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2000 BCE
Antigua china 2000 a.c.
Se realizan las primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador (Chafee, 1985, citado en Gregory 2001). -
384
Aristóteles, 384- 322 a.c.
Se percató de la existencia de las variaciones
individuales, sus escritos planteaba las diferencias mentales y morales de los individuos de acuerdo a su nivel social, la raza y el sexo. -
400
Antigua Grecia 400 a.c: platón (427- 347 a. c)
Menciona, específicamente en la república, que no hay dos personas iguales, que cada persona difiere de las otras en sus dotes naturales, por tanto una persona puede ser la apropiada para una profesión y otra desenvolverse en alguna totalmente distinta. -
1575
1575- Psicologia laboral
-La psicología organizacional era llamada psicología laboral, psicología del trabajo, psicología personal. -En esta época se presentan los primeros antecedentes para esta
psicología en el libro “el examen de los ingenios para las ciencias. Publicado por Juan Huarte. -Esta es la primera que afronta el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los temperamentos en la expresión humana. -
1901- Walter Dill Scott
Se le atribuye el nacimiento de la psicología “industrial” como era conocida antes la psicología organizacional, a Walter Dill Scott quien se pronunciara a favor de la aplicabilidad de la psicología a la publicidad. -
1903- Walter Dill
Escribe el libro “la teoría del arte de anunciar” el cual fue el primero en tratar al mismo tiempo la psicología y aspectos del mundo laboral. -
1910-Escuela clásica
Max weber, Henri Fayol, Frederick Taylor, estos 3 autores coinciden en, los trabajadores tenían responsabilidades especifica y se daba la división del trabajo, funciones encaminadas a la productividad, sistemas jerárquicos y organización vertical. -
1913- Hugo Musterberg
Publica un libro llamado “The psichology of industrial efficiency” -
1917- La primera guerra mundial
Surge el interés por las habilidades intelectuales con el fin de poder identificar a las personas con estas destrezas, necesarias para el adiestramiento militar. -
1918-Post guerra
En estados unidos se aplicaron diversos test psicométricos, la inteligencia era vista como el principal indicador laboral. En gran Bretaña surge el interés por la investigación de las condiciones laborales y las consecuencias de estos sobre los empelados -
1924- Psicologia industrial
Se concentraron en las relaciones humanas y la motivación con algo que llamaron “espíritu de equipo”. -
1926- Walter Dill Scott
Habla sobre la psicologia del trabajo y como se deben tener en
cuenta otras labores diferentes a la industria. -
1941- 1945 Segunda guerra mundial
El ejército se acerca a los psicólogos para que elaboraran una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. -
1945
Se presentó el mejoramiento y el mantenimiento de la eficiencia industrial en USA
Luego de la segunda guerra mundial se presentaron fenómenos de migración trayendo consigo cambios en los valores y los roles en el ámbito laboral. -
1960
Importancia por la obtención de mayor capacidad intelectual sobre la física. -
1970- Consolidación de la psicología organizacional
Percibida como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 y se desarrolló a partir de las relaciones humanas. APA cambia el nombre de psicologia industrial por el de división de psicología industrial y organizacional -
1990
Red europea de psicólogos y de las organizaciones normalizó el objeto de estudio:
- Psicologia del trabajo
- Psicologia organizacional
-Psicologia de recursos humanos -
La psicología organizacional en el siglo XXI
Propicia las condiciones que permiten que el inviduo lograr una autonomía, autocontrol, creatividad y un poder de decisión
