-
Period: 3001 BCE to 4000 BCE
La Prehistoria
El hombre primitivo aprendió a defenderse del medio como una reacción natural a
su deseo de sobrevivir, “así construyó viviendas, utensilios de trabajo, aprendió
a manejar el fuego y las armas”
. Su avance en este sentido aunque nos parezca
irrisorio hoy, fue definitivo, ya que le permitió sobrevivir a pesar de las
inclemencias del ambiente que lo mantenían permanentemente bajo amenaza de
accidentes incapacitantes, o peor aún, mortales. -
3000 BCE
Edad de Piedra
Los cazadores hicieron frente a los peligros de esta época derivado de la casa y del trabajo del campo elaboraron unos dispositivos de seguridad con piedra huesos y barro el cual lo ataban a muñecas para evitar golpes. -
2000 BCE
Mesopotamia
Era una de las regiones más avanzadas de la época, sus labores eran más importantes de la época es la fabricación de cerveza, pan de cebada, se implementaron los hornos para la fabricación de los ladrillos, la fabricaciones de armas, la industria textil entre otras cosas, tenían una regulación jurídica llamado el código de Hammurabi -
Period: 1795 BCE to 1750 BCE
Edad Antigua (4000 A.C -476 D.C)
Se asociaron algunas enfermedades con el oficio de quien la padecía.
-Aparecen los primeros equipos de protección personal.
-Se dan las primeras normas en relación con la protección y seguridad a los trabajadores esclavos, tales como: El Código de Hammurabi, Código de URNAMMU, Código de LIPIT ISHTAR, leyes de ESHUMA. -
1750 BCE
Código e Hammurabi
En este se implementan la jerarquización, la prevención ante accidentes y sus indemnizaciones en ese tiempo se devia pagar con la ley de talión ojo por ojo pero en caso de daños en los esclavos a sus dueños por el tipo de lección -
1000 BCE
Grecia
Es la epoca de gran avances para todos los trabajadores en Grecia,el cual tuvo lugar entre los siglos VI y IV a.c donde con la construcción de la Gran Acrópolis se desarrolló el trabajo diferenciado.los aportes de medicina ocupacional se dieron en Grecia en las actividades mineras y curtidores.
Encontramos al padre de la medicina Hipócrates -
753 BCE
Roma
En el Imperio Romano los trabajos eran asignados a esclavos, este imperio no aportó mucho a la Seguridad Ocupacional , también se destacó por el conocimiento en ingeniería control y extinción del fuego aunque en este tiempo el trato a los esclavos era inhumano bajo condiciones deplorables,les exige bajo la tabla de ajustes a los patrones medidas de seguridad a sus trabajadores, implementando medidas de higiene (limpiezas en baños públicos), haciendo cuidado a la salud pública de los ciudadanos. -
753 BCE
Roma
Existían escritos donde se describen las enfermedades de los trabajadores y esclavos realizados por escritores marcial, lucrecio y juvena -
460 BCE
Hipócrates de Cos (460 A.C-370 A.C)
HIPOCRATE el grande quien realizó las primeras notas médicas, la importancia del medio laboral,social y familiar, mono de vida incluyendo la actividad física que se realizaba en la labor y en la cotidianidad. Escribe sobre las enfermedades de la minería. establece una metodología para identificar y los factores causales de las enfermedades por los peligros relacionado con la metalurgia describiendo la intoxicación por plomo como pálido, dificultad para respirar, entre otros -
401 BCE
Civilización Egipcia
Se caracteriza por la esclavitud, en este tiempo se produjo una gran actividad laboral en la agricultura, caza, pesca, comercio y en sus hecho mas importante el trabajo de la arquitectura, utilizando los inventos de ese tiempo para realizar sus labores como el tornos tambien tenian un tratamiento especial y reglamentos para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas.
