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2181 BCE
Egipto
Tienen registros de leyes y decretos que se remontan al período del Imperio Antiguo que regulaban las relaciones laborales y ofrecían cierta protección a los trabajadores. Por ejemplo, había leyes que establecían el salario mínimo para ciertos trabajadores, como los obreros de la construcción de las pirámides. También existían leyes para garantizar la seguridad de los trabajadores, como la obligación de proporcionar medidas de seguridad en las canteras de piedra. -
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Plinio el Viejo
El trabajo de Plinio el Viejo representa un punto de partida histórico en la conciencia de los riesgos para la salud asociados con ciertas ocupaciones y la necesidad de medidas de protección, incluso si las soluciones de la época eran simples en comparación con las actuales. Si bien la máscara de Plinio el Viejo fue un intento temprano de proteger a los trabajadores de las inhalaciones nocivas, no era tan efectiva ni sofisticada como las máscaras respiratorias modernas. -
Simón Bolívar Primer Antecedente de Seguridad Social
“El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política” -
Las Leyes de Fábricas en el Reino Unido
Durante el período de 1802 a 1833 representaron un hito importante en la historia de la legislación laboral y en la protección de los derechos de las mujeres y los niños en particular. Estas leyes se promulgaron en respuesta a las preocupaciones sobre las condiciones inhumanas y peligrosas en las fábricas de la Revolución Industrial y fueron pioneras en la regulación de la seguridad y las condiciones laborales. -
Rafael Uribe Uribe
Un destacado político y líder colombiano, desempeñó un papel importante en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la promoción de la seguridad laboral en Colombia. En 1919, durante su participación en el Congreso Nacional, propuso la idea de indemnizar a los trabajadores que fueran víctimas de accidentes de trabajo. -
Ley General del Trabajo
La Ley 15 de 1915 en Colombia, también conocida como la "Ley General del Trabajo," fue un hito importante en la historia laboral del país. Esta ley estableció las primeras regulaciones laborales en Colombia y sentó las bases para la protección de los derechos de los trabajadores. -
Se crea La Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919 como parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. La principal razón detrás de la creación de la OIT fue mejorar las condiciones laborales y promover la justicia social en todo el mundo después de los horrores de la guerra y el descontento laboral que prevalecía en muchos países. -
Ley 37 de 1921
La Ley 37 de 1921 en Colombia estableció un seguro de vida obligatorio para empleados. Esta ley fue una de las primeras medidas en América Latina que buscaba proteger a los trabajadores y sus familias en caso de fallecimiento del empleado. El seguro de vida obligatorio garantizaba que los beneficiarios del empleado fallecido recibieran una compensación económica. -
La medicina laboral en Colombia
La medicina laboral en Colombia ha experimentado un desarrollo significativo a lo largo de los años, y el año 1934 fue un período importante en la historia de la salud ocupacional en el país. En 1934, se creó el Instituto de Higiene Industrial, que marcó un hito en la atención médica y la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo en Colombia. Este instituto tenía como objetivo principal abordar los aspectos de la salud de los trabajadores y la seguridad en el trabajo. -
Ley 53 de 1938
En 1938, se promulgó en Colombia una ley importante que buscaba la protección y regulación de las mujeres en el ámbito laboral. Esta ley marcó un avance significativo en la protección de los derechos laborales de las mujeres en el país. Algunos de los aspectos destacados de esta legislación incluyeron: prohibición del trabajo nocturno, descanso maternal, protección a la maternidad, limitación de horas de trabajo -
la Ley 6 de 1945
Fue importante en la legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Esta ley estableció las bases para la prevención de accidentes laborales y representó uno de los primeros esfuerzos formales para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el país. Algunos aspectos clave de la Ley 6 de 1945 incluyen: Prevención de accidentes, inspección y supervisión, protección de los trabajadores, investigación de accidentes, -
Ley 90 de 1946 en Colombia:
La Ley 90 de 1946, promulgada el 26 de diciembre de ese año, es una normativa fundamental en el ámbito de la seguridad social en Colombia. Esta ley estableció el seguro social obligatorio en el país y creó el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, una entidad encargada de administrar y supervisar la seguridad social en Colombia.
