por medio de la Ley 37 de 1921 -
Ley 10 de 1934,
Por medio de la Ley 10 de 1934, se reglamenta la enfermedad profesional, así como, la contratación laboral, el auxilio a las cesantías y las vacaciones. -
Ley 96 de 1938.
Nace el Ministerio de la Protección Social, creado mediante la Ley 96 de 1938. -
Ley 6 de 1945
Primeros vestigios de salud ocupacional en Colombia con la aparición de la Ley General de Trabajo (Ley 6 de 1945). -
Ley 90 de 1946
Se crea el Instituto de Seguros Sociales con la Ley 90 de 1946. Su objetivo era proporcionar servicios de salud y pensiones a los trabajadores. -
Acto Legislativo 77
Mediante el Acto Legislativo 77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. -
Decreto 3767 de 1949
Con el Decreto 3767 de 1949, se señalan diversas políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimiento de trabajo. -
Decreto Ley 3743 de 1950
Surge el Código Sustantivo del Trabajo (Decreto Ley 3743 de 1950), entre otros asuntos, se señala disposiciones referente a jornada de trabajo, descanso obligatorio, prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, higiene y seguridad en el trabajo. -
Ley 9 de 1979
Se promulga el Código Sanitario Nacional, adoptado por medio de la Ley 9 de 1979, con el objetivo de mejorar, preservar y conservar la salud de los trabajadores. Esta fue la primera aproximación real de protección a la salud del trabajador por parte de la Administración. -
Decreto 586 de 1983
Se cera en Colombia el Comité Nacional de Salud Ocupacional, mediante el Decreto 586 de 1983, con el que, se busca establecer los principios orientadores para la administración de la salud ocupacional en el territorio colombiano. -
Decreto 614 de 1984
Con el Decreto 614 de 1984, los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social, crean los cimientos para la organización de la salud ocupacional, además, se crean los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los establecimientos de trabajo. -
Resolución 2013 de 1986
Se crean y se ponen en funcionamiento los Comités Paritarios –COPASO- con la Resolución 2013 de 1986. -
Resolución 1016 de 1989
: Los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, por medio de la Resolución 1016 de 1989, reglamentan la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional. -
Resolución 1075 de 1992
Con la Resolución 1075 de 1992 se reglamenta actividades en materia de salud ocupacional, con la que se buscaba eliminar o controlar agentes nocivos para la salud de los trabajadores -
Ley 100 de 1993
Se promulga la Ley 100 de 1993, con la cual se crea la estructura en la seguridad social en Colombia, compuesta por tres (3) partes: Régimen de pensiones, Atención en la salud y Sistema general de riesgos profesionales. -
Ley 1295 de 1994
Por medio del Decreto Ley 1295 de 1994, se reguló la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, convirtiéndose en pieza clave para el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 100 de 1993, buscando desarrollar actividades de promoción y prevención que mejoren las condiciones del trabajo y la salud de los empleados -
Decreto 1530 de 1996
Con el Decreto 1530 de 1996 se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994, se dispuso la investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. -
Ley 361 de 1997
Se crea la Ley 361 de 1997 - Ley de discapacidad, Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. Dispone el conjunto de derechos de las personas en situación de discapacidad; señala mecanismos de prevención, educación y rehabilitación, integración laboral, bienestar social y, accesibilidad para las personas con discapacidad. -
Ley 879 de 2000
Aparece la Ley 879 de 2000 o también llamada “Ley de Flexibilización Laboral”, con la cual se permitía la contratación de personal a través de cooperativas de trabajo, lo que más adelante se convertiría en una forma de violación a los derechos laborales de los trabajadores. -
Ley 776 de 2002
La Ley 776 de 2002, . En esta se señala que “Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación”. -
Ley 1010 de 2006
Se promulga la Ley 1010 de 2006, con la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir, así como, sancionar el acoso laboral. -
Resolución 1401 de 2007
El Ministerio de la Protección Social por medio de la Resolución 1401 de 2007, reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. En ella, se establecen las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado -
Decreto 2566 de 2009,
Mediante el Decreto 2566 de 2009, se actualiza la lista de enfermedades profesionales, a fin de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores. -
Ley 1562 de 2012
Con la Ley 1562 de 2012, se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
Decreto 1443 de 2014
A través del Decreto 1443 de 2014, el Ministerio del Trabajo, señala las disposiciones y establece como obligatoria la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Decreto 1072 de 2015.
Se implementa Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con la expedición del Decreto 1072 de 2015. -
Decreto 052 de 2017
El Decreto 052 de 2017, modifica el Decreto 1072 de 2015, en cuanto a que todos los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). -
Resolución 1111 de 2017
El Ministerio de Trabajo con la Resolución 1111 de 2017, define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
Resolución 0312 de 2019
Nuevamente el Ministerio de Trabajo con la Resolución 0312 de 2019, define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 666 de 2020
Debido a la contingencia presentada por la Pandemia causada por el Covid – 19, mediante Resolución 666 de 2020, se adoptó el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el Coronavirus -
Resolución 754 DE 2021
La Resolución 754 DE 2021 Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo
