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PRIMER ANTECEDENTE DE SEGURIDAD SOCIAL
Lo encontramos en el libertador Simón Bolívar en su discurso ante el congreso de angostura señaló: "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política. -
LEY 57
Conocida como la ley del general Rafael Uribe Uribe en lo referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. -
SE CREA EL INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGUROS SOCIALES
Entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana, bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); así mismo con cesantías y la administración de riesgos profesionales (ARS). -
SE EXPIDE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
En el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo, enfermedad profesional, la higiene y seguridad en el trabajo. -
REGLAMENTACIÓN DEL REGIMÉN LABORAL Y PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Régimen salarial y prestacional; características del que cobija a servidores públicos; reseña histórica/empleados públicos-régimen salarial y prestacional, reseña histórica / régimen prestacional-competencia para fijarlo a los empleados públicos / entidad descentralizada-competencia para fijar régimen salarial- regulación regular. -
LEY 9 DE 1979
Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. -
RESOLUCIÓN 2400
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
NACE EL TÉRMINO "SALUD OCUPACIONAL"
Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. -
DECRETO 586
Se crea el comité nacional de salud ocupacional. -
ELABORACIÓN DEL PRIMER PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
El cual tuvo como objetivo orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. -
DECRETO 614
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. -
RESOLUCIÓN 2013
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, los ministros de trabajo y seguridad social. -
RESOLUCIÓN 1016
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
Period: to
SEGUNDO PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Su propósito fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. -
RESOLUCIÓN 1075
Se reglamenta actividades en materia de salud ocupacional. -
LEY 100
Establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
DECRETO 1295
Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. -
RESOLUCIÓN 2318
Se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud. Se adopta el manual de procedimientos técnicos administrativos para la expedición de estas licencias. -
LEY 776
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales. -
RESOLUCIÓN 1401
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
RESOLUCIÓN 2346
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
RESOLUCIÓN 2844
Por la cual adoptan las guías de atención integral de salud ocupacional basada en la evidencia. -
RESOLUCIÓN 2646
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
RESOLUCIÓN 3673
Por la cual se establece el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas. -
DECRETO 2566
Por la cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales. -
RESOLUCIÓN 652
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. -
RESOLUCIÓN 1562
Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
RESOLUCIÓN 1409
Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra las caídas en trabajo de alturas. -
RESOLUCIÓN 90708
Por la cual se expide el reglamento técnico de instalaciones eléctricas. -
RESOLUCIÓN 1565
Por la cual se expide la guía metodológica para la elaboración del plan estratégico de seguridad vial. -
RESOLUCIÓN 3368
Por la cual se modifica parcialmente la resolución número 1409 del 2012 y se dictan otras disposiciones. -
DECRETO 1507
Por la cual se expide el manual único para la calificación de la perdida de la capacidad laboral y ocupacional. -
DECRETO 1477
Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales. -
DECRETO 1072
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo -
DECRETO 171
Por medio del cual se modifica el articulo 2.24.6.37 del capitulo 6 del titulo 4 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072 del 2015.sobre la transición para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG - SST). -
RESOLUCION 974
Por la cual se adopta el formulario único de afiliación y registro de novedades al sistema general de seguridad social en salud. -
DECRETO 1563
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072 del 2015 decreto único reglamentario del sector trabajo una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. -
RESOLUCIÓN 4927
Por la cual se establece los parámetros y requisitos para desarrollar certificar y registrar la capacitación virtual en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. -
DECRETO 052
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del decreto 1072 del 2015 decreto único reglamentario del sector trabajo sobre la transición, para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG – SST ). -
RESOLUCIÓN 1912
Por la cual se modifican los comités y subcomités de gestión y desempeño del ministerio y del sector trabajo, el comité institucional de coordinación de control interno, el comité interno para la implementación de seguimiento de los compromisos del sector trabajo en el marco del acuerdo final y se crea el comité de auditoría interna del sector trabajo. -
RESOLUCIÓN 0312
Por la cual se definen los estándares mínimos de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG- SST -
DECRETO 676
Po el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla de enfermedades laborales y se dictan otras disposiciones. -
DECRETO 526
Por el cual se adicionan unos artículos al capítulo 1 del título 1 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072 del 2015 decreto único reglamentario del sector trabajo, para regular la firma electrónica de contrato individual de trabajo. -
RESOLUCIÓN 754
Por la cual se estable los requisitos y el procedimiento para expedición y renovación para la licencia de seguridad y salud en el trabajo. -
RESOLUCIÓN 777
En la cual se deroga los protocolos de bioseguridad en búsqueda de actualizar y unificar las medidas generales de autocuidado y de bioseguridad para la prevención de la transmisión de la COVID-19. -
LEY 2101
La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.