Historia y Evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el Mundo y en Colombia.

By Willinton Jurado
  • 4000 BCE

    Egipto

    El Faraón dictaba leyes especiales para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas para que realizaran su trabajo y evitasen accidentes de trabajo. También se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad, los cuales eran utilizados por los esclavos que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe egipcia.
  • 2000 BCE

    Mesopotamia

    Se crea el código de Hammurabi que contemplaba aspectos de seguridad social, el cual se grabó en una piedra para que los babilonios conocieran sus derechos y deberes. Así mismo existieron otros códigos como el Urnammu, el Lipit Ishtar o las leyes de Eshuma que contenían normas sobre el control sanitario y el trabajo.
  • 460 BCE

    Hipócrates

    Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación. El padre de la medicina, Hipócrates escribió las primeras notas médicas por los peligros con la ocupación de la metalurgia. Indicó además que los determinantes de las enfermedades se relacionaban con el ambiente social, familiar y laboral.
  • 384 BCE

    Aristóteles

    Aristóteles, filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. También investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo.
  • 23

    Plinio

    • Plinio el Viejo, describe la historia natural de las enfermedades producidas por el zinc y el mercurio e incluso diseña la primera máscara de protección respiratoria con una vejiga de buey.
    • Plinio el Joven, fue el primero en describir las ‘enfermedades de los esclavos’ e hizo referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc. Enunció varias normas preventivas para los trabajadores de minas, como el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales.
  • 130

    Galeno

    Galeno, quien después de Hipócrates es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en occidente, estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas.
  • 645

    Los edictos de Rotary

    Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger a los obreros de la construcción, ante los accidentes de trabajo.
  • 1473

    Ulrich Ellenbaf

    En Alemania, se publica en 1473, un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Siendo este el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional.
  • 1494

    Paracelso

    Theophrastus Bombast von Hohenheim, conocido como Paracelso, fue un alquimista, médico y astrólogo suizo, quien dedicó gran parte de sus investigaciones al campo de la mineralogía, escribe en el siglo XVI, el primer tratado importante sobre la materia, donde discute la composición mineral de todos los metales y minerales conocidos en aquel entonces y se describen las enfermedades y deformaciones causadas por cada uno de ellos y los casos complicados de envenenamiento.
  • 1556

    Georgius Agricola

    El médico alemán Georgius Agricola (latinización de Georg Bauer, 1494–1555), es reconocido como el padre y fundador de la mineralogía moderna. Se ocupó de los peligros relacionados con la composición de los metales en su obra “De Re Metallica”, publicada en 1556.

  • Bernardino Ramazzini

    El trabajo más amplio y profundo sobre salud ocupacional, realizado hasta entonces lo efectuó Bernardino Ramazzini. Sus estudios los publicó en 1700 en el libro “Morbis Artificum Diatriba”, el cual lo hizo merecedor del título “Padre de la medicina ocupacional”. Allí compila sus observaciones en una combinación de estudios de salud pública y epidemiología de diferentes oficios y profesiones, propone el término de higiene y describe los riesgos de 54 profesiones.

  • 1796

    Con la aparición de la fuerza motriz en la industria aumentaron los accidentes de trabajo y enfermedades, esto conllevo a la protección de los trabajadores por lo cual se crearon sindicatos de trabajadores fomentando el mejoramiento de las instalaciones, reglamentos de trabajo, nombramiento de inspectores y reducción de horarios laborales.

  • Inglaterra

    El primer intento de regulación, lo constituyó la Ley del Trabajo de 1833, cuyo propósito inicial fue reglamentar el empleo de los menores en la industria textil, prohibió el empleo de niños menores de nueve años y especificaba que los que no habían cumplido los 16, no podían trabajar más de 69 horas por semana.

  • Inglaterra

    En el año 1841, se promulgó la Ley de Minas, la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas para verificar el cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal en 1874, abarcando diversas empresas, desde fábricas hasta talleres en general. En 1841 también surge la ley de trabajo para niños y en 1844 aparecen leyes que protegen a las mujeres.

