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1500 BCE
ÉPOCA PRECOLOMBINA (1500 adC - 1492)
Desde que los seres humanos se han organizado en colectivos para desarrollar su trabajo, siempre han buscado hacerlo en condiciones que les garanticen seguridad y cuidando que no se afecte su salud. La actividad era agrícola. -
1499
COLONIA (1499 - 1550)
Los conquistadores implementaron la actividad minera y para ello la mano de obra que se empleó fue la de los indígenas. Más adelante esta tuvo que ser reforzada con mano de obra de esclavos africanos. Las políticas incluyendo las de trabajo eran dictadas por el virrey. De esta manera se vio la explotación de mano de obra barata y una visión política restringida acerca del papel de los trabajadores, sus derechos y sus deberes. -
15 de febrero de 1819. Congreso de Angostura.
Simón Bolívar habla sobre la seguridad social: “El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce la mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad y mayor suma de estabilidad política. Con esto pretendía mejorar el bienestar para los hombres de su ejército. -
Ley 57 de 1915 (“Ley Uribe”)
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo desde 1904. En 1915 se promulgó la Ley 57 de 1915 (“Ley Uribe”): trataba sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Fue la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. Definición de accidente de trabajo. Prestaciones económicas asistenciales, responsabilidades de empleadores, incapacidades, pensión e indemnización en caso de accidentes de trabajo. -
Ley 46 de 1918
Se dictaminó medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Ley 37 de 1921
Estableció un seguro de vida colectivo obligatorio para los empleados de todas las empresas industriales, agrícolas, de comercio o de cualquiera otra clase. -
Ley 10 de 1934
Reglamentó la enfermedad profesional, los auxilios de cesantías, las vacaciones y la contratación laboral. -
Ley 96 de 1938
Se Creó un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo que se denominó Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social; (hoy conocido como el Ministerio de la Protección Social). -
Ley 44 de 1939
Creación del Seguro Obligatorio y las indemnizaciones para los accidentes de trabajo. -
Decreto 2350 de 1944
Promulgó los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores, Donde se creó un modelo sindical donde se estableció el ejercicio del derecho de asociación sindical tanto para empleadores como para trabajadores. -
Ley 6 de 1945 (Ley General del Trabajo)
Aprobó bases de salud ocupacional, disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, las asociaciones profesionales, los conflictos colectivos y la jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. También se le realizaron algunas enmiendas a la Ley con los decretos 1600 y 1848. -
Ley 90 de 1946 Instituto de Seguros Sociales
Creación del Instituto de los Seguros Sociales con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Ley 77 de 1948
Creación de la Oficina Nacional de medicina e Higiene Industrial. -
Decreto 3767 de 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para las empresas, estas surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas. -
Código sustantivo de trabajo-1950
Adoptado por el Decreto Ley 2663, el cual expide el código sustantivo de trabajo, que establece múltiples normas relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo. -
Decreto 3170 de 1964
Se aprobó el reglamento de Seguro Social como institución colombiana. Comienza la cobertura de riesgos profesionales para la población trabajadora en zonas urbanas, industrial, semiindustrial y sector privado. -
Decreto 3135 de 1968
El sector público reglamenta el régimen laboral y las prestaciones de los empleados públicos CAJANAL. -
Decreto 1848 de 1969
Régimen laboral y prestación de empleados públicos. -
Nació el término Salud Ocupacional-Ley 9 de 1979
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. -
Resolución 2400 de 1979
Vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales -
Resolución 2413 de 1979
Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
Decreto 586 de 1983
Se creó el comité de salud ocupacional, con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional. -
Resolución 8321 de 1983
Normas sobre la protección y la conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. -
Plan Nacional de Salud Ocupacional
Primer plan Nacional de Salud Ocupacional, contó con la participación de entidades que constituían el comité. -
Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. -
Resolución 2013 de 1986
Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
Decreto 776 de 1987
Tablas de evaluación de incapacidad por accidentes de tránsito, contenida en el artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo. -
Resolución 1016 de 1989
El ministerio de salud reglamentó la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional. -
Decreto 2177 de 1989
Readaptación profesional y al empleo de personas inválidas. -
Resolución 1792 de 1990
Valores límites permisibles para exposición a ruido ocupacional. -
Ley 100 de 1993
Creación del Sistema General de Seguridad Social que comprende:
Sistema General de Salud
Sistema General de Pensiones
Sistema General de Riesgos profesionales -
Ley 55 de 1993
Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo. -
Decreto 1295 de 1994
Creación del Sistema General de Riesgos Profesionales: modelo de aseguramiento privado de los riesgos laborales.