Algunos de los aspectos más relevantes de esta ley incluyen: Seguro social obligatorio, creación del ICSS, ampliación de la cobertura, normativas complementarias. -
Código Sustantivo del Trabajo
Se expidió en Colombia el Código Sustantivo del Trabajo, que establece numerosas normas relacionadas con el ámbito laboral, incluyendo aspectos de salud ocupacional. El Código Sustantivo del Trabajo es una legislación fundamental en Colombia y ha experimentado varias reformas a lo largo de los años para adaptarse a las necesidades cambiantes del mundo laboral. -
Decreto 3170 de 1964
Es una normativa colombiana que aprueba el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Este decreto establece las disposiciones y regulaciones que rigen este sistema de seguridad social en Colombia. -
Decreto 3132 de 1968
Es una normativa de la Presidencia de la República de Colombia que establece la creación del Consejo Nacional de Rehabilitación. Este consejo se convierte en una entidad asesora del Gobierno y se adscribe al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Además de la creación del Consejo, el decreto dicta otras disposiciones relacionadas con la rehabilitación y el empleo de personas con discapacidad. -
La Resolución 2400 de 1979
Establece disposiciones relacionadas con el ambiente laboral, la higiene y la seguridad en los lugares de trabajo. Esta resolución es parte de las regulaciones laborales y de salud ocupacional en el país y tiene como objetivo principal promover y garantizar un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores. -
Decreto 586 de 1983
Que con la promulgación del Decreto 586 de 1983 se creó el Comité Nacional de Salud Ocupacional, con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional, hoy seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 2013 de 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo -
Decreto 776 de 1987
Establece las tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. Estas tablas son fundamentales para determinar el grado de incapacidad de un trabajador que ha sufrido un accidente laboral y, en consecuencia, el monto de las prestaciones a las que tiene derecho. -
La Ley 100 de 1993
También conocida como la Ley de Seguridad Social Integral, es una legislación clave que inició el sistema de seguridad social integral en el país. Esta ley representó un cambio significativo en el sistema de atención médica y seguridad social en Colombia y tiene como objetivo principal garantizar el acceso universal a la atención médica, las pensiones y otras prestaciones sociales para todos los ciudadanos colombianos. -
Decreto 1832 de 1994
Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales. Esta tabla es esencial para determinar si una enfermedad que padece un trabajador está relacionada con su ocupación y, en consecuencia, si se considera una enfermedad laboral. -
El Decreto 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Este sistema tiene como objetivo principal la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como la protección de los trabajadores en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. -
Ley 879 del 2000
También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Ley 776 de 2002
Dicta normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Derecho a las prestaciones, incapacidad temporal y monto de las prestaciones económicas por este suceso, reincorporación al trabajo, incapacidad permanente parcial, declaración y monto de la misma, reubicación del trabajador, estado de invalidez y monto de la pensión respectiva, muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales... -
La Resolución 1401 de 2007
Es una normativa colombiana que establece las normas de seguridad en el trabajo que los trabajos deben cumplir para proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales. Entre las principales disposiciones que establece la Resolución 1401 de 2007 se encuentran:La obligación de los obstáculos de implementar programas de salud ocupacional y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable. -
DECRETO 1443 DE 2014
Establece disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Decreto 1072 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Colombia y es de obligado cumplimiento por todas las organizaciones, nació como respuesta a un requerimiento internacional hacía el país, que permita unificar los criterios de obligatorio cumplimiento para las organizaciones en el sector trabajo, con relación a legislación laboral, relación laboral, riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otras disposiciones. -
Resolución 0312 del 2019
Resolución 0312 del 2019 el Ministerio de Trabajo estableció los estándares mínimos de cumplimiento en relación al SG-SST. Estos estándares mínimos corresponden al conjunto de requisitos, normas y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores y contratantes. -
RESOLUCIÓN NÚMERO 666 2020
Adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la COVID-19.Establecer un protocolo de limpieza y desinfección de los productos a la hora de recibirlos de los proveedores y entregarlos a los clientes. - Garantizar condiciones de calidad e higiene durante su almacenamiento. - Reducir el contacto físico en el movimiento de productos entre personas.