  • Karl Marx y Frederic Engels

    Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895), tuvieron un papel protagónico en la legalización de la seguridad de los trabajadores, dado a que son los promotores de la Sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad.

  • Inglaterra y Francia

    Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud ocupacional en Europa, con diversas innovaciones: La Organización de la Salud pública Comenzó en 1822 en ese país. Los primeros análisis de mortalidad ocupacional fueron realizados en Inglaterra en 1861 y en 1867 la Ley del Trabajo se modifica para incluir más enfermedades ocupacionales. El Instituto Luis Pasteur de París realizó una importante labor en la difusión y capacitación sobre las normas de higiene laboral

  • Alemania

    En Alemania, a partir de 1868 aparecen las leyes de compensación del trabajador. Max von Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich en 1875. Otras organizaciones especializadas se fundaron en otros países, como la Asociación de Higiene y Prevención que funda E. Dollfus en Gran Bretaña en 1876.

  • Legislación Contra Riesgos Laborales

    Después de 1890 se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales. Ello debido a que las empresas crecieron, se diversificó los sectores industriales, el comercio alcanzó más proporciones mundiales, se descubrieron nuevas fuentes de energía y nuevas tecnologías de producción que remplazaron a la máquina a vapor.

  • Frederick Winslow Taylor

    Frederick Winslow Taylor (1856- 1915) aplicó los principios de la ingeniería al diseño del trabajo. Su obra apuntaba a rediseñar el trabajo para obtener el máximo provecho de las capacidades de los obreros. Propuso que el trabajo debería ser planificado científicamente por expertos. También sugirió que los obreros deberían de recibir incentivos. En ese sentido, Taylor fue pionero en reconocer la importancia del factor humano sin mermar la productividad.

  • Rafael Uribe Uribe

    Rafael Uribe Uribe expone el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “Ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Convirtiéndose en la primera ley relacionada con el tema de Salud Ocupacional del país.

  • Sir Thomas Oliver

    Aparecen numerosos estudios sobre Medicina del Trabajo que aplican el método científico en forma más rigurosa. Por ejemplo, en 1908 el inglés Sir Thomas Oliver escribe “Ocupaciones Peligrosas” y “Enfermedades propias de los Oficios”; que permitieron que la medicina laboral se difundiera por todo el mundo.

  • Estados Unidos

    En 1911, se aprobó en el estado de Wisconsin, la primera Ley de Indemnización al Trabajador, a partir de entonces muchos otros estados promulgaron leyes similares. En esa misma época hubo avances en vigilancia y prevención de incendios. En 1913 en Nueva York surgió el llamado National Council for Industrial Safety (Consejo Nacional para la Seguridad Industrial). Poco después se le cambió el nombre por Nacional Safety Council (NSC)- Consejo Nacional de Seguridad.

  • La Ley 46 de 1918

    En Colombia se crea La Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.

  • Organización Internacional del Trabajo (OIT)

    El 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles, fue fundada la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La OIT fomenta y supervisa el uso de las normas internacionales de trabajo; estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos. La OIT cuenta con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en su estructura de gobernanza.

  • Ley 37 de 1921

    En Colombia se crea Ley 37 de 1921, la cual estableció un seguro de vida colectivo para empleados.

  • Ley 83 de 1923

    Se crea en Colombia la Ley 83 de 1923, por la cual se crea la Oficina General del Trabajo, la cual se encargó del estudio de todos los conflictos que pudiere prestarse entre los trabajadores y los capitalistas.

  • Herbert William Heinrich

    Considerado como el Padre de la Seguridad Industrial, es Herbert William Heinrich, ya que es el primer ingeniero de seguridad reconocido. Realizó miles de estudios y análisis de accidentes, entre ellos, en 1931 publicó el libro “Prevención de Accidentes Laborales” convirtiéndose en la Ley de Heinrich, donde propone que cada 100 accidentes 98 pudieron ser previstos. Es decir que la principal fuente de accidentes se debe a los actos inseguros de los trabajadores en lugar de factores ambientales.