se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad y estos eran utilizados por los esclavos -
79
Cayo Plinio Segundo (23-79)
Nació en roma, autor del libro historia natural donde realiza reconocimientos científicos de la época. uno de los aportes importante fue la realización un descripción sobre las enfermedades producida por el zinc, cinabrio y el mercurio inventó la primera mascarilla realizada con una vejiga de buey -
384
Aristoteles (384 A.C -322 A.C)
Filosofo y naturista griego, tambien intervino en la Salud Ocupacinal d su epoca, estudió ciertas deformaciones fisicas producidas por las actividades ocupacionales tambien este investigó las enfermedades producidas por la intoxicación con plomo -
Period: 476 to 1453
Edad Media
En la Edad Media llega la invasión de los pueblos, cayendo el imperio Romano. Surgiendo la protección a los ciudadanos y creándose la Salud Publica, aunque su desarrollo fué muy pobre. La Religión permitió la creación de hospitales y centros de beneficencia por orden de San Juan de Jerusalén -
643
Italia
Edictos de Rotario: Primer Norma legislativa que protegía de los accidentes a los obreros, solo se aplicaba para los italianos -
1401
Artesanía Dependiente
Se destaca la artesanía dependiente de los señores Feudales. -
1413
Ordenanza Francesa ( 1413-1417)
Surge la Ordenanza Francesa, con esta se trata de reglamentar el mejoramiento de la salud de los trabajadores -
Period: 1453 to
Edad Moderna (1453-1789)
Presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la Revolución Industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el Movimiento Intelectual de la ilustración (donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría) y la declaración de los Derechos del hombre y ciudadano del aprobado en francia en 1798 -
1473
Ellen Bog
Es quien efectua una investigación sobre vapores de algunos metales son peligrosos y sugirieron medidas preventivas. Descubrió la intoxicación por plomo y mercurio. -
1473
Ulrich Ellenbaf
En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf que señala algunas enfermedades profesionales. El cual fué uno de los primeros libros en Salud Ocupacional -
1541
Paracelso Alquimista (1493-1541)
Médico y alquimista suizo conocido como uno de los padres de la química sus primeras obras describe todo sobre los metales y los minerales conocidos de la esa poca y las enfermedades que deriva de estos especialmente las pulmonares y envenenamientos causados -
1556
Georgius agrícola (1494-1555)
Experto metalúrgico alemán conocido como el primer ingeniero autor del ```DE RE METÁLICA`` obras que fueron publicada después de su muerte en la cual escribe sobre la ventilación en la minería, enfermedades que afectan a los trabajadores de las minas, de los accidentes causados por esta labor. uno de sus pensamientos fue que la disnea y la caquexia se debió a las condiciones térmicas y el vapor en las minas -
Bernardino Ramazzini (1633-1714)
Médico y filósofo, en su obra más importante “ De Morbis Artificum Diatriba “ describe la gran mayoría de las enfermedades de los trabajadores, el cual recibe el nombre del padre de la medicina ocupacional. ``Realizó acciones que persisten aún a la vanguardia entre las recomendaciones para la salud laboral, como son descansos intercalados en trabajos de larga duración, cambios de postura y evitar posiciones viciosas al trabajador, condenó la falta de ventilación y las temperaturas extremas`` -
Revolución Industrial (1760-1840) Segunda Mitad del Siglo XVIII
Aparecen las máquinas de vapor, dando un gran paso al cambio de la vida laboral sustituyendo el trabajo manual por las máquinas, y la aparición de las fábricas -
Cámara de Salud Manchester (1875)
Se formó la cámara de salud de Manchester, la cual asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y condiciones laborales en las fabricas. -
Period: to
Edad Contemporánea ( Comienza en el siglo XIX)
Comienza en el siglo XIX y llega hasta nuestros días.
Comienza a surgir organizaciones que tienen como objetivo principal proteger a los trabajadores. Entre esas surge la OIT (Organización Internacional Del Trabajo)en el año 1919, junto al tratado de paz de Versalles y se consiguió crear nuevas normas y leyes -
Rafael Uribe Uribe (1859-1914)
Planteó la primera política en la seguridad de los trabajadores y en ella refiere ``obligando de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y el trabajo del campo creemos que es necesario obligar a los patrones a preocuparse de la higiene, el bienestar, y de las instrucciones gratuitas de los desamparados` -
Period: to
Historia de la Salud Ocupacional en Colombia
En Colombia se comienza a implementar la primera política sobre la Seguridad y Salud de los trabajadores desde el año 1904 .Desde dicha fecha hasta la presente se han implementado leyes donde se busca optimizar el bienestar de los trabajadores, estableciendo horario y un remuneración justa entre muchas otras ordenanzas establecidas por distintas leyes -
Rafael Uribe Uribe (1859-1914)
Fué un abogado, periodista, empresario, diplomático, catedrático, pensador y militar colombiano, miembro del Partido Liberal Colombiano. fue el primero en plantear una política basada en la seguridad de los trabajadores -
ley 57 de 1915
El congreso aprueba la ley 57/1915 donde se obliga a los empresarios y empresas a otorgar asistencia médica, pagar las indemnizaciones por los accidentes de trabajo o muerte y en caso de esta pagar los gastos fúnebres -
