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Ley 57 de 1915 (Ley General Uribe)
La primera ley de accidentalidad laboral en Colombia, que estableció un marco legal para proteger a los trabajadores en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Se considerada el primer antecedente formal en la protección de los trabajadores, al reconocer la importancia de la seguridad en el trabajo y de compensaciones en caso de accidentes laborales. -
Creación de la Oficina de Medicina Laboral
Se creó en Bogotá la Oficina de Medicina Laboral, la 1era entidad en Colombia dedicada al diagnóstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Su objetivo fue garantizar la indemnización adecuada a los empleados afectados, representando un avance clave en la formalización de la medicina laboral y la seguridad social en el país. luego se transformó en el Departamento de Medicina Laboral, para la protección de la salud de los trabajadores y en la gestión de riesgos laborales. -
1935 - Legislación sobre Riesgos del Trabajo
Colombia dio un paso significativo en la protección de los trabajadores al aprobar la primera legislación sobre regulación de riesgos laborales y sentó las bases para la futura seguridad social y salud ocupacional. La ley permitió abordar formalmente la indemnización por accidentes laborales y enfermedades profesionales, un avance que impulsó la creación de normativas específicas y culminó en la consolidación del SG de Riesgos Laborales posteriormente. -
1938 - Protección de mujeres embarazadas
otorga a las mujeres trabajadoras una licencia remunerada de ocho semanas durante el parto, protegiendo sus derechos laborales y prohibiendo el despido por embarazo o lactancia. También establece derechos para la lactancia y sanciones para empleadores que incumplan. Este marco legal representa un avance clave en la protección de las mujeres trabajadoras en Colombia, asegurando su salud y bienestar en el entorno laboral y sentando precedentes en la seguridad social del país. -
Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo
Fue un hito clave para el desarrollo de la medicina ocupacional en Colombia, impulsando el estudio y la promoción de prácticas seguras en el entorno laboral. Ha trabajado activamente en la investigación, formación y promoción de políticas de prevención de riesgos laborales, contribuyendo de manera significativa al avance de la seguridad y salud ocupacional en el país. Su labor ha sido crucial para el fortalecimiento del sistema de seguridad social en el ámbito laboral. -
Ley 90 de 1946 (Creación del Instituto de Seguros Sociales - ISS)
Esta ley 90 permitió la creación del Instituto de Seguros Sociales (ISS), marcando un avance crucial en la protección social de los trabajadores colombianos. El ISS se encargó de ofrecer servicios de salud y pensiones, formalizando así un sistema de seguridad social para empleados. Este acto fortaleció el bienestar de los trabajadores formales, consolidando la atención médica y garantizando la estabilidad financiera en la vejez, accidentes laborales y enfermedades. -
Decreto 2400 de 1979 (Vivienda, Higiene y Seguridad en el Trabajo)
Este decreto regula las condiciones de vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo en Colombia. Su objetivo es garantizar un entorno laboral seguro y saludable, protegiendo la salud física y mental de los empleados. Establece estándares básicos para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, y sienta las bases para las normativas futuras en salud ocupacional. Es un paso clave hacia la formalización de las normativas de seguridad en el trabajo en el país. -
Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional
Promulgación de la Ley 9 de 1979 o Código Sanitario Nacional. Un avance en la protección de la salud pública y ocupacional en Colombia. Estableció un marco para la prevención y control de enfermedades relacionadas con el trabajo. Primera legislación en formalizar la salud ocupacional como parte del interés público, para proteger a los trabajadores y garantizar condiciones laborales seguras. Este enfoque preventivo transformó las políticas de salud laboral en el país. -
Sistema General de Riesgos Profesionales
El Decreto 1295 de 1994 regula el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, estableciendo las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP, actualmente ARL) para gestionar los riesgos laborales. Este decreto especifica las responsabilidades tanto de los empleadores como de las ARP en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, consolidando un marco integral de protección para los trabajadores frente a riesgos ocupacionales. -
Ley 100 de 1993 SG - Seguridad Social Integral)
Esta Ley creó el SG de Seguridad Social Integral en Colombia, estructurando el sistema en tres pilares: salud, pensiones y riesgos profesionales. Esta reforma modernizó el sistema de seguridad social del país, estableciendo un modelo mixto de administración pública y privada, lo que permitió ampliar la cobertura a más sectores de la población. Marcó un hito en la protección social de los ciudadanos, consolidó el acceso a servicios básicos y fomentó el acceso a la seguridad social. -
Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales
El Decreto 1295 de 1994 regula el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, estableciendo las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP, actualmente ARL) para gestionar los riesgos laborales. Este decreto especifica las responsabilidades tanto de los empleadores como de las ARP en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, consolidando un marco integral de protección para los trabajadores frente a riesgos ocupacionales. -