  • Colombia

    En 1934, se creó la Oficina de Medicina Laboral, la cual tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, y de su evaluación en materia de indemnizaciones. Posteriormente, esta oficina se convirtió en el Departamento de Medicina Laboral con funciones de calificación y evaluación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

  • Ley 10 de 1934

    Se crea la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, los auxilios de cesantías, vacaciones y la contratación laboral.

  • Colombia

    Se crea en Colombia diferente normatividad como: • Ley 96 de 1938, la cual crea la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.
    • Ley 53 de 1938, la cual da protección a la trabajadora embarazada y se establece la licencia remunerada por maternidad.

  • COLOMBIA

    Se crea la Ley 44 de 1939, la cual creo el Seguro Obligatorio y reglamento las indemnizaciones para accidentes de trabajo.

  • Colombia

    Se dicta el Decreto 2350 de 1944, el cual promulgó los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.

  • Colombia

    • Ley 6 de 1945: Conocida como la Ley General del Trabajo, ayudo a sentar las bases de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Esta ley establecía disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945.

  • Colombia

    • Ley 90 de 1946: Se crea el Instituto de Seguros Sociales y establece el seguro social obligatorio., con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. El ISS, empezó a operar con los únicos seguros de enfermedad general y maternidad, y en 1965 se hizo extensivo a accidentes de trabajo y enfermedad profesional; en 1967, se ampliaron los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez y muerte.

  • Organización Mundial de la Salud (OMS)

    El 7 de abril de 1948 se crea la Organización Mundial de la Salud (OMS), quien es el organismo de la ONU especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención a nivel mundial en la salud.
    Los 195 Estados miembros de la OMS gobiernan el ente por medio de la Asamblea Mundial de la Salud, que está compuesta por los representantes de cada uno de estos países.

  • Colombia

    Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento (mediante la Ley 77 de 1948), se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo (Decreto 3767 de 1949).

  • La Ergonomía

    En 1949, se crea en EEUU con el apoyo de la Asociación Inglesa de Ingenieros un nuevo campo de estudio: La Ergonomía. Aunque para muchos los verdaderos fundadores fueron Frederick Taylor y Frank B. Gilbreth, quien en 1953 publica el libro “Estudio de los Movimientos”.En este libro analiza la eficiencia de los movimientos de los trabajadores en función de la pérdida de tiempo y el desgaste físico. Con estos estudios, Gilbreth refuerza la idea de que el ambiente de trabajo debe adaptarse al hombre

  • Código Sustantivo del Trabajo

    Se divulga el Código Sustantivo del Trabajo, mediante el Decreto Ley 2663 de 1950; el cual estable múltiples normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. El propósito de este Código es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

  • Colombia

    En 1954, como aporte de los patronos privados, se creó la entidad CONALPRA; que en 1958 cambió su nombre por el de Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá. En 1961, el Ministerio de Trabajo formó la División de seguridad y salud en el trabajo, encargada de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

  • Colombia

    • Decreto 3170 de 1964, el cual aprueba el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

  • Colombia

    El Decreto 3135 de 1968 y el Decreto 1848 de 1969, permitieron reglamentar el régimen laboral y prestacional para los empleados públicos.

  • William Steiger

    El 29 de diciembre de 1970 el congreso norteamericano aprobó una Ley propuesta por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health Administration), la cual tiene por misión garantizar condiciones de trabajo idóneas para las personas, instaurando normas, y a través de la capacitación, educación y asistencia permanente.

  • Colombia

    Decreto Ley 0148 de 1976: Por medio del cual se reorganiza el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, esto de acorde con las doctrinas y normas de la reforma constitucional y administrativa de 1968.

  • Código Sanitario Nacional

    • Ley 9 de 1979: llamado Código Sanitario Nacional y Ley Marco de la Salud Ocupacional, en donde se establecen las normas relativas al deber de los patrones de conservar la salud de los trabajadores y nace el término "Salud ocupacional".

  • Colombia

    En este año también se dictan otras normas como: • Resolución 2400 de 1979: Conocida como Estatuto de la Seguridad Industrial, donde se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
    • Resolución 2413 de 1979: Dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.

