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Ley 57 de 1915 "Ley Uribe"
Primera Ley relacionada con el tema de salud ocupacional en Colombia, e históricamente se establece la primera definición de accidente de trabajo: "Entiendase por accidentes de trabajo, y que produce en el organismo de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena una lesión o una peturbacion funcional permanente o pasajera, todo sin culpa del obrero" Art. 1 -
Ley 46 de 1918
Medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Ley 37 de 1921
"Estabelcía un seguro de vida colectivos para empleados" -
Ley 10 de 1934
"Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantias, vacaciones y contratacion laboral" -
Ley 96 de 1938
"Creacion del Ministerio de la protección social" -
Ley 44 de 1939
"Creación del seguro obligatorio e inmedemizaciones para accidentes de trabajo" -
Decreto de 2350 de 1944
"Promulgaba los fundamentos del Codigo Sustantivo de Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo" -
Ley 6 de 1945
"Ley general del trabajo, se cimientas las bases de salud ocupacional en Colombia"
Nacio Cajanal como una Caja de Prevencion Social de los Empleados y Obreros Nacionales. -
Ley 90 de 1946
"Se crea el Instituto se Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos" -
Acto Legislativo Num. 77
Se crea la oficina Nacional de Medicina e Higene Indutrial -
Decreto 3767 de 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Decreto 2663 de 1950
Codigo Sustantivo del Trabajo
Regula las relaciones de derecho Individual del Trabajo de carácter individual, y las derecho Colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. -
Decreto 3170 de 1964
Por el cual se aprueba el Reglamento General sel Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. -
Decreto 3135 de 1968
Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. -
Decreto 1848 de 1969
Se denominan genéricamente empleados oficiales las personas naurales que trabajan al servicio de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendecias, Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas especiales, Empresas Industriales o Comerciales de tipo oficial y Sociedades de Economia Mixta. -
Ley 9 de 1979
Fue la primera aproximación real del gobierno a la proteccion de salud del trabajador. Art. 81 La salud de los trabajadores es una condicion indispensable para el desarrollo socio económico del país.
Imagen: https://es.slideshare.net/juanu/ley91979 -
Resolución 2400 de 1979
Se crea el estatuo de seguridad industrial. Imagen: https://es.slideshare.net/pipa93/seguridad-industrial-exp -
Resolución 2413 de 1979
Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción. -
Decreto 596 de 1983
Créase el "Comite Nacional de la Salud Ocupacional", con carácter permanente para diseñar y cordinar los programas de Salud Ocupacional. -
Resolución 8321 del 4 de Agosto de 1983
Por las cuales se dictan normas sobre protección y conservación de la Audición de la salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos. -
Decreto 614 de 1984
Se crean las bases para la organización y admiistracion de Salud Ocupacional en el país. -
Resolución 2013 de 1986
"Creación y funcionamiento de comites paritarios COPASO" -
Decreto 776 de 1987
Por el cual se modifica la tabla de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo. -
Resolución 1016 de 1989
"Se establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas" -
Decreto 2177 de 1989
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio numero 159, suscrito con la organización internacional del trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas invalidas. -
Resolución 1792 de 1990
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. Que existen normas legales dictadas por los Ministerios de Trabajo y seguridad Social y de Salud, que establecen valores límites permisibles para la exposición a ruido. -
Ley 100 de 1993
Se crea el Sistema se Seguridad Social Integral -
Decreto Ley 1295 de 1994
"Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales" -
Decreto 1834 de 1994
Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. -
Decreto 1346 de 1994
Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. -
Decreto 1530 de 1996
"Se establece la investigación de accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador a cargo de la empresa" -
Ley 879 del 2000
Ley de flexibilización laboral, permitió la contratación a traves de cooperativas de trabajo" -
Ley 776 de 2002
"Se dictan normas de organización, administración y presatación del sistema general de riesgo profesionales" -
Ley 1010 de 2006
"Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar acoso laboral" -
Resolución 1404 de 2007
"Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo" -
Resolución 2346 de 2007
"Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales" -
Decreto 2646 de 2008
"Se establecen disposiciones y responsabilidades para el control de factores de riesgo psicosocial" -
Decreto 2566 de 2009
"Actualización de la lista de enfermedades profesionales" -
Resolución 1918 de 2009
"Modifica los articulos 11 y 17 de la resolucion 2346 de 2007" -
Circular 0038 de 2010
"Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa" -
Resolución 1409 de 2012
"Se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas" -
Ley 1562 de 2012
"Modifica el sitema de riesgos laborales"" -
Resolucion 4502 de 2012
"Se reglamenta en porcedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones" -
Decreto 1443 de 2014
"Disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)" -
Resolución 3368 de 2014
"Modificación al reglamento para la protección contra caidas de trabajo en alturas" -
Decreto 1072 de 2015
"Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)" -
Ley 1010 de 2016
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en las relaciones de trabajo, en modalidades generales como maltrato laboral, persecucion laboral, discriminacion laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desproteccion laboral. -
Resolución 1111 de 2017
"Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)" -
Resolución 0312 de 2019
"Establece los estandares mínimos que debe cumplir el SG-SST" -
Resolución 2404 de 2019
Por medio de la cual se adopta la baterías de Instrumentos como encuestas y fichas de datos generales que permiten la evaluación de factores de riesgo psicosociales y sus efectos en la población trabajadora, a su vez permite contar con información para enfocar los programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos. -
Resolución 5018 de 2019 Riesgo eléctrico
La presente resolución tiene por objeto expedir los lineamientos en seguridad y salud en el trabajo para las actividades ejecutadas en los procesos de generación de energía a través de fuentes convencionales y no convencionales de generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, para las empresas que presten o hagan uso del sistema eléctrico colombiano contenido en el anexo técnico que forma parte integral de la misma. -
Resolucion 491 de 2020
"Reglamenta el trabajo seguro en espacios confinados en Colombia, que busca establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan este tipo de actividades" -
Resolución 2015 del 2020 HC
La presente ley tiene por objeto regular la Interoperabilidad
de la Historia Clínica Electrónica - IHCE, a través de la cual se intercambiarán los elementos de datos clínicos relevantes , así como los documentos y expedientes clínicos del curso de vida de cada persona.
A través de la Historia Clínica Electrónica se facilitará, agilizará y garantizará el acceso y ejercicio de los derechos a la salud y a la información de las personas, respetando el Hábeas Data y la reserva de la misma. -
Ley 669 de 2020
Dispone las solicitudes de formalización de minería tradicional que no hayan presentado plan de manejo ambiental, las áreas de reserva especial declaradas y delimitadas, los subcontratos de formalización autorizados y aprobados, y las devoluciones de áreas aprobadas para la formalización. -
Resolución 754 de 2021 Licencias
La presente resolución tiene por objeto establecer el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 4272 de 2021 Alturas
Establecer los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas (AT). -
Ley 2121 de 2021
La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota. -
Ley 2088 de 2021
La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral. -
Circular 15 del 2022
Mediante la cual los empleadores debeb realizar evaluaciones médicas periódicas programadas, para monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por sus actividades labores o por la exposición al medio ambiente de trabajo. -
Ley 2191 de 2022, Decreto 654 de 2021
Garantía del derecho a la desconexión laboral. Los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público. Asimismo, el empleador deberá garantizar que el trabajador o servidor público pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.