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Nacimiento de la salud Ocupacional
en 1904 el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en proponer políticas orientadas al bienestar de los trabajadores -
Ley Uribe
En 1915 Rafael Uribe Uribe, propuso un proyecto de ley sobre seguridad en el trabajo la cual fue aprobada por el congreso como ley 57 de 1915, conocida como la ley Uribe sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales -
Ley 46
Dictaminaba medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores -
Ley 37
Establecia un seguro de vida colectivo para empleados -
Ley 10
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96
Creación de la entidad hoy conocida como ministerio de la protección social -
Ley 44
Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350
Promulgaba los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 6
En este año se cementan las bases de la salud ocupacional en colombia al ser aprobada la ley 6, ley general del trabajo por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
Ley 90
Se crea el instituto de seguros sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Medicina e higiene industrial
Mediante el acto legislativo número 77 se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial -
Decreto 3767
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas. -
Ley 9
Fue la primera aproximación real del gobierno para la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 "la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. -
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Sistema General de Riesgos Profesionales
Se creó el sistema general de riesgos profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y la promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Decreto 1295
Creación de ARP o también llamadas administradoras de riesgos profesionales. -
Ley 879
También llamada ley de flexibilización laboral permitió la intermediación de la contratación a traves de cooperativas de trabajo que en muchos casos desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Decreto 2566
En el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el sistema general de riesgos profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos profesionales. -
Ley 1562
ARP modificó su nombre por administradora de riesgos laborales y desde entonces se reconoce por sus sigla ARL. -
Decreto 1075 SG-SST
SG-SST debe se implementado por todos lo empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
