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1924-Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lwicki
La historia del desarrollo organizacional se remonta al estudio de la investigación de psicología aplicada en la fábrica de Hawthorne en los Estados Unidos en 1924. Allí investigaron los resultados del cambio en las tasas de producción y las condiciones de trabajo. Aprendieron durante el estudio cómo los factores de comportamiento afectan el éxito en el trabajo estructurado. -
1957-Douglas Mac Gregor
El autor Douglas Mac Gregor es considerado un estudioso del comportamiento humano; Primero, todos los datos comenzaron a verse en 1957. Desarrollaron una especie de plan de estudios para capacitar a nuevos colaboradores, al igual que los otros escritores, Herbert Shepard y Robert Blake. -
1958-Warren Bennis
Según Warren Bennis, la Standard Oil Company de EE. UU., bajo el liderazgo de Robert Blake y Herbert Shepard, fue testigo del nacimiento del desarrollo organizacional en 1958. El concepto de implementar la tecnología de los laboratorios "Sensitivity Training", que utiliza dinámicas de grupo y tiene como objetivo el desarrollo de cada individuo, surgido en este momento. Esto se hizo para crear la organización a través del trabajo realizado con varios grupos de empleados de una sola empresa. -
1962
En el sentido de que trata de fomentar el crecimiento y el desarrollo por su potencial, tiene un conjunto complicado de conceptos sobre cómo tratar a las personas, las organizaciones y el lugar de trabajo. Una extensión práctica y operativa de la Teoría del Comportamiento hacia una metodología sistemática es el desarrollo organizacional. -
1962-Chiavenato
Se afirma que “el movimiento DO surge a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el medio ambiente, para facilitar el conocimiento y desarrollo de las organizaciones”. -
1964-Warren Bennis
Afirma que el desarrollo organizacional se inició en 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma organización. -
1967-Gordon Lippit
Considero el D.O como fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran su funcionamiento. -
1970-Shumuk y Miller
Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema utilizando auto reflexión. -
1971-French y Bell
Proceso de gestión con el entrenamiento de equipos de una misma organización como objetivos o cliente. -
1973-Friedlander
Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales. -
1990-W.G Bennis
Desarrollo organizacional es única respuesta cambio una compleja estrategia cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos. -
1997-De Faria
Procesos de cambios planeados en sistemas socios técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo Empires – empleados. -
2004- French Wendell, Bell Celi y Zawacky
El desarrollo organizacional es una herramienta administrativa critica que formara parte del repertorio del gerente.