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5000 BCE
Primeras formas de administración
En civilizaciones como Mesopotamia y Egipto, se organizan grandes proyectos de construcción y agricultura. Se usa la escritura para documentar transacciones y la gestión de recursos. -
4000 BCE
Código de Hammurabi
En Babilonia, se establece uno de los primeros códigos legales que regula el comercio y la administración, sentando las bases para la administración de justicia y derechos comerciales. -
3000 BCE
Egipto
Se crean estructuras organizativas para la gestión de la mano de obra en la construcción de pirámides. Los faraones emplean administradores para coordinar recursos y trabajos. -
1776 BCE
Adam Smith y la economía
Adam Smith publica "La riqueza de las naciones", que introduce conceptos como la división del trabajo y el libre comercio, influenciando la administración económica. -
500 BCE
Antigua Grecia
Filósofos como Platón y Aristóteles examinan conceptos de gobernanza y liderazgo. Aristóteles habla sobre la importancia de la ética en la administración pública. -
27 BCE
Imperio Romano
Se establecen instituciones gubernamentales que organizan la administración pública, la recaudación de impuestos y la gestión de recursos en un vasto imperio. -
476
Caída del Imperio Romano
El feudalismo se convierte en el sistema predominante. La administración se basa en la gestión de tierras y relaciones personales entre señores y vasallos. -
1450
Renacimiento
Aumenta el comercio internacional. Se crean las primeras empresas comerciales y se desarrollan técnicas de contabilidad, marcando un cambio en la gestión empresarial. -
Frederick Taylor y la Administración Científica
Taylor desarrolla principios de la administración científica, enfatizando la eficiencia, el estudio del tiempo y movimientos laborales, y el uso de incentivos. -
Publicación de "The Principles of Scientific Management"
En su obra, Taylor propone la sistematización del trabajo y la aplicación de métodos científicos para aumentar la productividad. -
Henri Fayol y la teoría clásica
Fayol introduce 14 principios de administración que establecen pautas para la gestión organizacional, como la unidad de mando y la centralización. -
Estudios de Hawthorne
Se realizan estudios en la planta de Hawthorne que revelan la influencia del ambiente social y emocional en la productividad laboral, marcando el inicio de la psicología organizacional. -
Teoría de las relaciones humanas
Se empieza a estudiar cómo las relaciones interpersonales afectan la motivación y el rendimiento, destacando la importancia de la comunicación en el trabajo. -
Teoría de sistemas
Se desarrolla la teoría general de sistemas, que considera a las organizaciones como sistemas interdependientes que requieren una gestión integrada. -
Teoría X y Teoría Y de McGregor
Douglas McGregor introduce las teorías que describen dos enfoques opuestos hacia la gestión de personas: uno autoritario (Teoría X) y otro más participativo (Teoría Y). -
Enfoque de contingencia
Se plantea que no hay un único enfoque para la administración; las decisiones deben adaptarse a la situación y al entorno en que opera la organización. -
Calidad total y Six Sigma
Con la influencia de W. Edwards Deming y Joseph Juran, las empresas adoptan enfoques de calidad total y Six Sigma, enfatizando la mejora continua y la satisfacción del cliente. -
Globalización y tecnología de la información
Las empresas comienzan a operar en mercados globales. La revolución digital permite nuevas formas de comunicación y gestión de datos. -
Sostenibilidad y responsabilidad social
Las organizaciones adoptan prácticas sostenibles y responsables, integrando la responsabilidad social en su modelo de negocio. -
Gestión remota y transformación digital
La pandemia de COVID-19 impulsa la adopción del trabajo remoto y la digitalización, transformando la manera en que se gestionan las organizaciones.