-
1820 a 1840 (Revolución Industrial)
La automatización de tareas generó una creciente insatisfacción entre el personal de las empresas y las grandes fábricas. Se empezó a negociar temas como la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores -
1890 a 1910
Taylor desarrolla sus ideas sobre la gestión científica, defiende la selección científica de los trabajadores y los sistemas de compensación basados en incentivos. -
1910 a 1930
Muchas empresas implementan un departamento para trabajar por el bienestar de los trabajadores, se desarrolla la psicología industrial, hay avances en cuestión de pruebas y selección. -
Administración científica
la aparición de la administración científica de Frederick Taylor -
Importancia de los trabajadores
Aparecen los conceptos de eficiencia y eficacia. Se considera a los trabajadores como la pieza fundamental de las empresas. -
1930 a 1945
Se profundiza en los aspectos sociales y de formalidad que afectan la productividad, se tiene en cuenta la motivación como una herramienta para aumentar la productividad. -
Mujeres en el campo laboral
Se dió la incorporación masiva de mujeres al campo laboral -
1945 a 1965
Aumenta en Estados Unidos la cantidad de miembros en sindicatos y hay mayor negociación colectiva y de relaciones laborales, vacaciones pagas, vacaciones pagadas y cobertura de seguro. -
1964
Se aprueba la Ley de Derechos Civiles. -
1965 a 1985
Se aprueba la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación por raza, color, sexo, religión, y nacionalidad.
Se convierte en una responsabilidad en la gestón de los recursos humanos la igualdad en oportunidades de empleo. -
Bibliografía
(EAE Business School, s.f.)
(rrhh-web.com, 2019)
(Psicología y empresa, s.f.)
(National Archives, s.f.)
(Wikipedia, s.f.)
