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Revolución Industrial
La mecanización del trabajo genera la necesidad de administrar mejor los recursos humanos y materiales. -
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La Administración Científica
Frederick Taylor introduce la administración científica, buscando maximizar la eficiencia laboral. -
Escuela de Relaciones Humanas (Elton Mayo y Hawthorne)
Estudios de Hawthorne resaltan la importancia del factor humano en la productividad. -
Experimentos de Hawthorne (Elton Mayo)
Se descubre la influencia de los factores sociales y psicológicos en la productividad. -
Nacimiento del Desarrollo Organizacional
Kurt Lewin desarrolla la teoría del cambio organizacional y el concepto de grupos de trabajo para mejorar la productividad. -
Expansión del DO en EE. UU. y Europa
Se popularizan enfoques como la retroalimentación de encuestas, la sensibilización organizacional y el liderazgo transformacional -
Uso por primera vez del DO
Surge en EE.UU. dentro de estudios de comportamiento organizacional y gestión del cambio. -
Llegada del DO a México
Se implementan programas de DO en empresas y gobierno, influenciados por EE. UU. -
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Expansión del DO en Latinoamérica y México
Empresas e instituciones mexicanas comienzan a adoptar modelos de desarrollo organizacional. -
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Globalización y Tecnología
La globalización impulsa la competitividad y se adoptan nuevas estrategias como la reingeniería de procesos y la cultura organizacional. -
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Calidad Total y Reingeniería de Procesos
Surgen enfoques como la mejora continua y la reestructuración organizacional. -
Era de la Globalización y Competitividad
Se introducen nuevos modelos de liderazgo, cultura organizacional y gestión del cambio. -
Innovación y Sustentabilidad
Se enfatiza la gestión del cambio, el liderazgo ágil y la transformación digital en las organizaciones -
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Tecnología y Transformación Digital
La digitalización comienza a impactar la gestión organizacional y la cultura empresarial. -
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Trabajo en Red y Gestión del Talento
Se enfocan en la colaboración, el liderazgo flexible y el bienestar organizacional. -
Trabajo Híbrido y Digitalización
La pandemia de COVID-19 acelera la adopción del teletrabajo y el uso de tecnología en la gestión organizacional. -
Inteligencia Artificial y Bienestar Organizacional
Las empresas se enfocan en IA para automatización y análisis, mientras promueven el bienestar y la cultura organizacional flexible. -
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Automatización avanzada en las organizaciones
Se automatizan tareas rutinarias mediante IA y robótica, redefiniendo el papel del talento humano. -
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Trabajo descentralizado y gestión personalizada
Los empleados trabajan desde cualquier parte del mundo con mayor flexibilidad y personalización en su desarrollo profesional. -
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Neurociencia aplicada al desarrollo organizacional
Se utilizan avances en neurociencia para mejorar el desempeño y el bienestar de los trabajadores.