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Telecommutting
Jack Nilles, físico de la NASA y considerado el padre del teletrabajo, propone el término “telecommuting” como una solución a la escasez de combustible que tenía Estados Unidos en ese momento, indicando que “si 1 de cada 7 trabajadores no conmuta al trabajo no se necesita importar petróleo. -
Primera computadora portátil
La primera computadora portátil. (permitiendo llevar el trabajo a cualquier parte). -
IBM y home office
IBM experimenta con 5 empleados el home office. (para valorar los beneficios que aporta)(IBM es una empresa que fabrica y comercializa software y hardware) y otras empresas experimentan el home office. -
Inicio de internet.
IBM extiende su experimento de home office a 2 mil empleados. -
Aplicación del teletrabajo.
Personal del centro de llamadas de JCPenney aplica el teletrabajo. -
1,5 millones de estadounidenses son teletrabajadores.
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Estudio de Teletrabajo.
Un estudio de teletrabajo con 2 mil empleados federales de Estados Unidos, revela que el home office aumenta la productividad, mejora la calidad de vida, equilibra la vida personal y laboral, reduce gastos y el tiempo de desplazamiento. -
WIFI
Se inventa el WIFI. -
Period: to
American Express y AT&T se unen al home office.
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Google
Google lanza su motor de búsqueda (permitiendo encontrar empleo de forma más sencilla a la distancia). -
Avances de herramientas tecnológicas.
Avances de herramientas tecnológicas facilitan el home office (como Basecamp, que es un gestor de tareas para equipos colaborativos, ofreciendo recursos para gestionar sus proyectos desde la nube). -
Nace el Internet inalámbrico y banda ancha.
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Nace Skype, como opción de comunicación en videollamada.
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Slack.
Primeros pasos de Slack (programa utilizado por empresas para comunicarse de forma interna y externa con sus colaboradores y socios). -
El 59% de los trabajadores remotos en Estados Unidos son empleados de planta en empresas privadas (o sea que trabajan de forma independiente como externos a la empresa).
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70% de la población mundial hace home office al menos una vez a la semana y el 53% al menos la mitad de la semana.
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Encuesta a Statista.
Encuesta Statista de octubre 2019: al 39% de los trabajadores en México les permitían hacer home office.
Nuevo capitulo en la Ley Federal del Trabjado para regular las modalidades de teletrabajo y home office en México. -
Pandemia Covid-19
La pandemia de COVID-19 obliga a millones de trabajadores y empresas a instaurar el home office.
Cada día se sumaban más opciones de comunicación en videollamada (facetime, whatsapp, Google meet, zoom, bluejeans, Microsft teams, slack)
68% de los mexicanos trabajan en esquemas de home office.
80% de los lideres de las empresas planean implementar políticas de home office después de la pandemia, según una encuesta de Gartner de mediados de 2020. -
Ley Federal del trabajo México.
Se reforma la ley federal del trabajo sentando las bases para regular el teletrabajo o home office en México. -
El 54.6% de los trabajadores en México prefería trabajar desde casa, pero para enero del 2023 este porcentaje bajó a 51.9%
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NOM-037
El 5 de diciembre entra en vigor la NOM 037, requisitos de seguridad e higiene laboral para el teletrabajo
Según una encuesta de Deloitte México, para mayo del 2023 el 51% de trabajadores tenían la opción de trabajar en casa, siendo una disminución en comparación de septiembre del 2021 donde los que tenían esta alternativa representaban el 68%. -
Home office
El home office es más popular entre los adultos de 35 a 44 años, las mujeres, mexicanos de altos ingresos y empleados del sector privado. (o sea que funcionarios públicos y microempresas no están tan interesados en el home office).
Generaciones jóvenes prefieren home office por su impacto positivo en su bienestar.
Se piensa que el futuro del trabajo será hibrido, con una combinación de home office y presencial.