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Abolicion de la esclavitud en Colombia
Durante la presidencia del Doctor José Hilario López, Se logro la abolición de la esclavitud el primero de enero de 1852, culminó el largo proceso de manumisión republicana que se había iniciado 40 años atrás con la expedición de la Constitución de Cartagena de 1812; y es así como empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como Código
sustantivo del trabajo, -
Se emitieron leyes de policia referente al trabajo.
Algunas provincias de Colombia emitieron leyes de policía en las que se daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo algunos preceptos referentes a la prestación personal del servicio, jornadas, salario y algunas sanciones. -
Comienzo de la legislacion laboral moderna
En los inicios de siglo XX inicia la promulgacion de la legislacion laboral moderna; Con estas leyes se logro institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la declaración del deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor. -
Ley 29 de 1905
Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los
magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años. -
Ley de Talleres y Establecimientos Públicos
Precedentemente, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, contenían disposiciones muy particulares referentes al trabajo subterráneo en las minas; en especial, la ley de 1915 estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo, base del régimen mas elaborado que la Ley del Trabajo -
Ley de Trabajo de 1.928.
Se efectúo la promulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad industrial, la reglamentación del salario que debía pagarse en dinero diariamente o semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la historia de la humanidad se han dado pequeños o en ocasiones grandes pasos para la creación de toda nuestra legislación laboral, sin dejar de lado que este ha sido un seceso vivido a nivel mundia -
1936, acto legislativo No. 1 inciso 2
mediante el acto legislativo No. 1 inciso 2 del artículo 20 se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos. Esta norma aparece en la Constitución Nacional de 1991 en el artículo 56. -
ley 96 de 1938
Mediante esta ley se creo el ministerio de trabajo. -
ley 90 de 1946
Por medio de la cual se creó en Colombia el seguro social
obligatorio, y como consecuencia de éste el Instituto de Seguros Sociales, ISS. -
Origen codigo sunstantivo de trabajo
En el año 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Código sustantivo de trabajo; allí se recopiló la cantidad de normas que, en forma dispersa
y caótica, existían sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantías de los trabajadores. -
Decreto legislativo 2351 de 1965
Mediante el cual se hacen unas
reformas al Código sustantivo del trabajo. -
Decreto 1373 de 1966
reglamenta el decreto-ley 2351 de 1965. -
Decreto reglamentario 2076 de 1967
reglamenta lo correspondiente al auxilio de cesantía. -
Ley 52 de 1975
por la cual se reconocen intereses anuales a las
cesantías de los trabajadores particulares. -
Ley 26 de 1976
se regula el derecho de asociación sindical. -
Ley 51 de 1983
días festivos, por la cual se traslada el descanso
remunerado de algunos días festivos. -
Ley 11 de 1988
sobre trabajadores del servicio doméstico. -
Ley 50 de 1990
por la cual se introducen reformas al Código sustantivo del
trabajo y se dictan otras disposiciones. -
Decreto reglamentario 1176 de 1991
sobre afiliación al régimen especial de
cesantía definitiva anual. -
Decreto-ley 663 de 1993
sobre sociedades administradoras de fondos de
cesantías. -
Ley 100 de 1993
por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones. -
Decreto extraordinario 1295 de 1994
por el cual se determina la organización y
administración del sistema general de riesgos profesionales. -
Ley 789 de 2002,
por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar
la protección social y se modifican algunos artículos del Código sustantivo de
trabajo. -
- Decreto número 933 de 2003
por medio del cual se reglamenta el contrato de
17aprendizaje y se dictan otras. -
Decreto número 1769 de 2003
por el cual se expiden los términos y las
condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar, régimen de organización, funcionamiento y tiempo de
implantación. -
Fuentes de la linea
http://www.funlam.edu.co/administracion.modulo/NIVEL-02/DerechoLaboral.pdf DE LA PAGINA 15-17