Oficina de Trabajo
En el año 1934 se crea la oficina de trabajo a nivel nacional con sede principal en la ciudad de Bogotá y su función era reconocer los accidentes de trabajo y enfermedades laborales , y realizar gestión de indemnización esta queda con el nombre de medicina e higiene industrial y queda incorporada en el ministerio de trabajo -
Ley 53 de 1938
Se crea la ley 53 donde se otorga protección a las mujeres embarazadas donde se debe realizar el pago de licencia de maternidad remunerada por 8 semanas -
Ley 96 de 1938
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional -
Ley 6 de 1945
En esta ley se implementa la reducción de las jornadas laborales a 8 horas diarias con 48 horas semanales, ajustes pensionarios, entre otras disposiciones -
Ley 27 de 1946
Es creado el Ministerio de Higiene por la Ley 27 de 1946 -
Ley 9 de 1946
Se crea la ley 9 en el año 1946 en la cual es la creadora de los seguros sociales, fue aprobada el 11 de diciembre de ese año y sancionada por el presidente
Mariano Ospina Pérez el 26 de diciembre de 1946. -
Código Sustantivo del Trabajo
Se crea el código sustantivo del trabajo y es ordenado por el artículo 46 del decreto 3743 de 1950, donde se dicta un compendio de normas el cual busca intervenir y regular las relaciones entre el trabajador y el empleador. -
Plan de Salud Ocupacional
El ministerio de Salud desarrolla el Plan de Salud Ocupacional por el cual se capacita a los profesionales en Colombia que conforman una parte de la medicina, higiene y seguridad industrial. Realizan el primer diagnóstico ocupacional, los primeros estudios epidemiológicos de enfermedades laborales -
División de Seguridad Ocupacional
En el año 1961 el ministerio de trabajo crea la división de seguridad ocupacional encargándose de la prevención y control de accidentes y enfermedades de origen laboral -
Decreto 3170 de 1964
Se aprueba el reglamento general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Decreto 3135 de 1968
Regula la integración del seguro social del sector público y privado, y regula el régimen prestacional del trabajador público y trabajadores oficiales -
Ley 9 de 1979
El código sanitario nacional en el título II establece normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos. con el fin de mejorar la salud de los trabajadores en los entornos laborales. -
Resolución 2400 de 1979
Se establecen disposiciones sobre viviendas, higiene y seguridad de los establecimientos de trabajo, emitido por el ministerio de protección social -
Decreto 614 de 1984
Se determina las bases para la organización y administración de salud ocupacional por el país -
Decreto 2013 de 1986
Fué establecida por ministerio de protección social el cual determina las bases de la organización y fundamento del comité paritario de salud ocupacional en los ambientes de trabajo (COPASO) -
COPASO
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes -
Programa de Salud Ocupacional
Articulo 2o.: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. -
Resolucion 1016 de 1989
Expedida por el Ministerio la Protección Social,
por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país -
Constitución Política de Colombia
Se crea la constitución política de Colombia el cual decreta, sanciona y promulga el derecho al trabajo como una obligatoriedad y goza el trabajador de protección del estado, obligando a ofrecer formas de trabajo dignas y justas, establece principios de eficiencia, solidaridad y universalidad -
Conformación del sistema de seguridad social integral
Cap. II Art 8. El sistema de seguridad social integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley 100 de 1993 -
Ley 100 de 1993
La ley de seguridad social se crea el sistema de seguridad social integral que tiene por objeto
mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en general las condiciones
de vida de la población. -
Ley 1295 de 1994
Se determinan la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Sistema General de Riesgos Profesionales
El Sistema General de Riesgos Profesionales: es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. -
Enfermedad Profesional.
Art.11. Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. -
Decreto 1281 de 1994
En este Decreto se reglamentan las actividades de alto riesgo. emitido por Ministerio de la Protección Social. -
Decreto 1832 DE 1994
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales -
Decreto 1772 de 1994
Se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Resolucion 3941 1994
Expedida por el Ministerio de la Seguridad Social, por la cual queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo como pre requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo. -
Riesgos Profesionales.
ARTÍCULO 8º.Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. -
Accidente de Trabajo
Art 9. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. -
Decreto 1717 de 1994
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994
Artículo 2º.- Reembolso de la atención inicial de urgencias.. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los costos de la atención inicial de urgencias prestada a sus afiliados, y que tengan origen en un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, de conformidad con los artículos 168 y 208 de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos. -
Decreto 1889 de 1994
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993.
