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MODELO MILITAR- SIMON BOLIVAR
El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política. -
ley 57
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Instituto de Seguros Sociales
Se fundamenta bajo cuatro negocios de la Salud: Entidad Promotora de Salud (EPS) junto a una red de Clínicas y Centros de Atención Ambulatoria (CAA), es decir, Instituciones Prestadoras de servicios de Salud (IPS); asimismo con Pensiones y la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). -
Código Sustantivo de Trabajo, Ley 2663
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
Decreto Ley 3135
“Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales.” -
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
por la cual se dictan Medidas Sanitarias,Salud Ocupacional COPASO (comité paritario de salud ocupacional) -
DECRETO 586
“Comité Nacional de la Salud Ocupacional”,
con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud
Ocupacional. -
PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL DECRETO 614
El presente Decreto determina las bases de organización y
administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la
posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
RESOLUCIÓN 2013
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución. -
RESOLUCION 1016
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria. -
DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO (EPPS)
Considerando que los empresarios deben informarse de los progresos técnicos y de los conocimientos
científicos en materia de concepción de los puestos de trabajo para poder proceder a
las eventuales adaptaciones que sean necesarias, de manera que puedan garantizar un mejor
nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores -
Artículo 25
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. -
RESOLUCIÓN 1075
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.Que es obligación de los empleadores, proporcionar a sus trabajadores condiciones laborales que
garanticen la conservación de la salud.
Que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo afectan los ambientes de trabajo, agravan los
riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la
integridad física y mental de la población trabajadora en general. -
LEY 100
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar de todos -
decreto 1295
El Sistema General de Riesgos Profesionales, es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. -
Resolución 4059.Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato Único de Reporte de Enfermedad Profesional.
Los empleadores
deberán reportar, en forma simultánea, a las Entidades Promotoras de Salud y a las
Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales a las cuales se encuentre afiliado el
trabajador, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia o diagnóstico,
según sea el caso, los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales que
ocurran a los trabajadores de sus empresas o actividades económicas. -
LEY 1010
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. -
RESOLUCIÓN 1414 PILA
todas las personas que, de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar
aportes al Sistema de la Protección Social, incluidas las personas que contando con
ingresos, estos no provengan de una relación laboral o legal y reglamentaria, deberán
hacerlo a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en
su modalidad electrónica o en la asistida. -
DECRETO 2566. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
define la enfermedad profesional como
todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. -
LEY 1562
"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL -
RESOLUCIÓN 1409
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo
en alturas.Que el trabajo en alturas está considerado como de alto riesgo debido a que en las estadísticas
nacionales, es una de las primeras causas de accidentalidad y de muerte en el trabajo. -
RESOLUCIÓN 6045
Que el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 se formula en el marco del cumplimiento de los compromisos asumidos por el Gobierno nacional, con la participación del Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Academia, Centros de Investigación, Administradoras de Riesgos Laborales, Empresas Promotoras de Salud, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud y de Salud Ocupacional (hoy Seguridad y Salud en el Trabajo). -
DECRETO 1563 AFILIACIONES VOLUNTARIAS
determina como afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Laborales a los trabajadores independientes diferentes de los establecidos, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo, en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población . -
DECRETO 1669
Por medio del cual se reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. -
DECRETO 52
Todos los empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir
el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) -
RESOLUCION 1111
“Evaluación inicial … Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer el plan de trabajo anual de la empresa del año 2018,."
