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Colombia, Punto de partida del Derecho Laboral moderno.
Posteriormente, el Decreto 2350 de 1944, que puede considerarse como el punto de partida del Derecho Laboral moderno en Colombia ya que estableció el reconocimiento del contrato de trabajo como entidad jurídica autónoma. -
Creación de la Organización Mundial de la Salud (OMS)
Fundada en 1948, la OMS es el organismo de las Naciones Unidas que pone en contacto a naciones, asociados y personas a fin de promover la salud, preservar la seguridad mundial y servir a las poblaciones vulnerables, de modo que todo el mundo, allá donde esté, pueda alcanzar el más alto nivel posible de salud. -
Decreto 2663 de 1950
Decreto 2663 de 1950, se adopta el código sustantivo del trabajo que regula en la actualidad. -
Fundación del Consejo Colombiano de Seguridad Industrial
El aspecto preventivo se ha desarrollado posteriormente y ha tenido especial impulso con la fundación del Consejo Colombiano de Seguridad Industrial en 1954. -
Colombia, Plan de Salud Ocupacional.
Plan de salud el ministerio nacional desarrollo plan para capacitar profesionales. -
La Ley 57 de 1964
En 1964, se promulgó la Ley 57, que estableció los fundamentos de la salud ocupacional en Colombia. Esta ley establecía la obligación de los empleadores de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como la creación de comités de seguridad y salud en las empresas. -
Década de 1970
Década de 1970: El auge global de la Salud Ocupacional como especialidad. -
Ley 9 de 1979
En 1979, se promulgó la Ley 9, la cual estableció las normas básicas de seguridad en el trabajo en Colombia. Esta ley reforzó la responsabilidad de los empleadores en garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, así como la obligación de los trabajadores de cumplir con las medidas de seguridad establecidas. -
Plan nacional de salud ocupacional
El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se concibe como la herramienta de gestión en virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del área de salubridad laboral -
DECRETO 614 DE 1984
Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos específicos del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de organización y administración que establece este Decreto. -
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta el funcionamiento y la organización del COPASST - Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ( Decreto Ley 1295 de 1994 Art 63) -
Resolución 2400
Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad. -
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
LEY 100 DE 1993
Ley 100 DE 1993, Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. -
El Decreto - Ley 1295 de 1994
El Decreto - Ley 1295 de 1994, indica en su artículo 56 que los empleadores además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional (hoy Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) según lo establecido en las normas vigentes. -
Colombia, Accidente de trabajo.
Se adopta los formatos de informe de accidente de trabajo. -
Ley 1562 de 2012
Esta norma da luz de los conceptos del Sistema General de Riesgos Laborales, que es definido como el grupo de organizaciones, procedimientos y normas que deben seguirse para prevenir y proteger a todos los colaboradores de enfermedades o posibles accidentes a los que están expuestos en su trabajo. -
Licencias de salud ocupacional.
Se reglamenta el procedimiento de autorización y renovación de las licencias de salud ocupacional. -
Ley 1616 de 2013
Esta ley establece la atención en salud mental que debe recibir el colaborador. Incluye los planes de promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento. -
DECRETO 1443 DE 2014
El empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST -
Decreto 1072 de 2015
Establece que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. -
Colombia, Decreto 052 de 2017.
El decreto 052 de 2017, modifica el artículo 2.2.4.6.37. del decreto 1072 de 2015 donde se establece la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
ISO 45001:2018
Este documento especifica requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) y proporciona orientación para su uso, para permitir a las organizaciones proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, así como mejorando de manera proactiva su desempeño de la SST. -
Resolución 312 de 2019
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para todas las empresas, de acuerdo con el nivel de riesgo y números de trabajadores. -
El covid - 19
Por motivo de la pandemia, se declaró emergencia sanitaria y se impusieron restricciones, como la cancelación de eventos públicos de más de 500 personas. Con el fin de contener el contagio, se decretó cuarentena total en Colombia desde el 25 de marzo de 2020, hasta el 31 de agosto. -
Reformas sst
Para el 2022 las normas sst en Colombia han padecido algunos cambios, los cuales fueron diseñados y estructurados por los ministros de salud y protección social y del trabajo, bajo sus competencias de origen legal y reglamentarias, especialmente aquellas previstas en el Decreto-Ley 4107 de 2011 y el Decreto - Ley de 2011 respectivamente. -
La resolución 350 de 2022 del Ministerio de Salud
La resolución 350 de 2022 del Ministerio de Salud y Protección Social, establece los criterios y las condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado, y adopta el protocolo general de bioseguridad que dispone lo relacionado con la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.