En el art 7. dice que CONYUGE O COMPAÑERO O COMPAÑERA PERMANENTE COMO BENEFICIARIO DE LA PENSION DE SOBREVIVIENTES. Para los efectos de los literales a) de los artículos 47 y 74 de la Ley 100 de 1993 y 49 del Decreto 1295 de 1994, tendrá derecho a la pensión de sobrevivientes, en primer término, el cónyuge. A falta de éste, el compañero o compañera permanente. -
Decreto 1530 de 1996
Cap.II Art 4º.Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el COPASO o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente -
Ley 776 de 2002
Adaptada al sistema general de riesgos profesionales, administra las prestaciones económicas y asistenciales para accidentes de trabajos y enfermedad profesional -
Decreto 1607 del 2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales -
Resolución 2800 de 2003
Señala que los trabajadores independientes son afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Profesionales, de acuerdo con la reglamentación que el Gobierno Nacional expida -
Resolución 156 de 2005
Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional, y nos dice que el informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá ser diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral para su diligenciamiento. -
Maltrato Laboral
Es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral -
Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Acoso Laboral
En el Art 10 de la ley 1010 de 2006 define el acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. -
Persecución laboral
Es toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. -
Resolución 1401 de 2007
Nos dan las medidas para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
En el Art 3. Definen el incidente de trabajo como todo suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. -
Investigación de accidente o incidente
Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. -
Accidente Grave
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. -
Resolución 2346 de 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Examen Médico Ocupacional
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones. -
Decreto 2566 de 2009
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales -
Ley 1562 de 2012
Es la que modifica todo el tema conceptual de la Salud Ocupacional, modifica todo lo que tiene que ver con riesgos laborales y dicta unas disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. -
Seguridad y Salud en el Trabajo
Lo que antes se conocía como salud ocupacional a través de la ley 1562 pasa a ser Seguridad y Salud en el Trabajo definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo etc. -
Enfermedad Laboral
Con la ley 1562 de 2012 se modifica el termino de enfermedad profesional por enfermedad Laboral y es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y las que no figure en la tabla de enfermedades -
COPASST
El Comité Paritario dejó de llamarse COPASO en el año 2012 Cuando la ley 1562 Art.1 Modifica el nombre de Salud Ocupacional por Seguridad y Salud en el Trabajo.
El COPASST está conformado por representantes del empleador y de los trabajadores y con facultades y con responsabilidades, facultad en materia de prevención de riesgos -
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Lo que antes conocíamos como programa de Salud Ocupacional hoy en día se conoce como Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación,la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo -
Sistema General de Riesgos Laborales
Lo que antes se conocía como sistema general de riesgos profesionales pasa a ser llamado sistema general de riesgos laborales el cual es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. -
Accidente de trabajo
Con la ley 1562 de 2012 Art 3. adapta el concepto de Accidente de trabajo y lo define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. -
Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
La ley 1562 de 2012 modifica el nombre de Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) por Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y desde ese año se reconocen por la sigla ARL las cuales son la institución que se encarga de garantizar las prestaciones de Salud y económica para aquellas personas que estén afiliada y sufran algún accidente laboral y /o enfermedad Laboral. -
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 - 2021
Herramienta de gestión en virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del área de salubridad laboral, tal y como se estableció en la Ley 1562 de 2012, que trae consigo la transformación de un Sistema de Riesgos Laborales más justo, equitativo, y eficiente. -
Decreto 1443 de 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Con el decreto 1443 se implementa los SG-SST en las empresas e instituciones . El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. -
Decreto 1072 de 2015
Es el reglamento único de sector trabajo en el cual se compilan determinadas normas generales para facilitar su búsqueda y mejorar el manejo de la normatividad en el área teniendo como objetivo definir las directrices obligatorias para implementar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y deberá ser implementado por todos los empleadores públicos y privados y las empresas .
Libro 2 parte 2 titulo 4 capítulo 6 -
Decreto 171 DE 2016
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 Dur 1072 de 2015,
“Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a más tardar el 31 de enero de 2017. -
Decreto 52 DE 2017
Se modifica nuevamente el artículo 2.2.4.6.37. del Dur 1072 de 2015 Todos los empleadores públicos y privados deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el SG-SST a partir del 1/06/ 2017 deberán dar inicio de manera progresiva y sistemática de las fases de implementación: Evaluación inicial, Plan de mejoramiento, ejecución del SG-SST, Seguimiento, Inspección, vigilancia y control -
Decreto 392 DE 2018
"Por el cual se reglamentan los numerales 1, y 8 del artículo 13 de la Ley 1618 de 2013,
sobre incentivos en Procesos de Contratación en favor de personas con discapacidad" -
Resolución 0312 de 2019
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de SG-SST. la cual debe ser aplicada por los empleadores públicos y privados, trabajadores independientes, estudiantes afiliados a una aseguradora de riesgos laborales, policías, militares entre otros deberán implementar los Estándares Mínimos del SG-SST en el marco del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.