  • Comité Nacional de la Salud Ocupacional

    En 1983 se crea en Colombia diferente normatividad como:
    • Decreto 586 de 1983, por el cual se crea el "Comité Nacional de la Salud Ocupacional", con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional.
    • Resolución 8321 de 1983: El Ministerio de Salud emite dicha resolución con las normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.

  • Plan Nacional de Salud Ocupacional

    Se crea el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país; para la posterior creación del Plan Nacional de Salud Ocupacional para la prevención de los A.T. y E.P.

  • Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

    Se crea la Resolución 2013 de 1986, la cual crea y reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional).

  • Colores y Señales de Seguridad

    En 1987 se produce en Colombia algunas normas como:
    • Decreto 776 de 1987: Por el cual se modifica la tabla de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo.
    • NTC 1461 de 1987: Esta norma tiene por objeto establecer los colores y señales de seguridad utilizados para la prevención de accidentes y riesgos contra la salud y situaciones de emergencia.

  • Programas De Salud Ocupacional

    En 1989 se funda en Colombia diferentes normatividades como:
    • Decreto 2177 de 1989: Desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del Convenio No. 159, suscrito con la Organización Internacional Del Trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas invalidas.
    • Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas De Salud Ocupacional que deben llevar a cabo los empleadores en el país.

  • Exposición Ocupacional al Ruido

    En 1990 se crea la Resolución 1792 de 1990, la cual adopta los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

  • Constitución Política de Colombia

    En 1991 se da la creación de nuestra ley fundamental, La Constitución Política de Colombia, donde se consagran en sus diferentes artículos los derechos fundamentales sobre el trabajo y salud del trabajador y de los deberes de la persona y del ciudadano.

  • Sistema De Seguridad Social Integral

    En 1993 se establece en Colombia normas como:
    • Ley 100 de 1993: Crea el Sistema De Seguridad Social Integral conformada por las especificaciones relacionadas con pensiones, salud y riesgos profesionales.
    • Ley 55 de 1993: Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 y la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo".

  • Sistema General De Riesgos Profesionales

    En 1994 se establecieron importantes normas en Colombia como:
    • Decreto- Ley 1295 de 1994: Determina la organización y administración del Sistema General De Riesgos Profesionales.
    • Decreto 1834 de 1994: Reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
    • Decreto 1772 de 1994: Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

  • Actividades de Alto Riesgo

    En 1994 se establecieron importantes normas en Colombia como:
    • Decreto 2644 de 1994, por el cual se expide la Tabla Única para las Indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.
    • Decreto 1281 de 1994: El cual reglamenta las actividades de alto riesgo.
    • Resolución 3941 de 1994: Prohíbe como requisito de ingreso laboral, la prueba de embarazo, excepto para tareas de alto riesgo.

  • Manual Único para la Calificación de la Invalidez

    En este año se crea normatividad como:
    • Decreto 692 de 1995: Adopta el Manual Único para la Calificación de la Invalidez.
    • Resolución 4059 de 1995: Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato Único de Reporte de Enfermedad Profesional.
    • NTC 3701 de 1995: Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

  • Licencias en Salud Ocupacional

    Se da la Resolución 2318 de 1996: Delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las Direcciones Seccionales y Locales De Salud y se adopta el Manual De Procedimientos Técnicos Administrativos para la expedición de estas licencias.

  • Integración Social de las Personas con Limitación

    Se dictan normas como:
    • Ley 361 de 1997, por medio de la cual se establecen mecanismos e integración social de las personas con limitación.
    • Decreto 16 de 1997: Reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacionales, seccionales y locales de salud ocupacional.
    • NTC 4114 de 1997: La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de áreas, equipos e instalaciones.

  • Manual Único para la Calificación de la Invalidez.

    En 1999 se instituye en Colombia normas como:
    • El Ministerio de la Protección Social dicta el Decreto 917 de 1999, por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995, Manual Único para la Calificación de la Invalidez.
    • Resolución 2569 de 1999: Reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud.

