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Creación de la Ley 57
Primera legislación en Colombia que obliga a los empleadores a mejorar las condiciones laborales y proteger a los trabajadores, aunque centrada principalmente en la salud física (Aleman et al., 2023). -
Creación del Ministerio de Trabajo
Este ministerio surge para regular las condiciones laborales y prevenir accidentes, marcando el inicio de la institucionalización de la seguridad laboral en Colombia (Aleman et al., 2023). -
Definición de medicina del trabajo (OMS y OIT)
Se establece la medicina del trabajo como una disciplina que debe abarcar no solo la salud física, sino también la mental y social de los trabajadores, anticipando los riesgos psicosociales (Aleman et al., 2023). -
Código sustantivo del trabajo
Regula las relaciones laborales en Colombia, pero aún no aborda directamente los riesgos psicosociales en el entorno laboral (Aleman et al., 2023). -
Convenio Nº 100 de la OIT
Introducción del concepto de "igual remuneración por trabajo de igual valor", lo que, indirectamente, afecta la equidad y el bienestar emocional en los lugares de trabajo (Aleman et al., 2023). -
Decreto 614
Se establece la salud ocupacional como un tema importante en Colombia, pero la atención a los riesgos psicosociales todavía no está completamente reconocida (Aleman et al., 2023). -
Decreto 586
Creación del Comité de Salud Ocupacional en empresas, un paso hacia la integración de los riesgos psicosociales en la política de seguridad laboral (Aleman et al., 2023). -
Constitución Política de Colombia
Se reconoce el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, sentando las bases para un enfoque integral en la salud y bienestar de los trabajadores (Aleman et al., 2023). -
Ley 100
Esta ley crea el Sistema General de Seguridad Social en Salud y establece un enfoque más amplio para la salud en el trabajo, abriendo la puerta para la inclusión de riesgos psicosociales (Aleman et al., 2023). -
Decreto 1295
Reguló el Sistema General de Riesgos Profesionales y reconoció, por primera vez en la legislación colombiana, el estrés laboral como enfermedad profesional, vinculando salud mental con el trabajo. (Aleman et al., 2023). -
Decreto 1010
Regula el acoso laboral, un componente clave dentro de los riesgos psicosociales, y establece sanciones para los empleadores que no tomen medidas frente a estas conductas (Aleman et al., 2023). -
Resolución 2646
En 2008, se expidió la Resolución 2646, la cual establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo en Colombia. Esta norma fue clave porque, por primera vez, se establecieron lineamientos claros para la gestión del riesgo psicosocial en el entorno laboral, exigiendo a las empresas su evaluación y mitigación (Aleman et al., 2023). -
Ley 1562
Regula la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el bienestar mental y social de los trabajadores, y establece directrices para la prevención de riesgos psicosociales en las empresas (Aleman et al., 2023). -
Resolución 652
Regula la promoción de la salud mental en el trabajo, estableciendo una relación directa entre un ambiente laboral saludable y el bienestar general de los empleados (Aleman et al., 2023). -
Ley 1616
Ley que establece lineamientos para el monitoreo de factores de riesgo psicosocial relacionados con la salud mental, destacando la importancia de su evaluación y atención (Aleman et al., 2023). -
Decreto 1072
Establece la creación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) que incluyen una gestión integral de los riesgos psicosociales, promoviendo un enfoque preventivo (Aleman et al., 2023). -
Resolución 2867
Establece los criterios para identificar trastornos mentales relacionados con el trabajo, profundizando en la relación directa entre el entorno laboral y la salud emocional (Aleman et al., 2023). -
Resolución 2404
Modifica los criterios para evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en las organizaciones, obligando a las empresas a adoptar medidas para prevenirlos y tratarlos (Aleman et al., 2023). -
ISO 45003
Publicación de la norma internacional que establece cómo gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo, una guía importante para las organizaciones a nivel mundial (Aleman et al., 2023). -
Resolución 2764
Actualiza las guías técnicas para la identificación y manejo de los riesgos psicosociales, reafirmando la importancia de este enfoque en el bienestar integral de los empleados (Aleman et al., 2023).