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Ley 9
Código Sanitario nacional -
Resolución 2013
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
Ley 100
Crea el sistema de seguridad social integral conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales. -
Decreto 1772
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Decreto 1771
Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los costos de la atención inicial de urgencias prestada a sus afiliados, y que tengan origen en un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. -
Decreto 1834
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. -
Decreto 2644
Por el cual se expide la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente. -
Decreto 2925
Por el cual se actualizan los montos de patrimonio técnico saneado que deben acreditar las entidades aseguradoras de vida para operar los ramos de seguros previsionales, de pensiones y riesgos profesionales del régimen de Seguridad Social. -
Decreto 1557
Se reglamenta la integración y funcionamiento de la Junta Especial de Calificación de Invalidez. -
Decreto 1859
Se reglamenta parcialmente las inversiones del Fondo de Riesgos Profesionales. -
Ley 320
Prevención en accidentes de las industrias mayores. -
Ley 352
Seguridad Social para las Fuerzas Militares y Policía Nacional. -
Ley 436
Por medio la cual se aprueba el convenio 162 de la OIT sobre la utilización de asbesto en condiciones de seguridad. -
Decreto 917
Adopta el Manual Único para la Calificación de la Invalidez, aplicable a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general, para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen. -
Decreto Ley 2090
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores y se modifican las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. -
Ley 1010
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Resolución 2346
La cual regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de la historias clínicas ocupacionales. -
Resolución 1401
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
Ley 1562
Por lo cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
Decreto 1477
Por la cual se expide la tabla de enfermedades. -
Resolución 4272
Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas. -
Decreto 1072
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
Resolución 5666
Por la cual adopta se establece el reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos Laborales. -
Resolución 0312
Por la cual se define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. -
Resolución 754
Licencias de Seguridad y Salud en el trabajo. -
Resolución 3077
Establece la obligatoriedad de implementación y ejecución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 – 2031. seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con los lineamientos definidos por el Ministerio del Trabajo. -
Resolución 2764
Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, La guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. -
Circular 015
Ministro de trabajo Empleador debe asumir el costo de evoluciones medicas ocupacionales