  • Juntas de Invalidez

    En 2001, se dicta el Decreto 2463 de 2001, por el cual se reglamentan la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Invalidez. En dicho decreto se establecen además los pasos a seguir para calificar el origen del accidente, la enfermedad o la muerte, los fundamentos para la calificar el origen y grado de pérdida de la capacidad laboral, de los procedimientos, competencias, presentación de solicitudes y documentos que se deben allegar con la solicitud de calificación.

  • Sistema General de Riesgos Laborales

    En el 2002 podemos encontrar leyes como:
    • Ley 776 de 2002, en la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales.
    • Ley 755 de 2002 o también conocida como “Ley María”, donde se estipula que los padres tendrán derecho a reclamar ocho (8) días hábiles de licencia remunerada por el nacimiento de un hijo.

  • Tabla de Clasificación de Actividades Económicas

    En ese mismo año podemos encontrar otras normas como:
    • Decreto 1607 de 2002: Modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.
    • Decreto 1609 de 2002, por el cual se reglamentan el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas.

  • Actividades de Alto Riesgo

    En el 2003, surge el Decreto – Ley 2090 de 2003, en donde se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.

  • Formatos De Informe De A.T Y E.P.

    En el 2005, se dio algunas normatividades como:
    • Decreto 195 de 2005: Acoge los límites de exposición de las personas a campos electromagnéticos, procedimientos para la instalación de estaciones radioeléctricas y se dictan otras disposiciones.
    • Decreto 3615 de 2005: Reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral
    • Resolución 0156 de 2005: Adopta los formatos de informe de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

  • Acoso Laboral

    En el 2006, se dieron grandes avances en la SST, donde encontramos:
    • Ley 1010 de 2006, en donde se adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
    • Resolución 627 de 2006: Se adopta la norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental.
    • Resolución 0634 de 2006: Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

  • Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

    En este año se funda normatividad como:
    • Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
    • Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de las Evaluaciones Médicas Ocupacionales, el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
    • Resolución 2844 de 2007: Adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para desórdenes musculoesqueléticos; hombros dolorosos; neumoconiosis y otros factores de riesgo

  • GATISST

    En el 2008, también se proporcionaron otras resoluciones como:
    • Resolución 1013 de 2008, en la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo basadas en evidencias para: asma ocupacional; benceno; cáncer de pulmón; dermatitis ocupacional y plaguicidas.
    • Resolución 1747 de 2008: Adopta el diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.

  • Factores De Riesgo Psicosocial

    En el 2008, encontramos que se dieron importantes resoluciones como:
    • Resolución 2646 de 2008: Establece disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a Factores De Riesgo Psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el Estrés Ocupacional.
    • Resolución 3673 de 2008: Por la cual se establece el Reglamento Técnico De Trabajo Seguro En Alturas.

  • Tabla de Enfermedades Profesionales

    Durante el 2009, se constituyeron normas como:
    • Decreto 2566 de 2009, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
    • Decreto 2172 de 2009: Modifica el Decreto 3615 de 2005, por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral
    • Resolución 1348 de 2009, la cual adopta el reglamento de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en las empresas del sector eléctrico.

  • Trabajo en Alturas

    En el 2012 también localizamos a la:
    • Resolución 1409 de julio 21 de 2012, por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para la protección contra caídas en Trabajo en Alturas, emitida por el Ministerio del Trabajo. • GTC 45 de 2012: Guía para la Identificación de los Peligros y la Valoración de los Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional.

  • Modificación del Sistema de Riesgos Laborales

    Se dieron grandes avances en materia de SST, donde hallamos:
    • Ley 1562 de 2012: La cual modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
    • Resolución 652 de abril 30 de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, por medio de la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

  • Protección al Cesante

    Ley 1636 de 2013: A través del cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia. Teniendo por objeto crear un mecanismo de protección al cesar, cuya finalidad es la articulación y ejecución de un sistema integral de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores.

  • Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

    2014, año de relevantes cambios en el país en materia de legislación para la SST, donde se implementaron la siguiente normatividad:
    - Decreto 1443 de 2014: A través del cual se dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
    - Decreto 1477 de 2014:Expide la Tabla de Enfermedades Laborales
    - Resolución 1565 de 2014: Por la cual el Ministerio de Transporte expide la Guía Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial

  • Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional

    En el 2014 también se expidieron:
    • Decreto 1507 de 2014: Expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, el cual se constituye como el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen.
    • Resolución 256 de 2014: Se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las brigadas contraincendios de los diferentes sectores en Colombia.

  • Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

    Encontramos en el 2015 a:
    • Decreto 1072 de 2015: Expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y establece las disposiciones para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todas las empresas del país.
    • Decreto 1886 de 2015: Reglamentan las condiciones de seguridad en las labores de minas subterráneas.
    • Decreto 0472 de 2015: El cual reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de SST y Riesgos Laborales.

  • Capacitación virtual en el SG-SST

    En el 2016 se da:
    • La Resolución 4927 de 2016: Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Estándares Mínimos del SG-SST

    Resolución 1111 de 2017: La cual define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

  • Sistema Globalmente Armonizado (SGA)

    Decreto 1496 de 2018: Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad química.

  • Nuevos Estándares Mínimos del SG-SST

    En el 2019, se constituyeron importantes resoluciones, tales como:
    • Resolución 0312 de 2019: Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

  • Trabajos con energía eléctrica.

    En el 2019 también encontramos:
    • Resolución 2404 de 2019: Por medio de la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora.
    • Resolución 5018 de 2019: Establece la Seguridad y Salud en el Trabajo en procesos con energía eléctrica.

  • Trabajo Seguro en Espacios Confinados

    El Gobierno implemento nuevas normas como:
    • Ley 2015 de 2020: Crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones, con el objetivo de agilizar y garantizar el acceso y ejercicio al derecho a la salud y a la información de las personas
    • Resolución 491 de 2020: Reglamenta el Trabajo Seguro en Espacios Confinados en Colombia, buscando establecer los requisitos mínimos para garantizar la Seguridad y Salud de los Trabajadores que desarrollan este tipo de actividades

  • Covid-19

    Con la aparición de una nueva pandemia, en el 2020 se creó:
    • Decreto 676 de 2020: Incorpora como enfermedad directa a la Covid-19 en la tabla de enfermedades laborales y determinar la obligación de las empresas contratantes de suministrar los EPP a los trabajadores independientes que estén por prestación de servicios
    • Resolución 666 de 2020: Determina el Protocolo General De Bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19

  • Trabajo en Casa

    Con la aparición de nuevas necesidades y con la obligatoriedad en el cumplimiento de las normas, el Gobierno Nacional constituye nueva normatividad en relación al SST como:
    • Ley 2088 de 2021: Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones.
    • Ley 2121 de 2021: Crea el Régimen De Trabajo Remoto y establece normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones.

  • Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC)

    En el 2021, también se impusieron normas tales como:
    • Decreto 654 de 2021: Adiciona la Sección 6 al Capítulo 2 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se adopta la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia - CUOC- y se dictan otras disposiciones.
    • Resolución 223 de 2021: La cual modifica la Resolución 666 de 2020 en el sentido de sustituir su anexo técnico.

  • Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    • Resolución 754 de 2021: Establece los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Resolución 4272 de 2021: Establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas.

  • Ley de Desconexión Laboral

    En este año podemos descubrir nuevas normas como:
    • Ley 2191 de 2022 o también llamada Ley de Desconexión Laboral: Esta ley tiene por objetivo crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores dentro de las diferentes modalidades de contratación en el país.
    • Resolución 350 de 2022: Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales, culturales y del Estado.

  • Evaluaciones Médicas Ocupacionales

    • Circular 0015 de 2022: La cual determina la Obligación del empleador de asumir el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias.
    Para finalizar, podemos destacar los esfuerzos que diariamente hacen todas las partes involucradas en la SST de nuestro país, por implementar un adecuado SG-SST; lo cual ha llevado que cada día se sigan implementando leyes en pro de crear una mayor prevención y cobertura a los trabajadores.