Decreto 1832 de 1994 (Tabla de Enfermedades Profesionales)
El Decreto 1832 de 1994 establece una tabla oficial de enfermedades profesionales, definiendo las condiciones y criterios para su clasificación y reconocimiento. Este marco es fundamental para identificar patologías directamente relacionadas con el entorno laboral y asegurar que los trabajadores afectados reciban atención y compensación adecuadas. La creación de esta tabla representó un paso clave en la protección de la salud laboral en Colombia. -
Decreto 2644 de 1994 Tabla Única de Indemnizaciones
El Decreto 2644 de 1994 establece una tabla única de indemnizaciones para trabajadores que sufren una pérdida de capacidad laboral entre el 5% y el 49.99%, a consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Este decreto garantiza una compensación justa y uniforme para quienes enfrentan estas discapacidades, promoviendo la equidad y asegurando que todos los trabajadores reciban el mismo trato ante la pérdida parcial de su capacidad laboral. -
Decreto 692 de 1995 Manual Único de Clasificación de Invalidez
El Decreto 692 de 1995 establece el Manual Único de Clasificación de Invalidez en Colombia, creando un criterio uniforme para la evaluación y calificación de la invalidez laboral. Este manual permite a las entidades responsables aplicar un proceso estandarizado para determinar la pérdida de capacidad laboral, asegurando una evaluación equitativa y justa de los casos, con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores que sufren una disminución en su capacidad para laborar. -
Decreto 2100 de 1995; Clasificación de Actividades Económicas
El Decreto 2100 de 1995 establece la tabla de clasificación de actividades económicas para el SG - Riesgos Profesionales en Colombia. Esta clasificación determina los riesgos laborales asociados a diferentes sectores económicos. Herramienta clave para asignar tarifas de cotización en función del riesgo inherente a cada actividad, permitiendo la gestión eficaz de los riesgos laborales. Prevención de accidentes y enfermedades profesionales según la actividad desempeñada por los trabajadores. -
Ley 361 de 1997 Protección para Personas con Discapacidad
La Ley 361 de 1997 asegura la estabilidad laboral de las personas con discapacidad en Colombia, garantizando su inclusión en el sistema de seguridad social. Prohíbe la discriminación laboral por motivo de discapacidad y establece medidas para asegurar condiciones dignas de empleo. Asimismo, otorga a los trabajadores con discapacidad protecciones adicionales, permitiendo su participación activa en el mercado laboral sin que su condición sea un impedimento para su estabilidad y derechos laborales. -
Ley 776 de 2002: Compensaciones por Accidentes Laborales
La Ley 776 de 2002 regula el Sistema General de Riesgos Profesionales, estableciendo un marco claro para las compensaciones económicas en casos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Esta ley refuerza las garantías para los trabajadores, asegurando que reciban beneficios adecuados según la gravedad del incidente. Además, especifica las prestaciones en materia de atención médica, rehabilitación y compensación económica para los trabajadores afectados. -
Ley 797 de 2003, Reforma del Sistema de Pensiones
La Ley 797 de 2003 modificó varios aspectos clave del Sistema General de Pensiones establecido en la Ley 100 de 1993. Entre los cambios más importantes están el aumento de la edad de jubilación, ajustes en las cotizaciones obligatorias y modificaciones en el cálculo de las pensiones. Esta reforma respondió a las nuevas realidades demográficas y económicas del país, garantizando mayor sostenibilidad financiera del sistema de pensiones y adaptándose a las necesidades futuras. -
Resolución 2346 de 2007, Evaluaciones Médicas Ocupacionales
Esta resolución regula la realización de evaluaciones médicas ocupacionales y la correcta gestión de las historias clínicas laborales. Establece estándares precisos para proteger la salud de los trabajadores y garantizar un adecuado registro de las evaluaciones, protegiendo tanto a empleados como empleadores. Además, asegura que los exámenes médicos prevengan y detecten tempranamente enfermedades relacionadas con el trabajo, fortaleciendo la vigilancia de la salud ocupacional. -
Ley 1562 de 2012 Modificación del Sistema de Riesgos Laborales
Esta ley amplió la cobertura del Sistema de Riesgos Laborales, incluyendo a trabajadores independientes y contratistas, y reforzó la cultura preventiva en seguridad laboral. También establece la obligatoriedad de afiliarse al sistema, promoviendo una mayor protección y responsabilidad en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. La Ley 1562 es fundamental para garantizar la salud y seguridad de más sectores de la población trabajadora en Colombia. -
Ley 1610 de 2013 Supervisión y Control en Seguridad Social
La Ley 1610 de 2013 fortalece las facultades de inspección, vigilancia y control del sistema de seguridad social en Colombia, tanto en el sector privado como en el público. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social son responsables de supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales, con un enfoque en la formalización del empleo. Refuerza el control estatal para proteger a los trabajadores, asegurando que las empresas cumplan con sus responsabilidades en materia de seguridad social. -
Ley 1616 de 2013: Ley de Salud Mental