Objetivo: cultura de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Creación de las ARP Administradoras de Riesgos Profesionales: encargadas de realizar funciones de prevención, asesorías, evaluación de riesgos profesionales, prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a los afiliados. La atención médica era subcontratada con las IPS. -
Decreto 1834 de 1994
Se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. -
Decreto 1346 de 1994
Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. -
Decreto 1832 de 1994
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. -
Resolución 2318 de 1996
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
Ley 1530 de 1996
Centros de trabajo y proceso para la reclasificación.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.
Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales. -
Ley 361 de 1997
El Estado garantizará y velará por que en su ordenamiento jurídico no prevalezca discriminación sobre habitante alguno en su territorio, por circunstancias personales, económicas, físicas, fisiológicas, síquicas, sensoriales y sociales. Mecanismos de integración social para personas con discapacitadas. -
Resolución 1995 de 1999
Establece normas para el manejo de la Historia Clínica, señala las características que debe contener, apertura e identificación de la misma, numeración consecutiva, componentes, identificación del usuario, registros específicos y anexos. Dicta disposiciones sobre la organización y manejo del archivo de historias clínicas, tales como la obligatoriedad del archivo, custodia, acceso, retención y tiempo de conservación, seguridad del archivo y condiciones físicas de conservación. -
Ley 879 de 2000
También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo. La flexibilización laboral es una figura que permite una reducción del salario y una retribución de la labor que ejecuta un trabajador, se encuentra distribuida entre pagos que constituyen salario y pagos que no lo constituyen. -
Ley 776 de 2002
DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley. -
Decreto 205 de 2003
Se determinan los objetivos, la estructura orgánica y las funciones del Ministerio de Protección Social y se dictan otras disposiciones. Reglamenta, en el marco de sus competencias, las normas que regulan el empleo, el trabajo, la protección y desarrollo de la familia y la sociedad, la previsión y la Seguridad Social Integral en el Sector Público y Privado y velar por su cumplimiento. Guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia por el ministerio de protección social. -
Circular unificada de 2004 de la Dirección Nacional de Riesgos Profesionales
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran. -
Decreto 4369 de 2006
por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones. Afiliación a la Seguridad Social empresas de servicios temporales. -
Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Resolución 3673 de 2008
Tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas -
Decreto 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Resolución 1918 de 2009
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional. Y se establece que los médicos especialistas tengan la custodia de las historias clínicas ocupacionales y así mismo sean responsables de la confidencialidad. -
Decreto 2566 de 2009
Se actualiza la lista de enfermedades profesionales. Se relacionan 42 enfermedades profesionales. Determina que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. -
Ley 1562 de 2012
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. -
Decreto 1443 de 2014
A través del cual el Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Diseño, implementación y ejecución del SG-SST. -
Decreto 1072 de 2015
Regula el SG-SST. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar u SG-SST.
Requisitos del Decreto 1072 de 2015: Contar con profesiograma, informe de condiciones de salud, panorama de riesgos con su respectiva priorización). Plan de emergencia (prevención, preparación y respuesta ante emergencias). Conformación y capacitación del Copasst o vigía SST y comité de convivencia laboral. -
Resolución 1111 de 2017
Se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes. -
Resolución 0312 de 2019
Artículo 3.
Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes, con 10 o menos trabajadores. -
Resolución 5018 de 2019
Se establecen lineamientos en seguridad y salud en el trabajo, en los procesos de generación, transmisión y distribución de la energía eléctrica. -
Resolución 491 de 2020
Se deben adoptar medidas de prevención, protección y control para realizar el trabajo seguro de espacios confinados. -
Ley 2069 de 2020
Establecer un marco regulatorio que propicie el sostenimiento y crecimiento de las empresas con el fin de aumentar el bienestar social. -
Ley 2015 de 2020
Es el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente y que contiene los datos del paciente de acuerdo a la ley 23 de 1981.
Historias clínicas, se crea la historia clínica interoperable. -
Decreto 768 de 2020
Se actualiza tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos laborales y otras disposiciones. -
Ley 2121 de 2021
Se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo y regularlo, y otras disposiciones que permitían ejercer la labor contratada. -
Decreto 654 de 2021
Clasificación única de ocupaciones para Colombia. -
Resolución 754 de 2021
Se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la licencia de salud y seguridad en el trabajo. -
Resolución 4272 de 2021
Establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo de alturas y lo concerniente con la formación y capacitación de los trabajadores. -
Ley 2191 de 2022
Garantía del derecho a la desconexión laboral , la cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. -
Decreto 555 de 2022
Se regula el trabajo remoto, se busca garantizar los derechos de los trabajadores, para que puedan ser contratados bajo esta modalidad.