Esta ley garantiza los derechos de las personas con trastornos mentales, promoviendo la atención integral y sin discriminación en Colombia. Su enfoque incluye la dignidad humana y la inclusión laboral para trabajadores con condiciones mentales. La Ley 1616 busca mejorar el bienestar de los empleados y asegurar su participación activa en el entorno laboral, mientras establece la responsabilidad de los empleadores en fomentar un ambiente de apoyo y respeto por la salud mental. -
Decreto 1352 de 2013 Reglamento para las Juntas de Calificación de Invalidez
Este decreto regula la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez en Colombia, estableciendo los procedimientos y criterios necesarios para evaluar la pérdida de capacidad laboral de los trabajadores. Su implementación permite un proceso más transparente, organizado y uniforme en la determinación de las prestaciones por invalidez, asegurando que los derechos de los trabajadores estén protegidos y que las decisiones se basen en criterios claros y consistentes. -
Decreto 1352 de 2013, Reglamento para las Juntas de Calificación de Invalidez
Este decreto regula la organización y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, que son responsables de evaluar la pérdida de capacidad laboral. Establece procedimientos claros para asegurar que los trabajadores reciban las prestaciones correspondientes de manera eficiente y justa. Este reglamento garantiza transparencia y uniformidad en la evaluación, facilitando el acceso a las indemnizaciones y otros beneficios asociados a la invalidez laboral. -
Decreto 1443 de 2014 Términos y Definiciones del SG-SST
Este decreto establece los términos clave y lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Su relevancia radica en proporcionar un marco normativo claro que unifica el lenguaje y los conceptos utilizados en la legislación laboral, facilitando la implementación coherente del SG-SST en todas las organizaciones. Esta normativa refuerza el compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, promoviendo una cultura preventiva. -
Decreto 1507 de 2014 Manual Único para la Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral
Este decreto establece un manual único que regula la evaluación y calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional en Colombia. Su relevancia radica en la estandarización de los criterios utilizados a nivel nacional, lo que mejora la objetividad en las evaluaciones y garantiza compensaciones justas para los trabajadores. Este manual busca uniformar las decisiones sobre la pérdida de capacidad laboral, favoreciendo un tratamiento equitativo en todos los casos. -
Decreto 472 de 2015 Sanciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
El Decreto 472 de 2015 establece criterios específicos para la graduación de multas en casos de incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Este decreto busca reforzar el cumplimiento de la normativa laboral, imponiendo sanciones proporcionales según la gravedad de las infracciones, garantizando así que las empresas adopten las medidas preventivas necesarias para proteger a los trabajadores de riesgos laborales. -
Decreto 1072 de 2015 Unificación de Normativa Laboral
El Decreto 1072 de 2015 consolidó en un solo documento todas las normativas relacionadas con el trabajo y la seguridad social en Colombia, incluyendo disposiciones sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Esta unificación facilita la consulta y aplicación de las leyes en riesgos laborales, brindando a los empleadores una normativa coherente y clara para implementar el SG-SST en sus empresas, mejorando así la protección y seguridad de los trabajadores. -
Ministerio de Salud y Protección Social. (2017). Primer boletín sobre el aseguramiento en salud en Colombia
Este boletín proporciona un análisis detallado del sistema de aseguramiento en salud en Colombia, evaluando la evolución, cobertura, y calidad del acceso a los servicios de salud. Destaca el impacto de las políticas de salud en la población y resalta las áreas clave que requieren mejoras. El informe busca ser una herramienta de referencia para la toma de decisiones en políticas públicas de salud. -
Resolución 0312 de 2019: Estándares Mínimos del SG-SST
La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas y entidades en Colombia. Estos estándares buscan asegurar condiciones laborales seguras y saludables, cumpliendo con las normativas vigentes en prevención de riesgos laborales. Esta resolución es clave para garantizar que los empleadores cumplan con las disposiciones mínimas necesarias para la protección de sus trabajadores. -
Informe de la OIT sobre SST (2020)
En el informe publicado en 2020 por la OIT, se revisan 100 años de logros en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destacando los desafíos emergentes y las oportunidades para mejorar las condiciones laborales a nivel mundial. Este documento subraya la importancia de implementar medidas preventivas y normas efectivas para reducir riesgos laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable. Su publicación coincide con la conmemoración del Día Mundial de la SST. -
Informe del Ministerio de Trabajo (2021) sobre el Aumento de Enfermedades Laborales
En 2021, el Ministerio de Trabajo reportó un incremento drástico en las enfermedades laborales calificadas en Colombia, pasando de 504 casos en 2019 a 35,524 en 2020. Este aumento refleja el impacto significativo de las condiciones laborales en la salud de los trabajadores, especialmente a raíz de la pandemia de COVID-19, y subraya la necesidad urgente de fortalecer las políticas y normativas en materia de salud ocupacional para mejorar la prevención y el cuidado de los empleados.